Responsable de la médiathèque
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Offre n° O076220900788893
Publiée le 21/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE GRAND QUEVILLY
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
01/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Définir les rôles et contributions de la Médiathèque en faveur des enjeux sociaux et culturels de la collectivité
Participer activement à la transversalité des Services à la population.
Conduire un projet d'établissement qui favorise l'attrait de la Médiathèque pour les habitants
Participer activement à la transversalité des Services à la population.
Conduire un projet d'établissement qui favorise l'attrait de la Médiathèque pour les habitants
Missions / conditions d'exercice
* Encadrer l'équipe au sein de l'établissement.
* Préciser l'organigramme, organiser et gérer les réunions de service
* Repérer et solutionner les situations de conflit
* Mener les entretiens d'évaluation des agents
* Contribuer à la définition du rôle et de la place de la Médiathèque au sein de la collectivité :
- Identifier les besoins de la population à desservir en matière
d'information et de culture
- Définir les orientations stratégiques de la Médiathèque
- Définir des priorités d'action et des moyens avec les élus et
la direction générale
* Organiser les espaces et les services aux publics
* Assurer une veille documentaire
* Elaborer, coordonner et piloter des projets culturels
* Réaliser le bilan des actions mises en oeuvre
* Elaborer et suivre l'exécution du budget
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
* Préciser l'organigramme, organiser et gérer les réunions de service
* Repérer et solutionner les situations de conflit
* Mener les entretiens d'évaluation des agents
* Contribuer à la définition du rôle et de la place de la Médiathèque au sein de la collectivité :
- Identifier les besoins de la population à desservir en matière
d'information et de culture
- Définir les orientations stratégiques de la Médiathèque
- Définir des priorités d'action et des moyens avec les élus et
la direction générale
* Organiser les espaces et les services aux publics
* Assurer une veille documentaire
* Elaborer, coordonner et piloter des projets culturels
* Réaliser le bilan des actions mises en oeuvre
* Elaborer et suivre l'exécution du budget
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Profils recherchés
DIPLOMES-FORMATION
Bac + 3 minimum tous secteurs
Formation aux métiers du livre
Formation aux politiques culturelles EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Indispensable et réussie dans des fonctions similaires
SAVOIRS (connaissances requises)
Maîtriser les techniques de la communication
Maîtriser les spécificités du milieu culturel, du spectacle et de l'événementiel
Maîtriser les méthodes du management par projet
Connaître les règles budgétaires de la comptabilité publique
Maitrise de l'informatique documentaire (SIGB, RFID,...)
Connaissance du contexte des collectivités territoriales
SAVOIR-ETRE
Etre très autonome dans l'organisation du travail
Disposer de très bonnes qualités relationnelles
SAVOIR-FAIRE (connaissances techniques requises)
Impulser, coordonner et piloter des projets culturels
Développer et animer des partenariats
Promouvoir et évaluer la politique culturelle
Concevoir une politique d'acquisition et de développement de la lecture publique
Communiquer avec le public
Gérer un établissement
SAVOIR MANAGER
Savoir encadrer, piloter et animer une équipe
MOYENS MIS A DISPOSITION
HUMAINS
Un responsable adjoint
Deux responsables de pôles
+10 agents MATERIELS
Un poste informatique
Une imprimante
FINANCIERS
Budget de fonctionnement : +/-115000€
Budget d'investissement selon projets.
Bac + 3 minimum tous secteurs
Formation aux métiers du livre
Formation aux politiques culturelles EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Indispensable et réussie dans des fonctions similaires
SAVOIRS (connaissances requises)
Maîtriser les techniques de la communication
Maîtriser les spécificités du milieu culturel, du spectacle et de l'événementiel
Maîtriser les méthodes du management par projet
Connaître les règles budgétaires de la comptabilité publique
Maitrise de l'informatique documentaire (SIGB, RFID,...)
Connaissance du contexte des collectivités territoriales
SAVOIR-ETRE
Etre très autonome dans l'organisation du travail
Disposer de très bonnes qualités relationnelles
SAVOIR-FAIRE (connaissances techniques requises)
Impulser, coordonner et piloter des projets culturels
Développer et animer des partenariats
Promouvoir et évaluer la politique culturelle
Concevoir une politique d'acquisition et de développement de la lecture publique
Communiquer avec le public
Gérer un établissement
SAVOIR MANAGER
Savoir encadrer, piloter et animer une équipe
MOYENS MIS A DISPOSITION
HUMAINS
Un responsable adjoint
Deux responsables de pôles
+10 agents MATERIELS
Un poste informatique
Une imprimante
FINANCIERS
Budget de fonctionnement : +/-115000€
Budget d'investissement selon projets.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.