Sous l'autorité hiérarchique du directeur de territoire, le ou la responsable territorial(e) cohésion sociale et logement participe à l'élaboration et la déclinaison des orientations départementales en matière de cohésion sociale et de logement sur le territoire. Il ou elle est positionné(e) sur l'ensemble du domaine de la lutte contre les exclusions de façon à aborder de manière transversale les différentes dimensions de l'accompagnement à mettre en œuvre : insertion sociale et socioprofessionnelle, accès et maintien dans le logement, lutte contre les précarités. S'appuyant sur son expertise technique, il ou elle inscrit son action dans une approche globale afin d'assurer une meilleure prise en compte des situations individuelles. Il ou elle veille à assurer l'équité de traitement des usagers et à garantir la sécurité juridique des actions mises en place. Il ou elle est le supérieur hiérarchique de l'équipe cohésion sociale et logement du territoire. Il ou elle a délégation de signature et fait partie de l'équipe de direction du territoire.

Contribution à l'élaboration et la déclinaison territoriales des orientations départementales
* être force de proposition dans l'élaboration et la déclinaison de la politique départementale de cohésion sociale et de logement
* participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des schémas et documents cadres en matière de cohésion sociale et de logement (Pacte Territorial d'insertion, PDALHPD, PDI, etc.)
* contribuer, avec les autres cadres du territoire, à la définition d'une déclinaison territoriale du projet stratégique de la collectivité dans le domaine des solidarités
* participer à l'observatoire des besoins sociaux
* conduire l'évaluation de la politique territoriale de cohésion sociale (rapport d'activité, tableaux de bord...)

Mise en œuvre de la politique de cohésion sociale et de logement sur le territoire
* analyser et mettre en lien le besoin des usagers et la mobilisation des outils et dispositifs pour y répondre
* garantir l'accès aux droits
* garantir la cohérence des parcours des usagers
* garantir la conformité des actes et actions mis en places avec le cadre législatif et réglementaire ainsi qu'avec les procédures internes
* valider les aides financières, les contrats, les évaluations sociales conduisant à la mise en place d'une mesure d'accompagnement spécialisée et les plans d'aide concernant les situations complexes
* valider les propositions d'accompagnements sociaux
* alerter le Directeur de Territoire sur les situations complexes ou devant faire l'objet d'un signalement au Procureur

Pilotage de l'équipe cohésion sociale et logement
* encadrer l'équipe cohésion sociale et logement
* informer et accompagner l'équipe dans la mise en œuvre des orientations et projets de la collectivité
* organiser l'activité des équipes et garantir la continuité de service
* garantir l'application des procédures départementales
* décliner sur le territoire les procédures métier et garantir l'harmonisation des pratiques
* piloter et animer des commissions et des réunions d'équipe
* piloter, suivre et évaluer l'activité de l'équipe
* accompagner l'équipe dans l'informatisation des données et la dématérialisation des procédures

Gestion des ressources humaines
* participer, avec le Directeur de territoire, au recrutement des professionnels pour son secteur d'activité
* valider les demandes d'absences (congés, temps partiels, formation...)
* assurer les entretiens professionnels individuels annuels des agents placés sous sa responsabilité hiérarchique et proposer au Directeur de territoire les perspectives d'évolution de carrière, (avancement, promotion interne, évolution des missions, accompagnement à la mobilité...)
* mener les entretiens professionnels individuels de mobilité (EPI mobilité)
* rédiger les rapports sur la manière de servir des agents placés sous sa responsabilité
* accompagner les agents dans le développement de compétences (plan de formation)
* garantir l'application du règlement intérieur de la collectivité et des dispositions réglementaires en matière de santé et sécurité au travail
* anticiper, repérer et gérer les situations conflictuelles et alerter le Directeur de territoire

Gestion des ressources et des moyens
* recenser, en complémentarité avec le Directeur de Territoire et les Responsables territoriaux, les besoins prévisionnels du territoire
* assurer la bonne gestion des différentes enveloppes territorialisées et autres enveloppes de la DGA SI en matière de ressources et de moyens conformément aux montants et aux procédures définis par la collectivité (formation, fournitures, papier, impressions, affranchissement...),
* mettre en place et compléter des tableaux de suivi de la consommation de ces enveloppes à destination du Directeur de territoire et de la Direction générale
* réaliser et transmettre les bilans financiers au Directeur de territoire , aux Directeurs centraux et à la DGA SI

Animation d'un réseau partenarial
* être l'interlocuteur privilégié des partenaires à l'échelle territoriale et animer le réseau partenarial dans le domaine de la cohésion sociale et du logement
* organiser l'information des partenaires sur les politiques départementales de cohésion sociale et de logement, les dispositifs adoptés et les ressources existant sur le territoire
* participer à l'élaboration de conventions avec les partenaires et en assurer le suivi et l'évaluation en lien avec la Direction de la cohésion sociale et du logement
* animer et/ou participer aux commissions partenariales
* représenter l'autorité administrative dans les relations avec l'autorité judiciaire

Participation à l'équipe d'encadrement du territoire
* participer aux réunions d'encadrement du territoire
* partager des informations sur la thématique cohésion sociale et logement
* rendre compte régulièrement au Directeur de territoire de l'activité de l'équipe cohésion sociale et des besoins des publics
* participer à l'instance de " régulation " du territoire
* participer à la réflexion collective de l'équipe d'encadrement du territoire sur les problématiques institutionnelles notamment organisationnelles
* accompagner ou piloter les projets d'actions collectives mobilisant les équipes du territoire
* répondre aux demandes d'intervention (enquêtes, évaluations...) dans le respect des délais

Veille
* se tenir informé(e) de l'évolution réglementaire et technique du domaine d'activité

Environnement du poste :

Situation relationnelle du poste :

Relations hiérarchiques : le ou la responsable territorial(e) cohésion sociale et logement est placé(e) sous l'autorité du directeur de territoire qui fixe ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en collaboration avec lui ou elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte régulièrement de son activité et des problématiques rencontrées.

Relations fonctionnelles :

Internes :
* avec les responsables territoriaux du territoire et les autres responsables territoriaux cohésion sociale et logement
* avec les directions centrales et principalement la direction de la cohésion sociale et du logement
* avec l'équipe médico-sociale du territoire

Externes :
* avec les partenaires institutionnels et associatifs locaux et départementaux en charge du domaine de la cohésion sociale et du logement

Contraintes du poste :
* Déplacements fréquents au sein du territoire et à Amiens
* Grande disponibilité requise

Compétences requises :

* Permis B

Connaissances :
* bonne connaissance de l'action sociale et des politiques de lutte contre les exclusions
* connaissance précise du dispositif RSA, de ses applications et procédures
* connaissance précise de la législation sociale et des dispositifs relatifs au logement social
* connaissance des acteurs et des partenaires intervenant dans le domaine de la cohésion sociale
* connaissance de l'organisation et du fonctionnement des conseils départementaux
* maîtrise des méthodes d'animation d'équipes
* maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
* maîtrise des outils bureautiques et métier

Aptitudes professionnelles :
* force de proposition
* capacité d'analyse, de suivi et d'évaluation des dispositifs publics
* capacité d'anticipation
* capacité d'organisation et de coordination
* aptitude à l'animation d'équipes
* aptitude au travail en réseau
* capacités rédactionnelles

Comportements professionnels - motivations :
* sens de la qualité du service offert au public
* rigueur et méthode
* très bon relationnel
* écoute
* dynamisme
* réactivité
* autonomie
* devoir de réserve
* résistance au stress
* discrétion