Gardien de gymnase (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074220900772418
Publiée le 13/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le territoire d'annemasse agglo c'est 12 communes : ambilly, annemasse, bonne, cranves-sales, etrembières, gaillard, juvigny, lucinges, machilly, saint-cergues, vétraz-monthoux et ville-la-grand. située en haute-savoie, l'agglo fait partie du bassin de vie du grand genève.
avec ses 90 045 habitants, annemasse agglo s étend sur un territoire de 73,69 km², entouré du massif des voirons et de celui du salève.
avec ses 90 045 habitants, annemasse agglo s étend sur un territoire de 73,69 km², entouré du massif des voirons et de celui du salève.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annemasse
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Culture, Jeunesse et Sport, vous serez chargé (e) des principales missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
o Effectuer l'entretien des locaux des équipements sportifs : nettoyage selon les protocoles mise en place dans la collectivité.
o Contrôler et entretenir le matériel sportif selon les règles en vigueur
o Garantir l'ouverture de l'ERP dans de bonnes conditions de sécurité
o Accueillir les usagers et le public selon le planning d'utilisation et dans le respect du règlement intérieur
o Effectuer les tâches administratives liées au fonctionnement (présence clubs, demande de travaux, dégradation...)
o Faire de la petite maintenance (matériel d'entretien, sportif et bâtiment)
Profils recherchés
Connaissances techniques : formation en bio nettoyage et utilisation de machines d'entretien, contrôle et maintenance du matériel sportif, sécurité et évacuation ERP, accueil du public
Savoir-faire : utilisation des outils informatiques
Savoir-être : sens du service public, travail seul ou en équipe, rigueur et diplomatie
Savoir-faire : utilisation des outils informatiques
Savoir-être : sens du service public, travail seul ou en équipe, rigueur et diplomatie
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Organisation de travail :
Travail sur 5 jours en moyenne, 36h30 par semaine et 25 jours de congés annuels et 8 de RTT.
Horaires: Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi et vendredi variable entre 14h et 22h45 Travail le week-end selon manifestations sportives et astreinte le week-end 1 fois tous les 2 mois.
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
Prime annuelle, Complément indemnitaire annuel, Tickets restaurants, remboursement trajet domicile-travail (abonnement train, bus et tram uniquement), Participation d'Annemasse Agglo à la protection sociale complémentaire des agents (sous conditions d'ancienneté), comité d'entreprise : le CNAS (Comité National d'Action Sociale, sous conditions d'ancienneté) et amicale du personnel.
Merci d'adresser votre candidature
(CV accompagné OBLIGATOIREMENT d'une lettre de motivation)
à Monsieur le Président d'Annemasse Agglo, en précisant l'intitulé exact du poste, par mail à :
recrutement@annemasse-agglo.fr
Travail sur 5 jours en moyenne, 36h30 par semaine et 25 jours de congés annuels et 8 de RTT.
Horaires: Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi et vendredi variable entre 14h et 22h45 Travail le week-end selon manifestations sportives et astreinte le week-end 1 fois tous les 2 mois.
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
Prime annuelle, Complément indemnitaire annuel, Tickets restaurants, remboursement trajet domicile-travail (abonnement train, bus et tram uniquement), Participation d'Annemasse Agglo à la protection sociale complémentaire des agents (sous conditions d'ancienneté), comité d'entreprise : le CNAS (Comité National d'Action Sociale, sous conditions d'ancienneté) et amicale du personnel.
Merci d'adresser votre candidature
(CV accompagné OBLIGATOIREMENT d'une lettre de motivation)
à Monsieur le Président d'Annemasse Agglo, en précisant l'intitulé exact du poste, par mail à :
recrutement@annemasse-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.