RESPONSABLE UNITE PUERICULTURE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076210400285158
Publiée le 22/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DIEPPE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice de classe normale
Puéricultrice de classe supérieure
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le département de la Seine Maritime est un acteur incontournable des politiques sociales dont il est le chef de file (autonomie - enfance - insertion).
La direction de l'enfance et de la famille, au sein de la direction générale adjointe des solidarités, est en charge de piloter, gérer et mettre en œuvre la politique départementale d'Aide Sociale à l'Enfance et de Protection Maternelle et Infantile.
Pour sa direction adjointe Protection Maternelle et Infantile et Actions de Santé, le Département recrute un responsable d'unité puériculture.
La direction de l'enfance et de la famille, au sein de la direction générale adjointe des solidarités, est en charge de piloter, gérer et mettre en œuvre la politique départementale d'Aide Sociale à l'Enfance et de Protection Maternelle et Infantile.
Pour sa direction adjointe Protection Maternelle et Infantile et Actions de Santé, le Département recrute un responsable d'unité puériculture.
Missions / conditions d'exercice
- Contribue à la mise en œuvre des missions et de la politique petite enfance sur son territoire et veille à son application.
- Assure le management des agents placés sous sa hiérarchie (infirmières - puéricultrices - EJE...), coordonne et co-anime les équipes avec les RGCMS.
- Organise son secteur d'activité et garantit la mise en œuvre du projet de service et du schéma départemental.
- Anime et pilote la politique petite enfance de son secteur.
- A un rôle d'expertise.
- Est responsable de l'agrément et du contrôle des assistants maternels.
- Participe à la procédure d'évaluation des assistants familiaux.
- Assure le management des agents placés sous sa hiérarchie (infirmières - puéricultrices - EJE...), coordonne et co-anime les équipes avec les RGCMS.
- Organise son secteur d'activité et garantit la mise en œuvre du projet de service et du schéma départemental.
- Anime et pilote la politique petite enfance de son secteur.
- A un rôle d'expertise.
- Est responsable de l'agrément et du contrôle des assistants maternels.
- Participe à la procédure d'évaluation des assistants familiaux.
Profils recherchés
- Cadre d'emplois des puéricultrices territoriales et/ou des puéricultrices cadres territoriaux de santé (Diplôme d'État de Puéricultrice de préférence), des cadres supérieurs de santé, des infirmiers Cadres de santé (concours école des cadres de santé) et infirmiers avec Master de management en santé justifiant d'une expérience significative dans le management dans des structures sanitaires et médico-sociales
- Connaissance des compétences, des procédures et des orientations de la politique médico-sociale du Département de la Seine Maritime.
- Connaissance de la législation au regard des champs de compétence ainsi que des différents dispositifs médico-sociaux existants, en particulier dans les domaines de la petite enfance et de la famille.
- Connaissance de l'environnement partenarial local et spécialisé.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des outils et méthodes d'évaluation des politiques publiques.
- Aptitude à l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, à l'animation de réunions et de travaux de groupe.
- Goût pour le travail en équipe et en partenariat.
- Aptitude à la conduite de projet.
- Être force proposition.
- Sens des relations humaines - Diplomatie - Sens de l'écoute et du dialogue.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Connaissance des compétences, des procédures et des orientations de la politique médico-sociale du Département de la Seine Maritime.
- Connaissance de la législation au regard des champs de compétence ainsi que des différents dispositifs médico-sociaux existants, en particulier dans les domaines de la petite enfance et de la famille.
- Connaissance de l'environnement partenarial local et spécialisé.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des outils et méthodes d'évaluation des politiques publiques.
- Aptitude à l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, à l'animation de réunions et de travaux de groupe.
- Goût pour le travail en équipe et en partenariat.
- Aptitude à la conduite de projet.
- Être force proposition.
- Sens des relations humaines - Diplomatie - Sens de l'écoute et du dialogue.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Contact
Informations complémentaires
VP-301-21
depose-cv.drh@seinemaritime.fr
depose-cv.drh@seinemaritime.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.