COORDONNATEUR DE PREVENTION
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Offre n° O076220500650022
Publiée le 02/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur géographique et économique de la nouvelle Métropole Rouen Normandie, Saint-Étienne du-Rouvray est une ville industrielle et universitaire au cadre de vie préservé par une rénovation urbaine d'ampleur. Desservie par de grands axes de circulation, la ville dispose d'un positionnement privilégié.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint etienne du rouvray
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
02/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Prévention des risques majeurs
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du Département Tranquillité Publique et sous la responsabilité de la Responsable du Département Tranquillité Publique, la/le Coordonnatrice/Coordonnateur de prévention pilote, anime et coordonne les actions en matière de développement des compétences psychosociales, de soutien éducatif et parental, développe le partenariat et le travail transversal avec les différents acteurs locaux.
Missions / conditions d'exercice
* Développer une prévention précoce en liaison avec les familles et les acteurs de la protection de l'enfance et de l'éducation et renforcer les actions dans le domaine de la parentalité, du lien familial : participer au diagnostic des besoins de prévention primaire et veiller à leur prise en compte dans l'élaboration des politiques publiques communales, traduire les orientations politiques en plans d'action
* Conduire des programmes d'actions et des projets de la collectivité : piloter, animer et évaluer la mise en œuvre du plan d'action de prévention primaire, d'appui à la fonction parentale, d'accompagnement éducatif de proximité, CDDF...
* Développer le partenariat et le travail transversal avec les différents acteurs locaux (institutionnel, associatif, bailleurs sociaux ...), assurer l'interface avec les autres dispositifs thématiques : Programme de réussite éducative, Contrat Unique Global, Contrat local de santé, Comité d'Education à la Santé et à la Citoyenneté
* uvrer au suivi individuel des jeunes aux comportements à risques et l'accueil des mesures alternatives à l'incarcération (TIG, mesures de réparations)
* Prolonger concrètement par des mesures d'accompagnement dans les quartiers l'analyse des éléments recueillis lors des rencontres de la gestion urbaine et sociale de proximité.
* Conduire des programmes d'actions et des projets de la collectivité : piloter, animer et évaluer la mise en œuvre du plan d'action de prévention primaire, d'appui à la fonction parentale, d'accompagnement éducatif de proximité, CDDF...
* Développer le partenariat et le travail transversal avec les différents acteurs locaux (institutionnel, associatif, bailleurs sociaux ...), assurer l'interface avec les autres dispositifs thématiques : Programme de réussite éducative, Contrat Unique Global, Contrat local de santé, Comité d'Education à la Santé et à la Citoyenneté
* uvrer au suivi individuel des jeunes aux comportements à risques et l'accueil des mesures alternatives à l'incarcération (TIG, mesures de réparations)
* Prolonger concrètement par des mesures d'accompagnement dans les quartiers l'analyse des éléments recueillis lors des rencontres de la gestion urbaine et sociale de proximité.
Profils recherchés
- Diplôme d'état d'éducateur spécialisé avec expérience professionnelle confirmée ou diplôme d'Etat Assistante sociale ou CESF
- Maîtrise de l'environnement du développement social urbain, des dispositifs politiques de la ville et de l'action publique territoriale
- Maîtrise des règles déontologiques du travail social, des missions et territoires d'intervention des partenaires d'un CLSPD et du cadre juridique de la prévention
- Bonnes connaissances de l'environnement des collectivités territoriales, du tissu associatif, des problématiques de prévention et des dynamiques des risques notamment chez les jeunes
- Capacité à travailler en autonomie dans le cadre du projet de service et à rendre compte
- Capacité d'animation, de travail en équipe et en coopération, formation à la méthodologie de projets
- Esprit d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle
- Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation
- Permis B exigé (déplacements fréquents sur la commune)
- Maîtrise de l'environnement du développement social urbain, des dispositifs politiques de la ville et de l'action publique territoriale
- Maîtrise des règles déontologiques du travail social, des missions et territoires d'intervention des partenaires d'un CLSPD et du cadre juridique de la prévention
- Bonnes connaissances de l'environnement des collectivités territoriales, du tissu associatif, des problématiques de prévention et des dynamiques des risques notamment chez les jeunes
- Capacité à travailler en autonomie dans le cadre du projet de service et à rendre compte
- Capacité d'animation, de travail en équipe et en coopération, formation à la méthodologie de projets
- Esprit d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle
- Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation
- Permis B exigé (déplacements fréquents sur la commune)
Contact
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de Ville CS 80 458
76806 SAINT ETIENNE DU ROUVRAY CEDEX
ou par e-mail : courriel@ser76.com
Référence DTPEB-062022
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de Ville CS 80 458
76806 SAINT ETIENNE DU ROUVRAY CEDEX
ou par e-mail : courriel@ser76.com
Référence DTPEB-062022
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.