caporal à sergent de SPP
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Offre n° O079210800390076
Publiée le 31/08/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHAURAY CEDEX
Poste à pourvoir le
10/11/2021
Date limite de candidature
30/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Caporal de SPP
Caporal chef de SPP
Sergent de SPP
Caporal chef de SPP
Sergent de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pour remplir ses missions, le SDIS79 s'appuie sur 239 SPP, 1621 SPV et 59 PATS. Il est organisé autour de 48 centres de secours, dont 6 centres mixtes, pour un total de 20926 interventions, ainsi que d'une direction organisée, depuis le 1er janvier 2020 en 4 entités, 5 groupements fonctionnels, 2 groupements territoriaux et des services transverses.
Missions / conditions d'exercice
*Participer aux missions quotidiennes, tant sur le plan opérationnel (conformément aux cadres d'emplois), qu'administratif et technique.
*Participer et être force de proposition constructive dans le fonctionnement du centre de secours d'affectation
*Participer et être force de proposition constructive dans le fonctionnement du centre de secours d'affectation
Profils recherchés
*Bonne connaissance de l'environnement des SDIS
*Travail en équipe ;
*Sens de l'organisation, rigueur et disponibilité ;
*Assiduité et ponctualité ;
*Capacité d'intégration, dynamisme ;
*Gestion du stress.
*Travail en équipe ;
*Sens de l'organisation, rigueur et disponibilité ;
*Assiduité et ponctualité ;
*Capacité d'intégration, dynamisme ;
*Gestion du stress.
Contact
Informations complémentaires
-Etre inscrit sur la liste d'aptitude du concours de caporal ou de sergent de sapeurs-pompiers professionnels
-Rémunération et avantages statutaires réglementaires :
Caporal équipier : IAT 2,9 - indemnité de responsabilité : 6 % (8 % pour un chef d'équipe)
Caporal opérateur CTA : IAT 3,9 - - indemnité de responsabilité : 7,5 % (10 % pour un chef opérateur)
Caporal-chef chef d'équipe : IAT 2,9 - indemnité de responsabilité : 8,5 % / chef opérateur CTA : IAT 3,9 - indemnité de responsabilité 10 %
Sergent chef d'équipe : IAT 2,9 - indemnité de responsabilité : 8,5 % / chef opérateur CTA : IAT 3,9 - indemnité de responsabilité 10 %
Sergent chef d'agrès une équipe : IAT 2,9 - indemnité de responsabilité : 13 % / adjoint au chef de salle CTA : IAT 3,9 - indemnité de responsabilité 14,5 %
-Rémunération et avantages statutaires réglementaires :
Caporal équipier : IAT 2,9 - indemnité de responsabilité : 6 % (8 % pour un chef d'équipe)
Caporal opérateur CTA : IAT 3,9 - - indemnité de responsabilité : 7,5 % (10 % pour un chef opérateur)
Caporal-chef chef d'équipe : IAT 2,9 - indemnité de responsabilité : 8,5 % / chef opérateur CTA : IAT 3,9 - indemnité de responsabilité 10 %
Sergent chef d'équipe : IAT 2,9 - indemnité de responsabilité : 8,5 % / chef opérateur CTA : IAT 3,9 - indemnité de responsabilité 10 %
Sergent chef d'agrès une équipe : IAT 2,9 - indemnité de responsabilité : 13 % / adjoint au chef de salle CTA : IAT 3,9 - indemnité de responsabilité 14,5 %
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.