Responsable pôle Sénior/coordinateur-trice démarche ville amie des ainés

Offre n° O076210800384543
Publiée le 23/11/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS ELBEUF
72 rue Guynemer
76500 Elbeuf sur Seine
Elbeuf-sur-Seine, ville-centre de près de 17 000 habitants, 2ème coeur d'agglomération de la métropole Rouen Normandie, riche de son histoire du textile, dotée du label ville d'art et d'histoire, recrute pour son CCAS.
Département de travail
Seine-Maritime
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social
Descriptif de l'emploi
Vous serez placé-e sous l'autorité directe de la Directrice du CCAS et en collaboration étroite avec elle, vous assumez la responsabilité du pôle sénior, participer à la définition des orientations stratégique de la politique sénior du CCAS, en assurer sa mise en œuvre et son évaluation.
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Conditions d'exercice : Sous la responsabilité de la directrice du CCAS
Cycle de travail : 37 heures par semaine, horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service. Peut-être amener à travailler le WE en fonction des manifestations. Astreinte cadre du CCAS et SAAD 1 semaine sur 4. Déplacements réguliers.
Missions
Vous participez à la démarche d'amélioration continue du service dans un contexte en évolution constante. Vous assurez une activité de représentation officielle par délégation.
Participer à la définition des orientations stratégiques Séniors.
- Mettre en œuvre le projet stratégique en matière de prise en charge des séniors articulé autour du bien-vieillir et de la démarche ville amie des ainés,
- Analyser les besoins sociaux et demandes du territoire concernant le public sénior
- Traduire les orientations politiques en programme et plan d'actions
- Veiller à l'articulation de la politique sénior avec les politiques publiques
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention dans le champ concerné
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- S'inscrire dans la logique des appels à projets
- Faciliter les transversalités et coopérations, entre directions opérationnelles et services supports, ainsi qu'avec le réseau.
- Encourager, soutenir, développer les démarches participatives associant équipes, séniors et habitants
- Assurer une veille prospective et d'innovation sur les pratiques professionnelles et également sur l'évolution des politiques séniors
Gérer les établissements et services séniors
- Assurer le fonctionnement et coordonner les services et établissements SAAD, Résidence autonomie, lutte contre la solitude et l'isolement.
- Assurer la gestion administrative, technique et budgétaire du pôle sénior placé sous votre responsabilité en lien avec la direction et les élus,
- Conduire les projets d'établissement et leur évaluation.
- Accompagner la direction du CCAS dans la négociation avec les autorités de tarification
-Développer des projets d'animation pour l'ensemble des seniors de la ville, en lien avec le pôle citoyenneté
-Piloter le plan canicule
Animer et coordonner la démarche ville amie des ainées
-Mettre en œuvre un diagnostic
-Initier les groupes focus pour alimenter le diagnostic
-Elaborer et mettre en œuvre le plan d'actions concerté
-Evaluer la démarche.
Profils recherchés
Formation supérieure CAFDES/Master en management d'établissements du secteur social et du médico-social ou équivalent
Permis B souhaité (déplacements)
Forte expérience significative sur un poste similaire, maîtrise du cadre réglementaire et des problématiques liées au secteur d'activité.
Maitrise des règles budgétaires et comptables M22
Méthodes et outils d'analyse des besoins, d'évaluation de projets, et d'analyse des coûts,
Gestion patrimoniale de logements accompagnés,
Pratiques du management en équipes multidisciplinaires, et de la gestion des ressources humaines,
Sens des responsabilités,
Sens de contact, écoute, diplomatie,
Sens de la négociation et des relations humaines,
Esprit d'initiative, de synthèse et de rigueur,
Créativité, forte réactivité,
Disponibilité, autonomie et adaptabilité,
Résistance au stress.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 35 96 50 30
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 22/09/2021 à l’attention de Monsieur le Président du CCAS, Direction des Relations Humaines, Hôtel de Ville, Place Aristide Briand BP 300, 76500 Elbeuf-sur-Seine Cedex ou par courriel : recrutement@mairie-elbeuf.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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