Maître-nageur sauveteur (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074211100460714
Publiée le 23/11/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Annemasse Agglomération
11 avenue emile zola
74100 Annemasse
Le territoire d'annemasse agglo c'est 12 communes : ambilly, annemasse, bonne, cranves-sales, etrembières, gaillard, juvigny, lucinges, machilly, saint-cergues, vétraz-monthoux et ville-la-grand. située en haute-savoie, l'agglo fait partie du bassin de vie du grand genève.

avec ses 90 045 habitants, annemasse agglo s étend sur un territoire de 73,69 km², entouré du massif des voirons et de celui du salève.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annemasse
Poste à pourvoir le
13/01/2022
Date limite de candidature
22/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Sport > Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de bassin et du directeur du centre aquatique, vous serez chargé (e) des principales missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
1. Participer à l'organisation la surveillance et les secours
- Maintenir l'équipement de secours prêt à l'emploi (révision bouteille O2, etc....) en suivant les processus définis par le Chef de Bassin et le Directeur
- Participer à la surveillance
2. Assurer la surveillance et la sécurité de la piscine
- Intervenir lors d'un incident ou d'un accident en respect avec le POSS et la réglementation spécifique
- Appliquer la réglementation spécifique aux établissements aquatiques, le POSS, le règlement intérieur, le cahier CHS et le registre de sécurité
- Faire respecter le règlement intérieur par les usagers
3. Développer la fréquentation et la satisfaction des usagers du centre nautique
- Mettre en oeuvre le projet pédagogique et la grille d'activité définis par le chef de Bassin
- Etre force de proposition concernant l'élaboration du projet pédagogique et de la grille d'activité
- Enseigner la natation à divers publics
- Identifier et remonter au Chef de Bassin et au Directeur les demandes des usagers
- Animer la pratique des activités aquatiques (Gym aquatique, bébés nageurs, etc....)
- Partager les valeurs du projet d'établissement
4. Participer au bon fonctionnement de l'établissement
- Remonter toute information concernant le bon état, la propreté, la salubrité et la sécurité de l'équipement soit au chef de bassin, soit au directeur
- Remonter toute anomalie détectée concernant le respect des réglementations sanitaires en vigueur dans l'établissement.
- Ranger et entretenir le matériel (lignes d'eau, aquabike, planches, etc....)
- Ouvrir et fermer les locaux dans le respect des procédures d'ouvertures et de fermetures établies par le directeur
- Participer aux analyses de qualité d'eau
- Participer aux vidanges annuelles
Profils recherchés
- BEESAN (brevet d'état d'éducateur sportif aux activités de la natation) ou équivalent le BPJEPS AAN (brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport - activités aquatiques et de la natation) et diplômes de secourisme à jour de renouvellement (obligatoire)
- Le CAEP de maître-nageur à jour
- Le PSE1 premier secours en équipe à jour
- La carte professionnelle pour les titulaires
- Connaissances dans les domaines du sport, du milieu associatif, du milieu scolaire et l'élaboration et suivi de projets pédagogiques
- Connaissance des normes de sécurité et d'hygiène spécifiques
- Connaissance des documents propres à l'établissement (règlement intérieur, POSS, etc....)

Contact

Informations complémentaires
Organisation de travail :
Temps complet, Horaires irréguliers, avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public, congés décalés ( pendant les vacances scolaires), Rythme de travail fortement lié au rythme scolaire, variabilité en fonction du cycle saisonnier été/hiver, avec des pics d'activité liés à l'organisation de manifestations sportives.
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
Prime annuelle, Complément indemnitaire annuel, Tickets restaurants, remboursement trajet domicile-travail (abonnement train, bus et tram uniquement), Participation d'Annemasse Agglo à la protection sociale complémentaire des agents (sous conditions d'ancienneté), comité d'entreprise : le CNAS (Comité National d'Action Sociale, sous conditions d'ancienneté).

Merci d'adresser votre candidature
(CV accompagné OBLIGATOIREMENT d'une lettre de motivation,
des trois dernières évaluations d'entretien)
à Monsieur le Président d'Annemasse Agglo, en précisant l'intitulé exact du poste, par mail à :
recrutement@annemasse-agglo.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.