Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074210900401353
Publiée le 15/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Fier et Usses (CCFU) est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale composé de 50 agents.
Elle est située à l'ouest d'Annecy, entre le Val des Usses, le Genevois et le bassin annécien. Elle est composée de 7 Communes, La Balme de Sillingy, Choisy, Lovagny, Mésigny, Nonglard, Sallenôves et Sillingy, pour un bassin de vie d'environ 16 000 habitants.
Ses compétences sont notamment les suivantes: aménagement de l'espace, actions de développement économique, collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés, accueil des gens du voyage, gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI), petite-enfance (1 RAM et 3 crèches), politique du logement et du cadre de vie, protection et mise en valeur de l'environnement, transports scolaires secondaires, gestion de l'eau potable, mise en œuvre des projets de contrats de rivières, aménagement et gestion d'itinéraires cyclables.
Depuis 2017, la CCFU porte deux services mutualisés avec une partie des Communes composant l'intercommunalité : le pôle RH mutualisé et le pôle urbanisme aménagement du territoire mutualisé.
Elle est située à l'ouest d'Annecy, entre le Val des Usses, le Genevois et le bassin annécien. Elle est composée de 7 Communes, La Balme de Sillingy, Choisy, Lovagny, Mésigny, Nonglard, Sallenôves et Sillingy, pour un bassin de vie d'environ 16 000 habitants.
Ses compétences sont notamment les suivantes: aménagement de l'espace, actions de développement économique, collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés, accueil des gens du voyage, gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI), petite-enfance (1 RAM et 3 crèches), politique du logement et du cadre de vie, protection et mise en valeur de l'environnement, transports scolaires secondaires, gestion de l'eau potable, mise en œuvre des projets de contrats de rivières, aménagement et gestion d'itinéraires cyclables.
Depuis 2017, la CCFU porte deux services mutualisés avec une partie des Communes composant l'intercommunalité : le pôle RH mutualisé et le pôle urbanisme aménagement du territoire mutualisé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Sillingy
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
20/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Suite à mobilité, la Communauté de Communes Fier et Usses recrute son (sa) Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour le compte du service RH mutualisé (emploi permanent à temps complet, ouvert aux cadres d'emplois des attachés territoriaux et des rédacteurs territoriaux, à pourvoir dès que possible).
Créé le 1er janvier 2017, le service assure la gestion mutualisée des Ressources Humaines de la CCFU et de 4 collectivités parmi les 7 du territoire Fier et Usses, ayant fait le choix d'adhérer par convention :
- La Commune de Sillingy
- La Commune de la Balme de Sillingy
- La Commune de Choisy
- La Commune de Nonglard
Le service est composé de 5 collaborateurs : le DRH, 2 collaborateurs du pôle paye maladie temps de travail (une responsable/ une gestionnaire) et 2 collaborateurs du pôle carrière recrutement formation (2 gestionnaires).
Le service produit environ 260 bulletins de paye par mois, tous statuts confondus (agents & Elus).
Il est localisé au siège social de la CCFU, à Sillingy (nouveaux locaux depuis mai 2021).
Modalités de recrutement :
Recrutement par la voie statutaire (fonctionnaire).
En cas de recherche infructueuse de candidats fonctionnaires, ce poste pourra être pourvu par un agent contractuel, sur la base de l'article 3-2 ou 3-3 2° de la loi n° 84-53.
Créé le 1er janvier 2017, le service assure la gestion mutualisée des Ressources Humaines de la CCFU et de 4 collectivités parmi les 7 du territoire Fier et Usses, ayant fait le choix d'adhérer par convention :
- La Commune de Sillingy
- La Commune de la Balme de Sillingy
- La Commune de Choisy
- La Commune de Nonglard
Le service est composé de 5 collaborateurs : le DRH, 2 collaborateurs du pôle paye maladie temps de travail (une responsable/ une gestionnaire) et 2 collaborateurs du pôle carrière recrutement formation (2 gestionnaires).
Le service produit environ 260 bulletins de paye par mois, tous statuts confondus (agents & Elus).
Il est localisé au siège social de la CCFU, à Sillingy (nouveaux locaux depuis mai 2021).
Modalités de recrutement :
Recrutement par la voie statutaire (fonctionnaire).
En cas de recherche infructueuse de candidats fonctionnaires, ce poste pourra être pourvu par un agent contractuel, sur la base de l'article 3-2 ou 3-3 2° de la loi n° 84-53.
Missions / conditions d'exercice
Mission générale :
Vous proposez et mettez en œuvre la politique RH des 5 Collectivités adhérant au service RH mutualisé ; vous définissez et pilotez la stratégie des Ressources Humaines, en lien étroit avec les directions générales de services et secrétariats de mairies, sur l'ensemble des champs d'actions : gestion des emplois et des compétences, gestion administrative du personnel, politique de rémunération, santé, sécurité, politique de mobilité, dialogue social, temps de travail, action sociale etc.
Activités :
A la tête d'une équipe de 4 personnes, vous supervisez l'administration du personnel et la paie, le juridique et le développement des ressources humaines (recrutements, formation, gestion des carrières, mobilités, etc.) ainsi que la gestion des relations sociales, dans le cadre d'un climat de travail bienveillant et collaboratif.
Vous apportez votre expertise et êtes force de proposition dans un souci permanent d'amélioration des processus et de l'optimisation des ressources.
Vous prenez une part active aux projets menés par les différentes Collectivités, avec lesquelles vous entretenez un esprit de collaboration et d'échanges.
Vous apportez soutien et expertise dans les domaines RH, conseillez les élus et les directions générales en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines.
Vous êtes garants de l'application des dispositions statutaires, législatives et règlementaires et visez le respect des droits et obligations de chaque agent et des principes d'égalité de traitement et de transparence.
Enfin, vous proposez et mettez en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective dans l'ensemble des champs d'intervention RH.
- Stratégie pluriannuelle de gestion des ressources humaines
- Recrutement, suivi des effectifs et des mouvements du personnel
- Gestion des instances représentatives du personnel
- Supervision du pole Carrière (carrière- recrutement -formation)
- Supervision du pole Paye (paye- maladie - temps de travail)
- Dossiers spécifiques (discipline etc)
Profil détaillé disponible sur demande.
Vous proposez et mettez en œuvre la politique RH des 5 Collectivités adhérant au service RH mutualisé ; vous définissez et pilotez la stratégie des Ressources Humaines, en lien étroit avec les directions générales de services et secrétariats de mairies, sur l'ensemble des champs d'actions : gestion des emplois et des compétences, gestion administrative du personnel, politique de rémunération, santé, sécurité, politique de mobilité, dialogue social, temps de travail, action sociale etc.
Activités :
A la tête d'une équipe de 4 personnes, vous supervisez l'administration du personnel et la paie, le juridique et le développement des ressources humaines (recrutements, formation, gestion des carrières, mobilités, etc.) ainsi que la gestion des relations sociales, dans le cadre d'un climat de travail bienveillant et collaboratif.
Vous apportez votre expertise et êtes force de proposition dans un souci permanent d'amélioration des processus et de l'optimisation des ressources.
Vous prenez une part active aux projets menés par les différentes Collectivités, avec lesquelles vous entretenez un esprit de collaboration et d'échanges.
Vous apportez soutien et expertise dans les domaines RH, conseillez les élus et les directions générales en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines.
Vous êtes garants de l'application des dispositions statutaires, législatives et règlementaires et visez le respect des droits et obligations de chaque agent et des principes d'égalité de traitement et de transparence.
Enfin, vous proposez et mettez en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective dans l'ensemble des champs d'intervention RH.
- Stratégie pluriannuelle de gestion des ressources humaines
- Recrutement, suivi des effectifs et des mouvements du personnel
- Gestion des instances représentatives du personnel
- Supervision du pole Carrière (carrière- recrutement -formation)
- Supervision du pole Paye (paye- maladie - temps de travail)
- Dossiers spécifiques (discipline etc)
Profil détaillé disponible sur demande.
Profils recherchés
Vous disposez d'une expérience réussie sur des fonctions similaires et avez su capitaliser une expertise sur tous les aspects des ressources humaines (dialogue social, GPEC, administration du personnel, formation...).
Rompu à la technique RH (technique paye, carrière etc), vous savez également développer une vision stratégique et prospective et conduire des projets RH structurants.
Vous disposez de réelles capacités d'anticipation et faites preuve d'un fort esprit d'analyse et de synthèse.
Rigoureux, très organisé, vous êtes également à l'aise dans les relations humaines.
Vous disposez de compétences managériales confirmées.
Rompu à la technique RH (technique paye, carrière etc), vous savez également développer une vision stratégique et prospective et conduire des projets RH structurants.
Vous disposez de réelles capacités d'anticipation et faites preuve d'un fort esprit d'analyse et de synthèse.
Rigoureux, très organisé, vous êtes également à l'aise dans les relations humaines.
Vous disposez de compétences managériales confirmées.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Prestations offertes (soumises à condition d'ancienneté si statut contractuel) :
- IFSE mensuelle (prime liée à l'emploi occupé)
- IFSE annuelle (équivalent 13ième mois, versé en novembre)
- CIA (complément indemnitaire annuel selon entretien professionnel de fin d'année, versé en février)
- Chèques déjeuner
- Participation financière à la protection sociale complémentaire au titre du risque santé ou prévoyance labellisée (30 € mensuels)
- Contrat de prévoyance maintien de salaire / invalidité avantageux
- Affiliation au CNAS (Comité National de l'Action Sociale)
Vous pouvez transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et derniers comptes-rendus d'entretiens professionnels pour les fonctionnaires en poste) au service RH mutualisé de la Communauté de Communes Fier et Usses, sur rh@ccfu.fr, en précisant la référence : CCFU/DRH
- IFSE mensuelle (prime liée à l'emploi occupé)
- IFSE annuelle (équivalent 13ième mois, versé en novembre)
- CIA (complément indemnitaire annuel selon entretien professionnel de fin d'année, versé en février)
- Chèques déjeuner
- Participation financière à la protection sociale complémentaire au titre du risque santé ou prévoyance labellisée (30 € mensuels)
- Contrat de prévoyance maintien de salaire / invalidité avantageux
- Affiliation au CNAS (Comité National de l'Action Sociale)
Vous pouvez transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et derniers comptes-rendus d'entretiens professionnels pour les fonctionnaires en poste) au service RH mutualisé de la Communauté de Communes Fier et Usses, sur rh@ccfu.fr, en précisant la référence : CCFU/DRH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.