DIRECTEUR/DIRECTRICE D'UN EHPAD

Offre n° O076220500643675
Publiée le 27/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS GONFREVILLE L'ORCHER
Place Jean jaurès
76700 Gonfreville l'orcher
Site web de l'employeur
Département de travail
Seine-Maritime
Secteur du lieu de travail
Le Havre
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le Directeur/Directrice assure la gestion d'un EHPAD territorial à taille humaine accueillant 62 résidants permanents et 2 résidants temporaires. L'Ehpad "Les Charmettes" est idéalement situé en centre-ville de la Commune de Gonfreville l'Orcher et s'inscrit dans une démarche de Vie et Parcours des 60 ans et + au plus près des besoins des habitants. Vous serez garant du projet d'établissement et partagerez avec les équipes des valeurs fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les résidants et les familles

FONCTIONS :
- Assurer la mise en œuvre des orientations du CCAS relatives à l'EHPAD et le projet de l'établissement en cohérence avec son contexte, dans le respect des politiques sociales et de ressources humaines définies par la CCAS, et des droits et libertés des personnes accueillies,
-Diriger l'établissement accueillant des personnes âgées dépendantes,
-Exercer la responsabilité de l'encadrement administratif et financier et coordonner les interventions médicales et techniques en lien avec la responsable du pôle soins et la Responsable du pôle hôtelier
Membre de la coordination de la direction du pôle Solidarité-CCAS
Dans le cadre du projet d'établissement, conformément à la convention tripartite signée avec l'ARS et le Département, les priorités du CCAS pour cet établissement, le (la) directeur (trice) veille à :
* La réalisation et la mise en œuvre des projets de vie et de soins des résidants,
* La vie sociale collective,
* La valorisation et l'amélioration des compétences du personnel
* La mise en œuvre et l'évaluation de la démarche qualité.
Missions
-Garantir la qualité de l'accueil et des résidants et de leur famille.
-Définir, concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement dans le respect de la réglementation relative aux établissements médico-sociaux
-Assurer la gestion administrative, technique, comptable et budgétaire de l'établissement en lien avec la direction du CCAS et la direction des finances
-Assurer la responsabilité de l'encadrement administratif et coordonner l'animation de l'équipe pluridisciplinaire en s'appuyant sur des outils de concertation et de co-élaboration.
-Mettre en place un plan de gestion des risques et de la sécurité liés aux personnes et à l'établissement en lien avec le CCAS (incendie, hygiène, accident, sorties à l'insu de l'établissement, canicule...)
Mettre en œuvre une démarche qualité propre à l'EHPAD en lien avec le CCAS
- Appliquer et faire respecter les normes d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Conduire les évaluations internes et externes et en suivre les recommandations
-assurer une préparation collective du CPOM (Contrat prévisionnel d'objectifs et de moyens) de l'établissement avec la direction du CCAS et le conseil d'administration du CCAS
-Participer, avec l'équipe de direction du CCAS, à la réflexion et la mise en œuvre :
*d'un réseau de partenariat avec les institutions, associations et professionnels locaux (santé, médico-social, social, culturel...)
*des objectifs généraux du CCAS en matière de prise en compte de la population retraitée de la commune
* du travail en transversalité avec les autres établissements du CCAS et les autres services de la ville.

- RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :
AMONT : Responsable vie et parcours résidentiel des 60 ans et plus.
AVAL : les responsables de pôle de l'EHPAD, le médecin coordonnateur, la psychologue, l'ergothérapeute, l'équipe administrative

- CONDITIONS D'EXERCICE :
LIEU : EHPAD " Les Charmettes "
HORAIRES : 9h/12h30 14h/17h30 Temps complet, lundi au vendredi -
MOYENS : bureau- téléphone -équipement informatique- Téléphone portable

-Participation à un système d'astreinte de décision (interne à l'EHPAD

-INTERLOCUTEURS :
INTERNES : le personnel de la structure, les résidants, le directeur/directrice du Pôle Solidarité, la direction du CCAS, les élus et agents du CCAS.
EXTERNES : La famille des résidants, les intervenants, les partenaires du CCAS, les élus et les agents des services municipaux de la ville les administrations,...

- CONDITIONS DE TRAVAIL ENVIRONNEMENT DU POSTE
(Consignes générales d'hygiène, sécurité et prévention)
Connaître et respecter les différents protocoles établis dans l'établissement suivant les risques professionnels liés au poste et listés dans le document unique.

(Equipements de protection individuelle et collective obligatoires)
Port d'epi est fonction des conditions sanitaires en vigueur au sein de l'établissement
Utilisation rationnelle du matériel et équipement adaptés à l'exercice de ses fonctions.

FORMATIONS LIEES AU POSTE
* Sauveteur Secouriste au Travail (préconisée)
* Formation sécurité incendie en ERP- Premier secours en équipe niveau 1 ou niveau 2 OU SIAPP 1
* Formation (PRAP) Prévention des risques liés à l'Activité Physique.
* Sensibilisation aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle, aux règles d'hygiène et à la sécurité
Profils recherchés
-Bonnes connaissances de l'environnement juridique, institutionnel et financier du secteur médico-social et gérontologique en collectivité territoriale
-Qualités relationnelles, capacités d'animation et d'encadrement des équipes ;
-Rigueur, sens de l'organisation, capacités d'analyse et d'initiatives
-Capacités d'écoute et de pédagogie, de communication
-Garant-e de l'image et des valeurs du service public de proximité

à minima Titre enregistré au CNRCP "délivré par le CNFPT " Directeur/trice d'Etablissements pour Personnes Agées Dépendantes " ou CAFERUIS ou CAFDES

Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans à un poste similaire ou d'adjoint de direction dans une structure équivalente.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
à minima Titre enregistré au CNRCP «délivré par le CNFPT « Directeur/trice d’Etablissements pour Personnes Agées Dépendantes » ou CAFERUIS ou CAFDES

CV et lettre de motivation + copie du diplôme

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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