Cette annonce est réservée exclusivement aux fonctionnaires titulaires.

La Direction des espaces verts et de l'environnement crée, exploite, gère et valorise les espaces verts parisiens, les bois de Boulogne et de Vincennes, les 20 cimetières parisiens ainsi que les arbres de l'espace public.

Grâce à l'action de ses quelque 3300 agents, elle entretient le patrimoine arboricole et végétal des rues de Paris et met en œuvre la végétalisation de la Ville au travers des projets de mandature : les créations et rénovation des nouveaux espaces verts, la végétalisation de murs et toitures, la végétalisation de l'espace public, la plantation d'arbres et le développement de l'agriculture urbaine. Elle sensibilise les Parisiens.nes au respect de l'environnement.


Au sein de la sous-direction des ressources, le service des Ressources Humaines met en œuvre, en lien étroit avec la DRH, la politique en matière de prévention des risques professionnels, de formation professionnelle et de gestion des carrières et des rémunérations et pilote le dialogue social de la direction. Parmi les 4 bureaux de ce service, le bureau de gestion des personnels a en charge la gestion de l'ensemble des agents, du recrutement à la paie, mais aussi sur le plan du déroulement de carrière (mobilité, interruptions d'activité, avancements...).

Cette annonce est réservée exclusivement aux fonctionnaires titulaires.

Contexte hiérarchique : Sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint

Encadrement : non

Le ou la titulaire du poste sera en charge de la gestion des affaires transversales du bureau de gestion des personnels, en relation avec les bureaux de gestion de la DRH, les services de la direction, et les autres agents du SRH. Il s'agira notamment de prendre en charge :

o l'instruction des avancements/promotions : vérification et contrôle des listes de promouvables transmises par la DRH, constitution et envoi des listes aux services de la DEVE, synthèse et analyse des propositions des services, organisation des réunions d'harmonisation, préparation du dialogue social, contrôle a posteriori de l'effectivité des nominations et diffusion de l'information ;

o le conseil auprès des encadrants en matière disciplinaire, et l'instruction et le suivi des dossiers à présenter en CAP disciplinaire et des sanctions du 1er groupe.

o certaines situations individuelles complexes comme les prolongations ou fin de stage ou de contrat, renouvellements et fins de contrats d'agents RQTH, contestation d'évaluations ou de décisions individuelles défavorables : saisine des services, recueil des éléments et constitution des dossiers, rédaction des notes de synthèse, suivi de l'accompagnement ;

o l'animation de réseau et conseil aux services en matière de politique disciplinaire : sanctions du 1er groupe, constitution et suivi des dossiers de demande de passage en CAP disciplinaire.

Spécificités du poste / contraintes : Poste ouvrant droit à la NBI
Formation aux applications Ville de Paris assurées.

Formation Souhaitée : Une expérience RH serait un atout

Qualités requises
N° 1 : Organisation et rigueur
N° 2 : Qualités relationnelles
N° 3 : Autonomie
N° 4 : Discrétion

Connaissances professionnelles
N° 1 : Pack office

Savoir-Faire
N° 1 : Qualités rédactionnelles