CHARGE DE LA FORMATION ET DE LA GPEC
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Offre n° O076210100199243
Publiée le 09/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Elbeuf-sur-seine, ville-centre de près de 17000 habitants, 2ème coeur d'agglomération de la métropole rouen-normandie, riche de son histoire du textile et dotée du label ville d'art et d'histoire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ELBEUF SUR SEINE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le ou la chargé(e) de formation et de GPEC contribuera à la mise en œuvre de la formation et de la gestion prévisionnelle de emplois et des compétences concernant les agents de la Ville et du CCAS d'Elbeuf sur Seine (environ 380 agents)
Missions / conditions d'exercice
Conception, mise en œuvre et évaluation du plan de formation de la Ville et du CCAS
Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et participer au choix des organismes de formation
Planifier, coordonner, organiser les actions de formation (inscription, convocations, présence, budget)
Assurer le suivi des obligations de formation en lien avec la chargée de prévention
Elaborer les ordres de mission permanents et ponctuels, les états de remboursements des frais de déplacements et tenir les régies d'avance
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et de recrutement
Apporter un conseil aux agents et aux encadrants en matière de formation et dans l'élaboration des offres d'emploi
Mettre à jour régulièrement les documents régissant les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
Contribution à la mise en œuvre de la GPEC en lien avec la responsable du pôle et le DRH
Réaliser un diagnostic de l'existant en termes de ressources humaines : effectifs, emplois et compétences
Créer et maintenir à jour le référentiel métier
Participer à une meilleure définition des besoins en lien avec les directions
Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines de l'organisation et accompagner sa mise en œuvre
Optimisation des processus formation et GPEC
Gestion administrative
Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et participer au choix des organismes de formation
Planifier, coordonner, organiser les actions de formation (inscription, convocations, présence, budget)
Assurer le suivi des obligations de formation en lien avec la chargée de prévention
Elaborer les ordres de mission permanents et ponctuels, les états de remboursements des frais de déplacements et tenir les régies d'avance
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et de recrutement
Apporter un conseil aux agents et aux encadrants en matière de formation et dans l'élaboration des offres d'emploi
Mettre à jour régulièrement les documents régissant les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
Contribution à la mise en œuvre de la GPEC en lien avec la responsable du pôle et le DRH
Réaliser un diagnostic de l'existant en termes de ressources humaines : effectifs, emplois et compétences
Créer et maintenir à jour le référentiel métier
Participer à une meilleure définition des besoins en lien avec les directions
Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines de l'organisation et accompagner sa mise en œuvre
Optimisation des processus formation et GPEC
Gestion administrative
Profils recherchés
Bac + 2 / 3 en gestion des ressources humaines avec première expérience
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissances en gestion RH notamment en matière de formation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
Rigueur
Esprit de synthèse
Sens des relations humaines
Sens de l'analyse et de l'innovation
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissances en gestion RH notamment en matière de formation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
Rigueur
Esprit de synthèse
Sens des relations humaines
Sens de l'analyse et de l'innovation
Contact
Informations complémentaires
Collectivité adhérente au CNAS + amicale du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.