Gestionnaire Ressources Humaines
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Offre n° O077220400617068
Publiée le 01/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
BUSSY SAINT MARTIN Communauté d'Agglomération Marne et Gondoire
1 rue de l'Etang
77600 BUSSY ST MARTIN
1 rue de l'Etang
77600 BUSSY ST MARTIN
Située dans le nord de la Seine-et-Marne à 25km à l'est de Paris, la Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire est la 3ème agglomération du département avec 107 949 habitants et 20 communes. Au cœur de la ville nouvelle de Marne-la-Vallée pour les deux tiers de son territoire et sur la rive droite (Nord) de la Marne pour un tiers, cet espace périurbain s'insère dans un bassin de vie de plus 280 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BUSSY ST MARTIN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous interviendrez au sein d'un service Ressources Humaines en plein développement, porteur d'un projet de création d'un service commun aux communes de la Communauté d'agglomération.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 5 gestionnaires, vous assurez le traitement de l'ensemble du processus de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents qui vous est confié.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 5 gestionnaires, vous assurez le traitement de l'ensemble du processus de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents qui vous est confié.
Missions / conditions d'exercice
- Vous assurez la saisie et le suivi de la carrière des agents dans le logiciel CIRIL RH et veillez à la mise à jour de leur dossier individuel,
- Vous rédigez les actes administratifs, contrats, arrêtés, ainsi que les courriers et attestations pour les agents et les élus,
- Vous êtes chargé(e) de la gestion de la paie et des charges, de la saisie des éléments jusqu'au mandatement et à la DSN,
- Vous êtes chargé(e) de la gestion des absences (maladie ordinaire ou autres, accident de travail, congés annuels, CET),
- Vous êtes chargé(e) d'instruire les dossiers de retraite et d'invalidité,
- Vous serez amené(e) à suivre les dossiers de recrutement et de la formation individuelle,
- Une polyvalence est exigée en cas d'absence d'un des gestionnaires
- Vous rédigez les actes administratifs, contrats, arrêtés, ainsi que les courriers et attestations pour les agents et les élus,
- Vous êtes chargé(e) de la gestion de la paie et des charges, de la saisie des éléments jusqu'au mandatement et à la DSN,
- Vous êtes chargé(e) de la gestion des absences (maladie ordinaire ou autres, accident de travail, congés annuels, CET),
- Vous êtes chargé(e) d'instruire les dossiers de retraite et d'invalidité,
- Vous serez amené(e) à suivre les dossiers de recrutement et de la formation individuelle,
- Une polyvalence est exigée en cas d'absence d'un des gestionnaires
Profils recherchés
- Vous bénéficiez d'une formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines et avez une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel.
- Une expérience sur un poste similaire serait un atout, notamment pour :
o la maîtrise du logiciel CIRIL RH
o la connaissance du statut de la fonction publique territoriale
o la maîtrise des mécanismes de la paie, du mandatement et des règles budgétaires et comptables.
- Vous êtes doté(e) d'un réel sens relationnel et aimez travailler en équipe et en transversalité.
- Votre sens de la rigueur et de la discrétion professionnelle constitue de réels atouts pour ce poste.
- Une expérience sur un poste similaire serait un atout, notamment pour :
o la maîtrise du logiciel CIRIL RH
o la connaissance du statut de la fonction publique territoriale
o la maîtrise des mécanismes de la paie, du mandatement et des règles budgétaires et comptables.
- Vous êtes doté(e) d'un réel sens relationnel et aimez travailler en équipe et en transversalité.
- Votre sens de la rigueur et de la discrétion professionnelle constitue de réels atouts pour ce poste.
Contact
Informations complémentaires
Emploi permanent à temps complet (35h)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP, Tickets Restaurant, CNAS
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser au plus vite à :
Monsieur le Président de Marne et Gondoire
Domaine de Rentilly - 1 Rue de l'Etang - CS 20069 Bussy Saint Martin
77603 MARNE LA VALLEE CEDEX 03
ou par mail : rh@marneetgondoire.fr
Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP, Tickets Restaurant, CNAS
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser au plus vite à :
Monsieur le Président de Marne et Gondoire
Domaine de Rentilly - 1 Rue de l'Etang - CS 20069 Bussy Saint Martin
77603 MARNE LA VALLEE CEDEX 03
ou par mail : rh@marneetgondoire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.