Agent d'entretien polyvalent des locaux
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074210900399632
Publiée le 13/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune nouvelle de près de 9 000 habitants, EPAGNY METZ-TESSY fait partie de la communauté d'agglomération du Grand Annecy. Située à l'interface entre l'agglomération annécienne et les territoires péri-urbains du Nord-Ouest, elle constitue l'un des grands pôles économiques de l'agglomération, tout en conservant une qualité de vie pour ses habitants, grâce à un tissu associatif dynamique et une nature préservée.
Rejoignez notre équipe pour contribuer aux nombreux projets portés par une équipe municipale dynamique et des services innovants.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
EPAGNY METZ-TESSY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice du multi accueil Pic et Plume, vous assurez des tâches polyvalentes d'entretien.
Missions / conditions d'exercice
Entretien des locaux
- Organiser méthodiquement son travail (marche en avant)
- Aspirer, balayer, laver et dépoussiérer les locaux et les surfaces
- Respecter les plans de désinfection
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Vérifier la fermeture des locaux (portes et fenêtres) si fermeture de la structure
Entretien courant
- Réfection des lits des enfants
- Entretien et désinfection des jeux, du mobilier et des chambres
Tri et évacuation des déchets courants
- Changer les sacs poubelles
Contrôle de l'état de propreté des locaux
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à la Directrice
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Nettoyer les matériels et les machines après usage
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation
- Ranger les produits toxiques dans le bocal prévu
Gros ménage de la crèche 4 samedis par an pendant 7 heures
Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
- Vérifier la quantité et la qualité des produits
- Identifier les signes de péremption d'un produit
- Participer à l'économie du matériel
Transmission d'informations
- Recueillir et transmettre les informations
- Rendre compte de manière écrite et orale si besoin
Participation au travail d'équipe
- Participer aux réunions d'équipe
- Participer à l'évolution du projet pédagogique
- Prendre des initiatives adaptées à ses fonctions
- Evaluer ses actions
- Mettre à jour ses connaissances professionnelles
Mettre en œuvre les conditions nécessaires au développement de l'enfant
- Donner les repas à l'enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantiles
- Assurer la sécurité physique et affective de l'enfant
- Avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité et valorisation de l'enfant)
- Observer et être à l'écoute de l'enfant
- Capable de mesure et de souplesse pour prendre en compte le besoin de chaque enfant
- Echanger avec l'enfant dans un but d'éveil et d'autonomie
- Accompagner l'enfant dans ses différents apprentissages
- Appliquer l'organisation de travail de façon rigoureuse
Réception de la livraison des repas
- Contrôler les dates de péremption
- Vérifier visuellement la qualité et les quantités livrés des aliments
- Respecter les températures (chaine du froid)
- Effectuer le suivi des températures
- Assurer l'entretien et le rangement de la cuisine et du matériel
- Organiser méthodiquement son travail (marche en avant)
- Aspirer, balayer, laver et dépoussiérer les locaux et les surfaces
- Respecter les plans de désinfection
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Vérifier la fermeture des locaux (portes et fenêtres) si fermeture de la structure
Entretien courant
- Réfection des lits des enfants
- Entretien et désinfection des jeux, du mobilier et des chambres
Tri et évacuation des déchets courants
- Changer les sacs poubelles
Contrôle de l'état de propreté des locaux
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à la Directrice
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Nettoyer les matériels et les machines après usage
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation
- Ranger les produits toxiques dans le bocal prévu
Gros ménage de la crèche 4 samedis par an pendant 7 heures
Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
- Vérifier la quantité et la qualité des produits
- Identifier les signes de péremption d'un produit
- Participer à l'économie du matériel
Transmission d'informations
- Recueillir et transmettre les informations
- Rendre compte de manière écrite et orale si besoin
Participation au travail d'équipe
- Participer aux réunions d'équipe
- Participer à l'évolution du projet pédagogique
- Prendre des initiatives adaptées à ses fonctions
- Evaluer ses actions
- Mettre à jour ses connaissances professionnelles
Mettre en œuvre les conditions nécessaires au développement de l'enfant
- Donner les repas à l'enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantiles
- Assurer la sécurité physique et affective de l'enfant
- Avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité et valorisation de l'enfant)
- Observer et être à l'écoute de l'enfant
- Capable de mesure et de souplesse pour prendre en compte le besoin de chaque enfant
- Echanger avec l'enfant dans un but d'éveil et d'autonomie
- Accompagner l'enfant dans ses différents apprentissages
- Appliquer l'organisation de travail de façon rigoureuse
Réception de la livraison des repas
- Contrôler les dates de péremption
- Vérifier visuellement la qualité et les quantités livrés des aliments
- Respecter les températures (chaine du froid)
- Effectuer le suivi des températures
- Assurer l'entretien et le rangement de la cuisine et du matériel
Profils recherchés
Savoir-faire :
Maitriser les techniques d'entretien
Etre organisée et rigoureuse
Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative
Etre autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
Capacité d'écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
Savoir gérer un groupe d'enfants
Posséder une certaine résistance physique
Etre disponible
Adapter sa tenue vestimentaire
Respecter les autres, ne pas exprimer de jugement de valeur
Savoir-être :
Posséder des capacités d'adaptation
Travailler en confiance avec son supérieur
Avoir le sens du travail d'équipe
Discrétion
Compétence en savoir-être, savoir-dire et savoir entendre pour accepter les différences, accepter la critique, se remettre en question et donc être en situation de dialogue et de communication
Maitriser les techniques d'entretien
Etre organisée et rigoureuse
Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative
Etre autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
Capacité d'écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
Savoir gérer un groupe d'enfants
Posséder une certaine résistance physique
Etre disponible
Adapter sa tenue vestimentaire
Respecter les autres, ne pas exprimer de jugement de valeur
Savoir-être :
Posséder des capacités d'adaptation
Travailler en confiance avec son supérieur
Avoir le sens du travail d'équipe
Discrétion
Compétence en savoir-être, savoir-dire et savoir entendre pour accepter les différences, accepter la critique, se remettre en question et donc être en situation de dialogue et de communication
Contact
Informations complémentaires
Régime indemnitaire
CNAS
CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.