Au sein de l'EHPAD de CHEF BOUTONNE ,Rattaché au directeur général des services et en lien avec les services supports du CIAS, le/la directeur (ice) détermine et gère les moyens et les ressources (techniques, financières, humaines et informationnelles).
Il/elle conduit le fonctionnement au quotidien, et supervise l'organisation des services, suppléé pour les soins par la cadre de santé de l'établissement.
Il/elle met en place la démarche qualité permettant à l'établissement de s'adapter aux évolutions du public accueilli et aux évolutions règlementaires.
Il/elle assure la représentation de l'établissement dans les échanges avec les partenaires, notamment les organismes de contrôle et de tarification.
Au cours de l'année 2022, il/elle devra travailler sur le projet de construction du nouvel EHPAD livré à l'automne 2022 et à conduire le changement d'établissement tant pour les résidents, que le personnel et les familles.
- Définir les délégations internes, sur la base de l'organigramme de l'EHPAD, et veille à leur fonctionnement (formations, évaluations,...).
- Manager les équipes : Accompagnement au changement, compréhension des enjeux internes, faciliter la cohérence institutionnelle, développer et valoriser les compétences des agents.

Gestion financière et économique
En lien avec le service finance :
- Concevoir, proposer, mettre en place, évaluer et adapter le budget de l'établissement.
- Rechercher les sources de financements (Subventions, Crédits Non Reconductibles...)
- Veiller au bon respect du budget définit et rend des comptes sur la bonne gestion de l'établissement
- Assurer le suivi et la continuité de l'activité en termes d'occupation.
Sécurité/bâtiment :
En lien avec le service maintenance :
- Superviser l'application des normes de sécurité incendie, hygiène et sanitaire
- Superviser la conception, l'application et l'évaluation du plan canicule
- Assurer la vigilance aux risques professionnels
- Suivre, avec le CIAS, le projet de construction du futur EHPAD et organiser le transfert de l'ancien établissement vers le nouvel établissement qui ouvrira ses portes à l'automne 2022,
Ouverture de l'établissement à et sur son environnement
Être impliquée dans le réseau gérontologique territorial (CLIC, association gérontologique,...)
Travailler dans le cadre du GCSMS du pays Mellois
Favoriser le lien social avec les divers acteurs de la commune (établissements, écoles, associations, médiathèque).

Conduite du Projet d'établissement et suivi de la démarche qualité sur l'établissement :
Conduire la conception et la mise en place du projet d'établissement, au bénéfice des résidents, mis en œuvre par l'encadrement et l'ensemble des agents.
Conduire la conception, la mise en place d'une démarche qualité participative.
Valider l'ensemble des protocoles et procédures de l'équipe des professionnels de l'EHPAD et vérifier leur effectivité
Mettre en place des indicateurs de pilotage sur l'établissement
Veiller au respect de l'éthique dans des pratiques institutionnelles en tenant en compte les contraintes d'un fonctionnement collectif et les conditions de travail du personnel.

Relation résidents/familles :
Veiller à la rapidité de traitement et au bon suivi des dossiers d'inscription
Prononcer l'admission d'un nouveau résident, selon les critères de priorité et avis de la commission d'admission.
Veiller au bon respect de la charte des droits et libertés de la personne accueillie et de la charte des droits et libertés de la personne âgée.
Mettre en place et/ou faire évoluer les outils d'information et de communication aux usagers (Livret d'accueil, contrat de séjour, règlement de fonctionnement).
Se rendre disponible pour tout problème rencontré par un résident et/ou sa famille
Préparation et participation aux conseils de la vie sociale de l'établissement
Organiser le transfert de l'ancien établissement vers le nouvel établissement qui ouvrira ses portes à l'automne 2022,

Conseil technique de l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques du CCAS
Maitriser les paramètres (règlementation et politiques médico-sociales, environnement gérontologique sur le territoire, conjoncture...) sur lesquels le conseil peut s'appuyer afin de définir ses orientations.
Préparer en lien avec le comité de direction et participer aux conseils d'administration de l'établissement
Assurer une veille règlementaire, et en matière de politiques gérontologiques et médico-sociales

Représentation auprès des organismes d'autorité et de contrôle
En lien avec la direction générale des services, définir et suivre les axes et moyens du CPOM en lien avec le conseil départemental et l'ARS.
Réaliser le rapport d'activité de l'EHPAD.

Gestion des ressources humaines
En lien avec le service ressources humaines et le comité de direction :
- Assurer le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Mettre en place la bonne coordination des équipes via des réunions transversales et par service.
- Proposer des fiches de poste adaptées au statut de la fonction publique et au bon fonctionnement de l'établissement.
- Assurer le recrutement des agents titulaires et contractuels.

Spécificités du poste
* Une grande disponibilité est demandée, représentation éventuelle soirs et week-ends.
* Peut être contacté à tout moment.
* Savoir arbitrer et décider à partir des propositions de l'équipe
* Poste à temps plein
* Déplacements réguliers
* Astreinte partagée avec l'ensemble des encadrants du CIAS,
Profil recherché

- Connaissance des politiques médico-sociale et sanitaires.
- Connaissances en gérontologie
- Connaissance des diverses règlementations encadrant le fonctionnement d'un EHPAD (secteur médico-social, ERP, Accessibilité, Sécurité, Hygiène,...)
- Maitrise de l'outil informatique, et des technologies de l'information et de la communication.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Management
- Savoir organiser son travail,
- Définir un projet d'établissement
- Savoir prendre des initiatives, se positionner.
- Posséder des capacités relationnelles.
- Gérer les imprévus, et être rassurant pour l'équipe, les résidents et leur entourage.
- Capacités d'observation, et d'analyse.
- Esprit d'équipe
- CAFDES, DIREIS, Master 2
Informations complémentaires
Rémunération statutaire de la FPT