CHARGE(E) DE FORMATION ET DE GPEC

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Offre n° O076220600682038
Publiée le 21/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
ELBEUF
Place aristide briand
76500 ELBEUF SUR SEINE
Elbeuf-sur-seine, ville-centre de près de 17000 habitants, 2ème coeur d'agglomération de la métropole rouen-normandie, riche de son histoire du textile et dotée du label ville d'art et d'histoire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ELBEUF SUR SEINE
Poste à pourvoir le
27/09/2022
Date limite de candidature
21/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le ou la chargé(e) de formation et de GPEC contribuera à la mise en œuvre de la formation et de la gestion prévisionnelle de emplois et des compétences concernant les agents de la Ville et du CCAS d'Elbeuf sur Seine (environ 380 agents)

ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Conditions d'exercice :
- Sous l'autorité de la Responsable du Pôle Développement RH
Cycle de travail : 37 heures (12 RTT)
Niveau : Cadre d'emplois des rédacteurs (catégorie B) et adjoints administratifs (catégorie C)
Lieu d'exercice : Hôtel de Ville
Missions / conditions d'exercice
Pleinement intégré-e aux projets du service et de la collectivité, vous êtes en charge principalement des missions suivantes :
- Conception, mise en œuvre et évaluation du plan de formation de la Ville et du CCAS
Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et participer au choix des organismes de formation
Planifier, coordonner, organiser les actions de formation (inscription, convocations, présence, budget)
Assurer le suivi des obligations de formation en lien avec la chargée de prévention
Elaborer les ordres de mission, les états de remboursements des frais de déplacements et tenir les régies d'avance
Diffuser l'offre de formation en interne et les règles d'accès/obligations en matière de formation
Contribuer au développement d'une politique de formation interne au sein de la collectivité

- Contribution à la mise en œuvre de la GPEC
Collecter et analyser les indicateurs RH : effectifs, emplois et compétences
Réaliser un diagnostic de l'existant en termes de ressources humaines en s'appuyant notamment sur les entretiens professionnels et la réalisation d'entretiens métiers
Créer et maintenir à jour le référentiel métier et les fiches de poste
Participer à une meilleure définition des besoins humains en lien avec les directions

- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et de recrutement
- Être force de proposition pour optimiser les processus
- Gestion des services civiques
Profils recherchés
SAVOIR
Bac + 2 / 3 en gestion des ressources humaines avec première expérience
Connaissances en gestion RH notamment en matière de formation et de GPEC
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
Une expérience en matière de formation professionnelle ou d'ingénierie pédagogique serait un plus
SAVOIR-ÊTRE
Sens des relations humaines
Sens de l'analyse et de l'innovation
Sens de l'organisation et gestion des priorités
Capacité à anticiper une organisation future
Rigueur administrative
Esprit de synthèse

Contact

Informations complémentaires
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
-Par voie statutaire, à défaut contractuelle
-Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle été et hiver
-Collectivité adhérente au CNAS + Amicale du personnel

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de la Ville d'Elbeuf-sur-Seine, Direction des relations et des ressources humaines, Place Aristide Briand, 76500 Elbeuf-sur-Seine Cedex ou par courriel : recrutement@mairie-elbeuf.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.