Agent de prévention F/H

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Offre n° O078220800763400
Publiée le 26/08/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de MANTES-LA-JOLIE
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
MANTES LA JOLIE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'agent de prévention a pour principale mission de renforcer la tranquillité des personnes dans les espaces publics. Il est en charge de détecter les comportements qui portent atteinte à la tranquillité publique (non-respect des règlements, incivilité, malveillance, conflits...), dissuader, intervenir, et saisir les services de secours en cas de besoin pour se mettre à leur disposition.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef d'équipe, l'Agent de prévention est en charge de :

- Veiller sur les espaces de vie collective conformément au planning d'intervention élaboré par le responsable de service,
- Repérer les dysfonctionnements et dégradations et remonter les informations auprès du responsable de service, pour les transmettre aux services concernés,
- Rencontrer et dialoguer avec les habitants et tout acteur concerné par les problèmes liés à la tranquillité publique,
- Prévenir et/ou intervenir sur les conflits d'usage des espaces de vie collective (nuisances sonores, rassemblements, incivilités, rixes...),
- Intervenir et réguler dans des situations conflictuelles,
- Transmettre des informations relatives aux interventions et alerter sur les problèmes constatés,
- Saisir des données et utiliser les logiciels spécifiques.

Conditions de travail :
Travail en extérieur, de jour comme de nuit.
Travail isolé, en binôme ou en trinôme.
Port de vêtements identifiés fournis par la collectivité.
Évoluent dans des environnements conflictuels, potentiellement à risques.
Profils recherchés
Profil du candidat :

Titulaire du PSC1

Savoir :
- Gestion des ressources, des matériels et des équipements,

Savoir-faire :
- Communication orale,
- Définition ou application des procédures,
- Environnement professionnel,
- Organisation et contrôle du travail,
- Transmission de l'information,
- Travail en coopération et en transversalité,
- Travail en équipe

Savoir-être :
- Analyse,
- Esprit de synthèse

Statut :
Fonctionnaire de la catégorie C de la filière Technique
Ouvert aux contractuels

Conditions de rémunération :
Statutaire, régime indemnitaire (fonctionnaire),

Contact

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.