Responsable de l'Equipement la Bulle

Offre n° O074220600694518
Publiée le 29/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Ville d'ANNEMASSE
pl de l hotel de ville
74100 Annemasse
Site web de l'employeur
Département de travail
Haute-Savoie
Poste à pourvoir le
03/10/2022
Date limite de candidature
15/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Directeur ou directrice d'établissement culturel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
UN.E RESPONSABLE DE L'ÉQUIPEMENT LA BULLE
A TEMPS COMPLET
- cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ou des Bibliothécaires-
recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
Missions
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 hab., au sein d'une communauté d'agglomération de 90 000 hab. et de l'agglomération transfrontalière du Grand Genève (950 000 habitants), connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important. Dotée de 700 agents, elle développe depuis 5 ans une démarche de changement managérial inspirée des expériences d'entreprises libérées, dénommée " collectivité libérante ".

La Ville d'Annemasse recrute un.e responsable de l'équipement La Bulle.

Au sein du pôle cohésion sociale et animation du territoire, vous pilotez le développement de l'équipement La Bulle, qui à travers son offre de service autour du jeu et de la lecture publique ainsi que d'animations co-construites avec les habitants a quatre grandes ambitions :
* L'ouverture : à de nouvelles cultures et aux autres.
* La collaboration : au sein de l'équipe, avec les autres services municipaux, avec les partenaires, et notamment le tissu associatif, et avec les habitants.
* L'innovation : en développant de nouvelles relations service public - citoyen.
* L'inclusion : La Bulle est un lieu de rencontres, chacun.e est considéré.e comme y ayant sa place partant du principe que le patrimoine culturel n'est l'exclusivité de personne.

Vos missions :

1. Piloter le développement de l'équipement " La Bulle " dans l'esprit d'un tiers-lieux culturel :
* Garantir le respect des valeurs de l'équipement : Collaboration, Inclusion, Ouverture, Innovation
* Structurer la gouvernance démocratique tripartie (vote des citoyens, élus et équipe)
* Coconstruire la stratégie de développement avec l'équipe, les publics et les élus
* Encourager l'implication concrète des citoyens et des élus dans les projets et le fonctionnement de La Bulle
* Veiller au juste positionnement de La Bulle sur le territoire et vis à vis de l'administration en ayant connaissance des acteurs et des enjeux locaux
* Promouvoir La Bulle au sein de la collectivité, de l'agglomération et au-delà pour favoriser son rayonnement
* Faciliter les évolutions de l'organisation et des services afin de rester en phase avec les besoins des publics
* S'inscrire dans une démarche pro-active de collaboration interne ou externe et la mise en relation d'acteurs variés
* Représenter La Bulle dans des instances de vie locale et les instances culturelles ou sociales, y compris le réseau d'agglomération Intermède
* Favoriser la mise en place d'expérimentations, les évaluer, capitaliser et en rendre compte

2. Manager l'équipe de La Bulle en s'inspirant des concepts de la collectivité lbérante :
* Favoriser la prise d'initiatives et l'innovation en général
* Privilégier la co-conception et, le cas échéant, prendre des décisions (absence de consensus ou de temps)
* Assumer la responsabilité des choix ascendants et descendants
* Coordonner les projets relevant d'une stratégie globale de La Bulle
* Assurer la cohérence globale de l'organisation et du fonctionnement
* Recueillir et analyser les besoins de l'équipe pour y répondre au mieux
* Accompagner l'équipe dans sa montée en compétences sur la facilitation, l'intelligence collective et les démarches participatives
* Organiser les processus de transmission de savoir, savoir-faire et savoir-être
* Temporiser et négocier dans les relations internes ou externes tendues
* Préserver la convivialité et l'esprit d'équipe
* Assurer la coordination avec l'association en charge de la partie ludothèque
* Veiller à l'intégration des salariés associatifs dans l'équipe par son management fonctionnel et à l'équilibre entre tous les membres quel que soit l'employeur

3. Administrer l'équipement La Bulle en tant que service municipal :
* Assurer la conformité de l'équipement et son organisation avec la réglementation en vigueur
* Évaluer le service au regard de ses missions et objectifs
* Assumer la gestion des ressources humaines en lien avec le service des Ressources humaines et le service Prévention des risques
* Procéder à l'élaboration et au suivi des actes ou procédures administratifs : courriers officiels, délibérations, marchés publics, notes aux élus ou à la Direction générale, etc.
* Rechercher et négocier des financements
* Assurer la gestion budgétaire de l'équipement
* Garantir le suivi technique du bâtiment en lien avec les services techniques
* Assurer les liens avec le service de rattachement et rendre compte de son activité à son responsable

4. Participer à la vie de La Bulle :
* Accueillir, renseigner, orienter et conseiller les différents publics dans le respect de la Charte d'accueil
* Enregistrer. les inscriptions, les prêts, les retours, les réservations
* Ranger et classer les documents tout support
* Recenser les besoins et les idées des citoyens
* Contribuer aux propositions en matière de programmation culturelle
* Concevoir et participer aux actions culturelles et de médiation numérique
* Contribuer aux acquisitions et à la mise en valeur des ressources
Profils recherchés
Doté.e d'une formation bac + 3 à bac + 5 en administration publique ou management des organisations, vous avez une connaissance ou une sensibilité particulière des collectivités territoriales, des enjeux de participation citoyenne, en particulier dans le champ culturel, et des transformations à l'œuvre dans le management des organisations.

Vous êtes curieux, créatif, force de proposition et disposez de qualités relationnelles reconnues. Vous partagez nos ambitions et nos convictions. Vous êtes diplomate et à l'écoute, vous avez le goût du contact. Vous êtes rigoureux, organisé, autonome et savez rendre compte efficacement à votre supérieur hiérarchique. Vous savez vous adapter à de multiples missions et situations et être réactif.
Vous avez le sens du service public et savez faire preuve de discrétion professionnelle. Vous aimez travailler en équipe.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Conditions d'exercice
Temps de travail de 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, du lundi au samedi, sauf nécessités de service. Rythme de travail souple (horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles)
Contraintes de travail liées aux horaires d'ouverture pour la partie accueil au public
Port de charges / gestes et postures professionnelles (manutention régulière), exposition à la poussière, exposition prolongée aux ondes des platines RFID
Disponibilité, obligation de réserve et large autonomie dans l'organisation du travail

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale, titres restaurant, prise en charge éventuelle par la Ville de l'adhésion au CNAS

POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE

Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2022 (cachet de la poste faisant foi)

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre motivation + CV)

sur le site Web de la Ville : www.annemasse.fr

par courriel :
service.recrutement@annemasse.fr

(possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement pour les candidats présélectionnés pour l'entretien résidant hors département)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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