Chef de pole gestion des milieux aquatiques (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O075230200932574
Publiée le 02/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PARIS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d'habitants qui regroupe 131 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d'envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l'exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie ; aménagement de l'espace métropolitain ; politique locale de l'habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
La Direction de l'environnement, de l'eau et du climat recherche un/e Chef de pôle gestion des milieux aquatiques.
La Direction de l'environnement, de l'eau et du climat recherche un/e Chef de pôle gestion des milieux aquatiques.
Missions / conditions d'exercice
- Manager une équipe de chargés de mission (organisation du travail, suivi des dossiers, ...) susceptible de se renforcer au sein d'un service d'une quinzaine de personnes
- Développer la stratégie GEMA du service au sein de la direction de l'Eau et de l'Environnement, en transversalité et complémentarité avec les autres stratégies métropolitaines, élaborer des outils de suivi
- Aider à l'élaboration et au suivi des marchés d'études pour l'amélioration des connaissances ou les travaux d'entretien ou de renaturation des cours d'eau
- Elaborer et suivre le budget du pôle
- Consolider et développer le réseau des partenaires : prise de contact, suivi (Syndicats de rivière, EPTB SGL, syndicats porteurs de SAGE, Départements, EPT, SIAAP, monde agricole, milieu de la recherche, institutions liées à l'environnement, partenaires internationaux, ....)
- Participer à l'amélioration et au partage de la connaissance hydrologique et hydraulique
- Mettre en place une préfiguration d'un observatoire des petits cours d'eau urbain (bancarisation des données, suivi, évaluation)
- Travailler sur l'adaptation au changement climatique, les ressources en eau et la résilience
- Participer à l'astreinte inondation
- Développer la stratégie GEMA du service au sein de la direction de l'Eau et de l'Environnement, en transversalité et complémentarité avec les autres stratégies métropolitaines, élaborer des outils de suivi
- Aider à l'élaboration et au suivi des marchés d'études pour l'amélioration des connaissances ou les travaux d'entretien ou de renaturation des cours d'eau
- Elaborer et suivre le budget du pôle
- Consolider et développer le réseau des partenaires : prise de contact, suivi (Syndicats de rivière, EPTB SGL, syndicats porteurs de SAGE, Départements, EPT, SIAAP, monde agricole, milieu de la recherche, institutions liées à l'environnement, partenaires internationaux, ....)
- Participer à l'amélioration et au partage de la connaissance hydrologique et hydraulique
- Mettre en place une préfiguration d'un observatoire des petits cours d'eau urbain (bancarisation des données, suivi, évaluation)
- Travailler sur l'adaptation au changement climatique, les ressources en eau et la résilience
- Participer à l'astreinte inondation
Profils recherchés
SAVOIRS ATTENDUS
Savoir
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux et des évolutions de l'intercommunalité, en particulier en Île-de-France.
- Connaissance de la politique de l'eau en France
- Connaissance dans la gestion des cours d'eau et des milieux aquatiques : aspects techniques, administratifs et juridiques
- Connaissance des outils d'infographie SIG
Savoir faire
- Manager une équipe
- Piloter un projet
- Piloter des prestataires
- Rédiger des notes, rapports, délibérations
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Préparer et animer des réunions avec des techniques et des élus
- Savoir travailler en équipe
- Développer des partenariats
Savoir être
- Engagement
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Curiosité
- Esprit d'initiative, proactivité
- Qualité d'écoute
- Disponibilité
- Forte capacité de travail
- Facilités d'échanges
- Bonne capacité d'adaptation
- Rigueur
CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE
- Niveau d'étude souhaité : bac+5
- Formation requise : Master ou équivalent en milieu naturel, gestion de l'eau, biodiversité, ...
- Années d'expérience dans le poste visé ou équivalent : de 3 à 5 ans
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A., filière technique, cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
- Poste à pourvoir dès que possible
- Sujétions liées au poste : réunions, déplacements sur le territoire métropolitain
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.
Savoir
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux et des évolutions de l'intercommunalité, en particulier en Île-de-France.
- Connaissance de la politique de l'eau en France
- Connaissance dans la gestion des cours d'eau et des milieux aquatiques : aspects techniques, administratifs et juridiques
- Connaissance des outils d'infographie SIG
Savoir faire
- Manager une équipe
- Piloter un projet
- Piloter des prestataires
- Rédiger des notes, rapports, délibérations
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Préparer et animer des réunions avec des techniques et des élus
- Savoir travailler en équipe
- Développer des partenariats
Savoir être
- Engagement
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Curiosité
- Esprit d'initiative, proactivité
- Qualité d'écoute
- Disponibilité
- Forte capacité de travail
- Facilités d'échanges
- Bonne capacité d'adaptation
- Rigueur
CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE
- Niveau d'étude souhaité : bac+5
- Formation requise : Master ou équivalent en milieu naturel, gestion de l'eau, biodiversité, ...
- Années d'expérience dans le poste visé ou équivalent : de 3 à 5 ans
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A., filière technique, cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
- Poste à pourvoir dès que possible
- Sujétions liées au poste : réunions, déplacements sur le territoire métropolitain
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.
Contact
Contact
0183812546
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.