Responsable territorial(e) cohésion sociale et logement

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O080220700723674
Publiée le 05/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
drh - gestion administrative 43 rue de la republique
80026 Amiens cedex
Lieu de travail
MONTDIDIER
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
05/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du directeur de territoire, le ou la responsable
territorial(e) cohésion sociale et logement participe à l'élaboration et la déclinaison des orientations départementales en matière de
cohésion sociale et de logement sur le territoire. Il ou elle est positionné(e) sur l'ensemble du domaine de la lutte contre les
exclusions de façon à aborder de manière transversale les différentes dimensions de l'accompagnement à mettre en oeuvre :
insertion sociale et socioprofessionnelle, accès et maintien dans le logement, lutte contre les précarités. S'appuyant sur son expertise
technique, il ou elle inscrit son action dans une approche globale afin d'assurer une meilleure prise en compte des situations
individuelles. Il ou elle veille à assurer l'équité de traitement des usagers et à garantir la sécurité juridique des actions mises en place.
Il ou elle est le supérieur hiérarchique de l'équipe cohésion sociale et logement du territoire. Il ou elle a délégation de signature et
fait partie de l'équipe de direction du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Contribution à l'élaboration et la déclinaison territoriales des orientations
départementales * être force de proposition dans l'élaboration et la déclinaison de la politique départementale de cohésion sociale
et de logement * participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des schémas et documents cadres en matière de cohésion sociale et
de logement (Pacte Territorial d'insertion, PDALHPD, PDI, etc.) * contribuer, avec les autres cadres du territoire, à la définition d'une
déclinaison territoriale du projet stratégique de la collectivité dans le domaine des solidarités * participer à l'observatoire des
besoins sociaux * conduire l'évaluation de la politique territoriale de cohésion sociale (rapport d'activité, tableaux de bord...) Mise en
oeuvre de la politique de cohésion sociale et de logement sur le territoire * analyser et mettre en lien le besoin des usagers et la
mobilisation des outils et dispositifs pour y répondre * garantir l'accès aux droits * garantir la cohérence des parcours des usagers *
garantir la conformité des actes et actions mis en places avec le cadre législatif et réglementaire ainsi qu'avec les procédures
internes * valider les aides financières, les contrats, les évaluations sociales conduisant à la mise en place d'une mesure
d'accompagnement spécialisée et les plans d'aide concernant les situations complexes * valider les propositions d'accompagnements
sociaux * alerter le Directeur de Territoire sur les situations complexes ou devant faire l'objet d'un signalement au Procureur
Pilotage de l'équipe cohésion sociale et logement * encadrer l'équipe cohésion sociale et logement * informer et accompagner
l'équipe dans la mise en oeuvre des orientations et projets de la collectivité * organiser l'activité des équipes et garantir la continuité
de service * garantir l'application des procédures départementales * décliner sur le territoire les procédures métier et garantir
l'harmonisation des pratiques * piloter et animer des commissions et des réunions d'équipe * piloter, suivre et évaluer l'activité de
l'équipe * accompagner l'équipe dans l'informatisation des données et la dématérialisation des procédures Gestion des ressources
humaines * participer, avec le Directeur de territoire, au recrutement des professionnels pour son secteur d'activité * valider les
demandes d'absences (congés, temps partiels, formation...) * assurer les entretiens professionnels individuels annuels des agents
placés sous sa responsabilité hiérarchique et proposer au Directeur de territoire les perspectives d'évolution de carrière,
(avancement, promotion interne, évolution des missions, accompagnement à la mobilité...) * mener les entretiens professionnels
individuels de mobilité (EPI mobilité) * rédiger les rapports sur la manière de servir des agents placés sous sa responsabilité *
accompagner les agents dans le développement de compétences (plan de formation) * garantir l'application du règlement intérieur
de la collectivité et des dispositions réglementaires en matière de santé et sécurité au travail * anticiper, repérer et gérer les
situations conflictuelles et alerter le Directeur de territoire Gestion des ressources et des moyens * recenser, en complémentarité
avec le Directeur de Territoire et les Responsables territoriaux, les besoins prévisionnels du territoire * assurer la bonne gestion des
différentes enveloppes territorialisées et autres enveloppes de la DGA SI en matière de ressources et de moyens conformément aux
montants et aux procédures définis par la collectivité (formation, fournitures, papier, impressions, affranchissement...), * mettre en
place et compléter des tableaux de suivi de la consommation de ces enveloppes à destination du Directeur de territoire et de la
Direction générale * réaliser et transmettre les bilans financiers au Directeur de territoire , aux Directeurs centraux et à la DGA SI
Animation d'un réseau partenarial * être l'interlocuteur privilégié des partenaires à l'échelle territoriale et animer le réseau
partenarial dans le domaine de la cohésion sociale et du logement * organiser l'information des partenaires sur les politiques
départementales de cohésion sociale et de logement, les dispositifs adoptés et les ressources existant sur le territoire * participer à
l'élaboration de conventions avec les partenaires et en assurer le suivi et l'évaluation en lien avec la Direction de la cohésion sociale
et du logement * animer et/ou participer aux commissions partenariales * représenter l'autorité administrative dans les relations
avec l'autorité judiciaire Participation à l'équipe d'encadrement du territoire * participer aux réunions d'encadrement du territoire *
partager des informations sur la thématique cohésion sociale et logement * rendre compte régulièrement au Directeur de territoirede l'activité de l'équipe cohésion sociale et des besoins des publics * participer à l'instance de " régulation " du territoire * participer à
la réflexion collective de l'équipe d'encadrement du territoire sur les problématiques institutionnelles notamment
organisationnelles * accompagner ou piloter les projets d'actions collectives mobilisant les équipes du territoire * répondre aux
demandes d'intervention (enquêtes, évaluations...) dans le respect des délais Veille * se tenir informé(e) de l'évolution réglementaire
et technique du domaine d'activité Environnement du poste : Situation relationnelle du poste : Relations hiérarchiques : le ou la
responsable territorial(e) cohésion sociale et logement est placé(e) sous l'autorité du directeur de territoire qui fixe ses objectifs,
procède à son évaluation et définit, en collaboration avec lui ou elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte régulièrement
de son activité et des problématiques rencontrées. Relations fonctionnelles : Internes : * avec les responsables territoriaux du
territoire et les autres responsables territoriaux cohésion sociale et logement * avec les directions centrales et principalement la
direction de la cohésion sociale et du logement * avec l'équipe médico-sociale du territoire Externes : * avec les partenaires
institutionnels et associatifs locaux et départementaux en charge du domaine de la cohésion sociale et du logement
Profils recherchés
Contraintes du poste : * Déplacements fréquents au sein du territoire et à
Amiens * Grande disponibilité requise Compétences requises : * Permis B Connaissances : * bonne connaissance de l'action sociale et
des politiques de lutte contre les exclusions * connaissance précise du dispositif RSA, de ses applications et procédures *
connaissance précise de la législation sociale et des dispositifs relatifs au logement social * connaissance des acteurs et des
partenaires intervenant dans le domaine de la cohésion sociale * connaissance de l'organisation et du fonctionnement des conseils
départementaux * maîtrise des méthodes d'animation d'équipes * maîtrise de la méthodologie de conduite de projet * maîtrise des
outils bureautiques et métier Aptitudes professionnelles : * force de proposition * capacité d'analyse, de suivi et d'évaluation des
dispositifs publics * capacité d'anticipation * capacité d'organisation et de coordination * aptitude à l'animation d'équipes * aptitude
au travail en réseau * capacités rédactionnelles Comportements professionnels - motivations : * sens de la qualité du service offert
au public * rigueur et méthode * très bon relationnel * écoute * dynamisme * réactivité * autonomie * devoir de réserve * résistance
au stress * discrétion

Contact

Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.