La Direction de la Communication d'Annemasse Agglo définit et met en oeuvre la stratégie d'image et d'information de la collectivité, tant auprès des publics cibles internes qu'externes. Elle a ainsi pour mission de définir l'identité de l'institution et en est garante. Elle cimente autour d'elle le lien avec ses 12 communes et ses partenaires, afin de " faire territoire " autour de l'institution. Elle propose, à travers ses propres projets, un modèle de société dans lequel les élus se retrouvent, tout en traduisant l'offre de service et les projets auprès des publics cibles en lien avec les services opérationnels et les élus. Enfin, elle pilote la culture d'entreprise d'Annemasse Agglo, pour manager au mieux la communication interne et le développement de la marque employeur de l'institution.

Sous la responsabilité du directeur de la communication vous missions seront les suivantes :
Management de direction :
- Participez à l'animation de l'équipe (réunion de direction) et encadrez deux agents
- Participez et conseillez sur les choix de recrutement et favorisez le développement des compétences au sein de la direction (formation, mobilité interne...)
- Assurez le suivi administratif et budgétaire de la direction en lien avec le Directeur
- Optimisez ou actualisez les process existants afin d'améliorer le fonctionnement quotidien du service de communication.
Définition et copilotage de la stratégie de communication de la collectivité (En lien avec le directeur) :
- Proposez, structurez et pilotez le Schéma Directeur de la Collectivité : cette mission nécessite un rôle de conseil politique mais aussi de structuration de l'offre.
- Participez activement à la mise en oeuvre de ce Schéma Directeur, et managez l'équipe en ce sens
- Managez le portefeuille des projets de communication de la direction
- Etes en veille sur l'évolution des usages et pratiques de communication.
- Evaluez le retour sur investissement des actions de communication en termes de notoriété pour la collectivité et effectuez les arbitrages nécessaires (investissement sur des moyens innovants, conservation d'outils plus traditionnels...)
- Coordonnez les autres directions sur les stratégies, éléments de langages, plan d'actions, etc.
Responsable éditoriale :
- Etes responsable de la stratégie éditoriale multicanale de l'agglo et de son respect (grand public, pro, services, interne)
- êtes garant des lignes éditoriales de l'éco système médiatique de la collectivité
- Supervisez, en lien avec la Chargée de communication Community Manager, la planification éditoriale de toutes les publications.
- Participez à la rédaction et à la publication de contenus sur les différentes publications institutionnelles
Chargé(e) de mission communication :
- Elaborez la stratégie de communication et les plans de communication des dossiers dont vous avez la responsabilité
- Pilotez, en lien avec les autres membres du service, des outils et actions de communication
- Assurez une mission transversale de soutien et de conseil auprès des autres agents du service.

Savoir-faire & Savoir-être
- Excellente capacité à développer des stratégies de communication précises selon les thématiques, mais aussi
de manager globalement la cohérence de l'ensemble d'entre elles, sur le court et long terme
- Excellente maîtrise des techniques de communication : conception et mise en oeuvre de plan de com, brief, plan
média, connaissance de la chaîne graphique, etc.
- Excellentes qualités rédactionnelles : maîtrise du français et utilisation des différents genres rédactionnels
(print, web, médias sociaux)
- Connaissances précises des stratégies de contenu à mettre en oeuvre selon les sujets et les thématiques
- Bonne connaissance du milieu des collectivités territoriales et du fonctionnement interne de la collectivité
- Bonne capacité de management
- Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, de graphisme et de retouche photo et de publication de contenu
sur le web
- Véritable sens du service public
- Savoir prendre de la hauteur et remettre en question les usages établis et habitudes prises
- Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Aptitude à apporter une vision stratégique
- Aisance relationnelle, entregent
- Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
- Disponible, réactif, polyvalent et force de proposition
- Créatif et esprit de synthèse
- Capacité à faire bouger les lignes, à porter des projets auprès de la Direction Générale et des élus