Adjoint au chef de groupement
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Offre n° O076210400285336
Publiée le 30/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NEUCHATEL EN BRAY
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
23/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef de groupement territorial.
N+2 : Chef de pôle stratégie et cohérence territoriale.
Liaisons fonctionnelles
Internes : Chefs de Pôle, chefs des groupements fonctionnels, les chefs de centre d'incendie et de secours, les amicales de centres, UDSP, ...
Externes : Elus, services de l'État et des collectivités, associations représentatives et concourantes, ...
Veille, en collaboration avec la référente du groupement territorial, à la bonne gestion administrative des CIS et du groupement territorial.
Mission de représentation :
Participe, sur son territoire, aux manifestations officielles, cérémonies protocolaires ou réunions nécessitant une représentation du service.
N+1 : Chef de groupement territorial.
N+2 : Chef de pôle stratégie et cohérence territoriale.
Liaisons fonctionnelles
Internes : Chefs de Pôle, chefs des groupements fonctionnels, les chefs de centre d'incendie et de secours, les amicales de centres, UDSP, ...
Externes : Elus, services de l'État et des collectivités, associations représentatives et concourantes, ...
Veille, en collaboration avec la référente du groupement territorial, à la bonne gestion administrative des CIS et du groupement territorial.
Mission de représentation :
Participe, sur son territoire, aux manifestations officielles, cérémonies protocolaires ou réunions nécessitant une représentation du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Veille, en collaboration avec la référente du groupement territorial, à la bonne gestion administrative des CIS et du groupement territorial.
Mission de représentation :
Participe, sur son territoire, aux manifestations officielles, cérémonies protocolaires ou réunions nécessitant une représentation du service.
Mission d'évaluation :
Propose un planning quinquennal d'évaluation des centres de son groupement ;
Planifie et ajuste les évaluations et/ou visites annuelles des centres du groupement ;
Prépare le recueil des données d'évaluation avec les services supports.
Elabore les tableaux de bord et indicateurs de performance du groupement, des CIS, et du rapport annuel d'activités ;
Analyse les indicateurs des services supports et identifie les écarts liés au management des unités opérationnelles ;
Participe à l'évaluation de la mise en œuvre des politiques départementales sur le groupement ;
Communique les résultats de l'évaluation aux chefs de centre ;
Participe aux visites des centres ;
Etablit et conduit les plans d'actions nécessaires au bon fonctionnement des unités opérationnelles ;
Propose les ajustements nécessaires aux affectations de matériels déployés ou mis en service par les groupements fonctionnels.
Management et accompagnement :
Assure une veille sociale de proximité auprès des chefs de centre ;
Planifie, prépare et seconde le chef de groupement dans les différentes réunions de groupement sur son territoire ;
Veille à la bonne organisation des centres et à la qualité des actions menées par les chefs de centre dans le respect des règlements du service.
Missions secondaires :
Missions partagées et en réseau :
Participe sur son territoire, avec le support des groupements fonctionnels et/ou de leurs services déconcentrés, aux missions suivantes :
Développement du volontariat,
Ressources humaines,
Opérations,
Dialogue social,
Chancellerie,
Communication,
Sécurité et qualité de vie en service.
Participe à la conduite de projets de portée départementale et dans le cadre de la mise en œuvre du projet d'établissement.
Veille, en collaboration avec la référente du groupement territorial, à la bonne gestion administrative des CIS et du groupement territorial.
Mission de représentation :
Participe, sur son territoire, aux manifestations officielles, cérémonies protocolaires ou réunions nécessitant une représentation du service.
Mission d'évaluation :
Propose un planning quinquennal d'évaluation des centres de son groupement ;
Planifie et ajuste les évaluations et/ou visites annuelles des centres du groupement ;
Prépare le recueil des données d'évaluation avec les services supports.
Elabore les tableaux de bord et indicateurs de performance du groupement, des CIS, et du rapport annuel d'activités ;
Analyse les indicateurs des services supports et identifie les écarts liés au management des unités opérationnelles ;
Participe à l'évaluation de la mise en œuvre des politiques départementales sur le groupement ;
Communique les résultats de l'évaluation aux chefs de centre ;
Participe aux visites des centres ;
Etablit et conduit les plans d'actions nécessaires au bon fonctionnement des unités opérationnelles ;
Propose les ajustements nécessaires aux affectations de matériels déployés ou mis en service par les groupements fonctionnels.
Management et accompagnement :
Assure une veille sociale de proximité auprès des chefs de centre ;
Planifie, prépare et seconde le chef de groupement dans les différentes réunions de groupement sur son territoire ;
Veille à la bonne organisation des centres et à la qualité des actions menées par les chefs de centre dans le respect des règlements du service.
Missions secondaires :
Missions partagées et en réseau :
Participe sur son territoire, avec le support des groupements fonctionnels et/ou de leurs services déconcentrés, aux missions suivantes :
Développement du volontariat,
Ressources humaines,
Opérations,
Dialogue social,
Chancellerie,
Communication,
Sécurité et qualité de vie en service.
Participe à la conduite de projets de portée départementale et dans le cadre de la mise en œuvre du projet d'établissement.
Profils recherchés
Formations et diplômes :
Avoir exercé les fonctions de chefferie de centre de secours ;
Expérience en management confirmée.
Connaissances :
Solides connaissances en matière opérationnelle ;
Statut de la fonction publique territoriale ;
Statut particulier des sapeurs-pompiers professionnels ;
Fonctionnement de la collectivité.
Savoir-faire :
Pratique avérée de l'encadrement et aptitudes au management ;
Expérience en organisation de service et/ou en conduite de projet ;
Diplomatie, capacités à rendre compte à sa hiérarchie et à contrôler le travail de ses collaborateurs ;
Savoir-être :
Goût pour le travail en équipe ;
Exemplarité et loyauté ;
Adaptabilité et grande réactivité ;
Sens de l'organisation et du fonctionnement hiérarchique.
Avoir exercé les fonctions de chefferie de centre de secours ;
Expérience en management confirmée.
Connaissances :
Solides connaissances en matière opérationnelle ;
Statut de la fonction publique territoriale ;
Statut particulier des sapeurs-pompiers professionnels ;
Fonctionnement de la collectivité.
Savoir-faire :
Pratique avérée de l'encadrement et aptitudes au management ;
Expérience en organisation de service et/ou en conduite de projet ;
Diplomatie, capacités à rendre compte à sa hiérarchie et à contrôler le travail de ses collaborateurs ;
Savoir-être :
Goût pour le travail en équipe ;
Exemplarité et loyauté ;
Adaptabilité et grande réactivité ;
Sens de l'organisation et du fonctionnement hiérarchique.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du Conseil d'Administration du Service départemental d'incendie et de secours de la Seine-Maritime, par courriel à l'adresse suivante : recrutement@sdis76.fr en précisant les références de l'offre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.