104297- Responsable de territoire d'intervention sociale (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O078220500647158
Publiée le 20/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Eaubonne
Poste à pourvoir le
16/08/2022
Date limite de candidature
19/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Direction de la Vie Sociale
Service Social Départemental
Territoire d'Eaubonne
Le Responsable de Territoire anime et coordonne un territoire d'intervention sociale selon les objectifs fixés par l'institution. Il garantit localement la mise en œuvre et la cohérence des activités définies dans le cadre de la politique sociale départementale. Il assure l'unité d'encadrement des équipes sociales du territoire.
Activités :
- Animation, pilotage de l'unité,
- Encadrement d'un ou plusieurs responsable(s) d'équipe d'intervention sociale, d'une équipe de proximité en fonction des spécificités du territoire, secrétaires du territoire, travailleurs sociaux MASP/AESF et agents instructeurs RSA ;
- Gestion administrative, des ressources humaines et matérielles de son territoire,
- Contribution et/ou conception, conduite et évaluation des projets d'action sociale ou médico-sociale sur le territoire d'intervention ;
- Coordination des partenariats locaux et communications,
- Contribution en lien avec l'animateur territorial au diagnostic et au projet de territoire,
- Animation et responsabilité par délégation des commissions déconcentrées (FSL, FAJ, ...),
- Coordination des services dans le cadre des évaluations des informations préoccupantes (CLE) en lien avec le médecin du territoire;
- Représentation de l'institution auprès de partenaires et des élus,
- Communication et relation à la population,
- Contribution à la réalisation du bilan annuel d'activités,
- Veille prospective, sectorielle et territoriale sur son territoire d'intervention, interface avec la direction.
Service Social Départemental
Territoire d'Eaubonne
Le Responsable de Territoire anime et coordonne un territoire d'intervention sociale selon les objectifs fixés par l'institution. Il garantit localement la mise en œuvre et la cohérence des activités définies dans le cadre de la politique sociale départementale. Il assure l'unité d'encadrement des équipes sociales du territoire.
Activités :
- Animation, pilotage de l'unité,
- Encadrement d'un ou plusieurs responsable(s) d'équipe d'intervention sociale, d'une équipe de proximité en fonction des spécificités du territoire, secrétaires du territoire, travailleurs sociaux MASP/AESF et agents instructeurs RSA ;
- Gestion administrative, des ressources humaines et matérielles de son territoire,
- Contribution et/ou conception, conduite et évaluation des projets d'action sociale ou médico-sociale sur le territoire d'intervention ;
- Coordination des partenariats locaux et communications,
- Contribution en lien avec l'animateur territorial au diagnostic et au projet de territoire,
- Animation et responsabilité par délégation des commissions déconcentrées (FSL, FAJ, ...),
- Coordination des services dans le cadre des évaluations des informations préoccupantes (CLE) en lien avec le médecin du territoire;
- Représentation de l'institution auprès de partenaires et des élus,
- Communication et relation à la population,
- Contribution à la réalisation du bilan annuel d'activités,
- Veille prospective, sectorielle et territoriale sur son territoire d'intervention, interface avec la direction.
Missions / conditions d'exercice
Compétences requises :
Technique
- Alerter sur les risques juridiques, techniques et sociaux,
- Animer une réunion de travail, un groupe de pilotage, une équipe de projet,
- Concevoir un message, un support de communication et le diffuse,
- Conseiller les agents sur leurs pratiques professionnelles,
- Contrôler et évaluer les actions d'un ou de plusieurs services,
- Décliner les missions d'une équipe en objectifs, organisation, ressources,
- Définir les besoins en effectifs de l'équipe et en compétences associées,
- Développer et mobiliser des réseaux professionnels,
- Développer une démarche de concertation avec les usagers,
- Diagnostiquer un territoire et les besoins des populations,
- Elaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux,
- Exprimer son besoin pour aider à la procédure de recrutement,
- Mobiliser les différentes structures et les acteurs médico-sociaux,
- Organiser, coordonner une équipe projet, de service,
- Organiser l'attribution des différentes aides sociales,
- Piloter, suivre, contrôler les activités d'un service,
- Recenser les besoins en matériels, planifier leur renouvellement,
- Repérer et réguler les tensions dans une équipe,
- Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et partenariat,
- Vérifier la qualité des documents administratifs produits.
Connaissances
- Cadre juridique de la responsabilité pénale et civile,
- Dispositifs et acteurs médico-sociaux,
- Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques,
- Environnement territorial et contexte de la collectivité,
- Ethique et déontologie du travail social,
- Fonctionnement des médias du secteur social,
- Instances et processus de décision de la collectivité,
- Méthode d'ingénierie de projet,
- Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, de gestion des risques,
- Méthodes et outils du management par des projets et objectifs,
- Notions de confidentialité sur les données personnelles,
- Protection de l'enfance, droit de l'enfant et de la famille,
- Secret professionnel,
- Techniques d'écoute et de communication,
- Techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflit,
- Techniques de rédaction,
- Techniques de statistiques et d'analyse de données.
Technique
- Alerter sur les risques juridiques, techniques et sociaux,
- Animer une réunion de travail, un groupe de pilotage, une équipe de projet,
- Concevoir un message, un support de communication et le diffuse,
- Conseiller les agents sur leurs pratiques professionnelles,
- Contrôler et évaluer les actions d'un ou de plusieurs services,
- Décliner les missions d'une équipe en objectifs, organisation, ressources,
- Définir les besoins en effectifs de l'équipe et en compétences associées,
- Développer et mobiliser des réseaux professionnels,
- Développer une démarche de concertation avec les usagers,
- Diagnostiquer un territoire et les besoins des populations,
- Elaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux,
- Exprimer son besoin pour aider à la procédure de recrutement,
- Mobiliser les différentes structures et les acteurs médico-sociaux,
- Organiser, coordonner une équipe projet, de service,
- Organiser l'attribution des différentes aides sociales,
- Piloter, suivre, contrôler les activités d'un service,
- Recenser les besoins en matériels, planifier leur renouvellement,
- Repérer et réguler les tensions dans une équipe,
- Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et partenariat,
- Vérifier la qualité des documents administratifs produits.
Connaissances
- Cadre juridique de la responsabilité pénale et civile,
- Dispositifs et acteurs médico-sociaux,
- Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques,
- Environnement territorial et contexte de la collectivité,
- Ethique et déontologie du travail social,
- Fonctionnement des médias du secteur social,
- Instances et processus de décision de la collectivité,
- Méthode d'ingénierie de projet,
- Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, de gestion des risques,
- Méthodes et outils du management par des projets et objectifs,
- Notions de confidentialité sur les données personnelles,
- Protection de l'enfance, droit de l'enfant et de la famille,
- Secret professionnel,
- Techniques d'écoute et de communication,
- Techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflit,
- Techniques de rédaction,
- Techniques de statistiques et d'analyse de données.
Profils recherchés
Niveau de formation générale / Titres professionnels requis - exigés :
Niveau II
Spécificités du poste :
- Travail en bureau avec déplacements fréquents,
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services et des urgences ;
- Disponibilité,
- Tenue au secret professionnel.
Ce poste est ouvert aux agents de catégorie A, Conseillers Socio-Éducatifs ou Attachés.
Tous les postes du Conseil départemental du Val d'Oise sont handi-accessibles
Niveau II
Spécificités du poste :
- Travail en bureau avec déplacements fréquents,
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services et des urgences ;
- Disponibilité,
- Tenue au secret professionnel.
Ce poste est ouvert aux agents de catégorie A, Conseillers Socio-Éducatifs ou Attachés.
Tous les postes du Conseil départemental du Val d'Oise sont handi-accessibles
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Si cet avis vous intéresse, merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via le lien suivant www.valdoise.fr, mentionner la référence 106587
en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales avant le 19/06/2022.
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales avant le 19/06/2022.
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.