GARDE CHAMPETRE H/F

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Offre n° O076220600686449
Publiée le 23/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CAUX SEINE AGGLO
Maison de l'Intercommunalité - Allée du Catillon - BP 20062
76170 LILLEBONNE
Lieu de travail
LILLEBONNE
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
23/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Garde-champêtre chef
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Caux Seine Agglo, 3ème agglomération du Département de la Seine Maritime, forte
de sa position de pôle d'équilibre entre les agglomérations du Havre et de Rouen, et sur un axe Seine en plein développement, met en œuvre un nouveau projet de service et d'agrandissement du périmètre d'intervention de la Police Municipale intercommunale.
Au sein du pôle Mobilité, Accompagnement et Prévention et du service Police Municipale,vous aurez l'opportunité de travailler sur un territoire très étendu réparti autour de deux zones aux activités très variées, une zone urbaine et industrielle, située le long de la vallée du Commerce et une zone plus rurale et touristique proche de Caudebec-en-Caux.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe d'une dizaine de gardes champêtres et sous l'autorité du chef de brigade et du responsable de service, vous exercerez les missions suivantes :

> La police de proximité avec les habitants et les acteurs locaux
> Le maintien de la tranquillité publique
> L'application des arrêtés municipaux et du respect du code de l'urbanisme
> La surveillance générale du territoire, des bâtiments communaux et des manifestations
> La police de la route
> L'application de la police funéraire
> La police de la chasse, de la pêche et de l'environnement
> La gestion d'un dispositif intercommunal de vidéo protection
> La gestion des chiens dangereux et des animaux errants
> La prévention auprès des scolaires

Vous serez amené(e) à travailler en coordination avec l'ensemble des services de Caux Seine agglo (urbanisme, juridique, SIG...), des mairies et avec l'ensemble des acteurs de la vie locale.

Vous travaillerez en complémentarité avec la Police Nationale et la Gendarmerie National.
Profils recherchés
De préférence titulaire du concours et de la formation initiale, vous connaissez les pouvoirs de police du maire. Possibilité d'intégrer par voie de détachement.

* Vous connaissez les pouvoirs de police du maire.
* Vous disposez de fortes capacités de maîtrise de soi, notamment dans des situations délicates, et appréciez le travail seul et en équipe.
* Vous faites preuve de disponibilité, d'autonomie et êtes force de proposition.
* Vous maîtrisez l'outil informatique et disposez de bonnes capacités rédactionnelles.
* Permis B obligatoire

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Possibilité de prise de poste sur des lieux déconcentrés (Presqu'île et aux alentours de Fauville en Caux)

* Formations intra avec formateurs MBTPI ET MMA
* Travail en autonomie au sein d'une brigade (contact direct avec les élus, ONCFS, ONF...)
* Rémunération : statutaire, régime indemnitaire , prime annuelle.
* Avantages sociaux : participation mutuelle labellisée, CNAS, prévoyance, Amicale du personnel, participation à la restauration ...
* Équipements : Armement de catégorie B et D (Tonfa, bâton télescopique, lanceur de balle de défense, Glock 17, lacrymogène), gilet par balle et tactique, flotte de véhicules (voitures, motos, VTT), salle de sport, dojo, radio en dotation individuelle, matériel de capture pour chiens, chats et NAC, cinémomètre, procès-verbal électronique, kit de dépistage alcoolémie et stupéfiants...

Contact

Informations complémentaires
CAUX SEINE AGGLO
Madame la Présidente
recrutement@cauxseine.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.