- Organiser le dialogue social au sein de la collectivité : politique de dialogue social, calendrier social, relations avec les organisations syndicales
- être le référent gestion du temps, appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires , l'ensemble des procédures liées aux temps de travail des agents de la Ville.
- piloter le réseau des référentes RH, dans le cadre de la communication interne, qui a pour rôle d'assurer un relais de proximité. Dans le cadre de cette mission, l'agent accompagne le chargé de communication interne dans le déploiement d'une stratégie de communication interne et innovante.

Dialogue social :
- Organiser et gérer les réunions du dialogue social et de ses instances : calendrier, préparation et suivi de l'ordre du jour, compte-rendu,
- répondre aux interventions et demandes syndicales,
- assurer une veille en matière de droit syndical,
- effecteur des recherches et analyses de type juridique,
- suivre et vérifier l'application du droit syndical et du protocole syndical,
- élaborer les procédures et documents relevant du dialogue social et des instances paritaires,
- assister le DRH tous les 4 ans dans le pilotage des élections professionnelles,
- vérifier, saisir et suivre les demandes d'absences syndicales dans le logiciel RH,
- recevoir, organiser, traiter et diffuser des informations.
Gestion du temps :
- Répertorier et résoudre les anomalies en accompagnant les validateurs,
- gérer les heures supplémentaires,
- gérer les CET,
- gérer les absences,
-recueillir, saisir dans le logiciel RH Ciril, contrôler et classer les diverses demandes d'absences (congés, formation, autorisations spéciales d'absence, télétravail, maladie,...),
- suivi des absences syndicales : vérification et saisie des demandes d'autorisation d'absence.
Communication interne :
- être force de proposition afin de développer des contenus innovants,
- établir une veille sur les bonnes pratiques mises en œuvre dans d'autres collectivités,
- être en capacité de travailler en réseau,
- piloter le réseau des référentes RH.
Missions annexes :
- accueil physique et téléphonique,
- participation aux missions de la direction des RH.

Compétences générales et techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques , de messagerie, intranet,
-maitrise des techniques d'accueil physique et téléphonique,
- maîtrise des techniques de secrétariat (prise de notes, synthèse, compte-rendu...),
- aisance rédactionnelle, maîtrise de l'orthographe.
Savoirs-être :
- Discrétion et loyauté,
- sens du travail en équipe et/ou transversalité,
- disponibilité et réactivité,
- autonomie et sens de l'initiative.
Bac pro secrétariat, Baccalauréat /BTS avec une dominance administrative.
Expérience dans poste similaire indispensable.
Conditions de recrutement :
-Recrutement traitement indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) - Prime annuelle.