Gestionnaire de paie et conseiller en rémunération H/F
Offre n° O078221100854252
Publiée le 21/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne d'Ile-de-France
15 rue Boileau BP 855
78008 VERSAILLES CEDEX
15 rue Boileau BP 855
78008 VERSAILLES CEDEX
Établissement public administratif, employant environ 300 agents, expert de la gestion des ressources humaines et de la gestion locale pour les collectivités de la grande couronne (78-91-95).
Accès ligne C du RER et ligne gare Montparnasse
Accès ligne C du RER et ligne gare Montparnasse
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VERSAILLES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
Fort de votre expérience en gestion de la paie, vous souhaitez développer votre expertise et la mettre au service des collectivités adhérentes au service paies des collectivités.
Venez rejoindre l'équipe (10 personnes) de gestionnaires de paie et conseillers en rémunération du CIG de la Grande Couronne.
Venez rejoindre l'équipe (10 personnes) de gestionnaires de paie et conseillers en rémunération du CIG de la Grande Couronne.
Missions et conditions d'exercice
Vos principales missions :
- La gestion de la paie
Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état- civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences...)
Saisir et/ou importer les données dans le Progiciel SIRH
Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé et élus locaux)
Etablir les déclarations mensuelles DSN
Elaborer les documents nécessaires à la collectivité en vue du mandatement de la paie (états budgétaires, fichier d'interface, états liquidatifs...).
- Le conseil en rémunération
Conseiller les collectivités de la Grande Couronne (assistance téléphonique et réponse aux mails) en matière de rémunération et de charges :
- Chiffrage des régularisations de paie.
- Analyse des fiches de paie.
- Etude des régimes indemnitaires...
Mais aussi...
Vous serez l'interlocuteur(rice) privilégié(e) de la collectivité adhérente.
Vous interviendrez ponctuellement en collectivité (assistance, remplacement) et participerez aux audits de paie.
Possibilité de télétravail
Conditions statutaires + avantages sociaux + régime indemnitaire attractif
- La gestion de la paie
Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état- civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences...)
Saisir et/ou importer les données dans le Progiciel SIRH
Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé et élus locaux)
Etablir les déclarations mensuelles DSN
Elaborer les documents nécessaires à la collectivité en vue du mandatement de la paie (états budgétaires, fichier d'interface, états liquidatifs...).
- Le conseil en rémunération
Conseiller les collectivités de la Grande Couronne (assistance téléphonique et réponse aux mails) en matière de rémunération et de charges :
- Chiffrage des régularisations de paie.
- Analyse des fiches de paie.
- Etude des régimes indemnitaires...
Mais aussi...
Vous serez l'interlocuteur(rice) privilégié(e) de la collectivité adhérente.
Vous interviendrez ponctuellement en collectivité (assistance, remplacement) et participerez aux audits de paie.
Possibilité de télétravail
Conditions statutaires + avantages sociaux + régime indemnitaire attractif
Profils recherchés
1 à 2 ans d'expériences minimum en gestion de la paie
Maitrise des éléments de rémunération et des charges sociales
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale Discrétion, rigueur et disponibilité
Aisance informatique
Connaissance du logiciel Ciril (Civil Net RH ) serait un plus
Maitrise des éléments de rémunération et des charges sociales
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale Discrétion, rigueur et disponibilité
Aisance informatique
Connaissance du logiciel Ciril (Civil Net RH ) serait un plus
Contact
Informations complémentaires
Merci d’adresser une lettre de motivation et votre curriculum vitae à :
Monsieur le Président du CIG Grande Couronne de la Région d’Ile-de-France - Service ressources humaines
- 15, rue Boileau - BP 855 - 78008 VERSAILLES CEDEX ou à job-ref-ddmyzsxxcb@emploi.beetween.com
Monsieur le Président du CIG Grande Couronne de la Région d’Ile-de-France - Service ressources humaines
- 15, rue Boileau - BP 855 - 78008 VERSAILLES CEDEX ou à job-ref-ddmyzsxxcb@emploi.beetween.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.