Responsable du service Pilotage et Conseil en Organisation
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Offre n° O081210500286982
Publiée le 03/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Lieu de travail
ALBI
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
03/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSIONS
Dans un contexte de modernisation de la fonction " ressources humaines ", de son SIRH et de dématérialisation des process :
- Contribuer au pilotage de la masse salariale et au contrôle de gestion dans le cadre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en jouant un rôle central de suivi et d'alerte auprès de la Direction
- Structurer, coordonner et optimiser le système d'information des ressources humaines (SIRH) en assurant un rôle d'interface entre la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d'information
- Superviser l'accompagnement des directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation
- Mettre en place et garantir la veille juridique ainsi que le conseil technique aux services de la Direction
- Apporter un appui permanent à la Directrice des Ressources Humaines dans le domaine concerné dans un objectif de transversalité et d'unité des informations transmises
Dans un contexte de modernisation de la fonction " ressources humaines ", de son SIRH et de dématérialisation des process :
- Contribuer au pilotage de la masse salariale et au contrôle de gestion dans le cadre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en jouant un rôle central de suivi et d'alerte auprès de la Direction
- Structurer, coordonner et optimiser le système d'information des ressources humaines (SIRH) en assurant un rôle d'interface entre la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d'information
- Superviser l'accompagnement des directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation
- Mettre en place et garantir la veille juridique ainsi que le conseil technique aux services de la Direction
- Apporter un appui permanent à la Directrice des Ressources Humaines dans le domaine concerné dans un objectif de transversalité et d'unité des informations transmises
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
- Organiser, piloter et évaluer l'activité du service
- Superviser la préparation et le suivi du budget de la DRH et des budgets annexes et alerter, conseiller sur les scénarii d'évolution des dépenses de personnel ainsi que sur les mesures de maîtrise de la masse salariale
- Mettre en place et développer des outils de pilotage, d'aide à la décision et de suivi de la masse salariale et réaliser des études de gestion prévisionnelle (études démographiques, études métier, pyramide des âges, tableaux de bord...)
- Organiser l'élaboration et structurer l'analyse du bilan social puis du rapport social unique
- Garantir la production d'études statistiques diverses (CDG, INSEE, FIPHFP..)
- Garantir la coordination du SIRH avec l'appui de la référente SIRH de la DRH et de la DSI
- Garantir la réalisation des opérations de contrôle informatique de la paie et apporter son soutien dans la résolution des problèmes détectés en lien avec la DSI
- Coordonner la mise en œuvre des changements organisationnels
- Assurer une veille juridique pour apporter des informations actualisées ainsi que des conseils juridiques aux autres services et directions du Département
- Manager une équipe de 6 agents et favoriser le développement de leurs compétences
- Organiser, piloter et évaluer l'activité du service
- Superviser la préparation et le suivi du budget de la DRH et des budgets annexes et alerter, conseiller sur les scénarii d'évolution des dépenses de personnel ainsi que sur les mesures de maîtrise de la masse salariale
- Mettre en place et développer des outils de pilotage, d'aide à la décision et de suivi de la masse salariale et réaliser des études de gestion prévisionnelle (études démographiques, études métier, pyramide des âges, tableaux de bord...)
- Organiser l'élaboration et structurer l'analyse du bilan social puis du rapport social unique
- Garantir la production d'études statistiques diverses (CDG, INSEE, FIPHFP..)
- Garantir la coordination du SIRH avec l'appui de la référente SIRH de la DRH et de la DSI
- Garantir la réalisation des opérations de contrôle informatique de la paie et apporter son soutien dans la résolution des problèmes détectés en lien avec la DSI
- Coordonner la mise en œuvre des changements organisationnels
- Assurer une veille juridique pour apporter des informations actualisées ainsi que des conseils juridiques aux autres services et directions du Département
- Manager une équipe de 6 agents et favoriser le développement de leurs compétences
Profils recherchés
CONNAISSANCES INDISPENSABLES
- Excellente maîtrise du statut et de la règlementation RH
- Expertise confirmée en matière de finances et de comptabilité publiques
- Méthodologie d'analyse, d'évaluation et de conduite de projet
COMPETENCES REQUISES
Etre capable de :
- Manager une équipe
- Déléguer et fixer des objectifs collectifs et individuels
- Forte capacité à accompagner le changement
- Organiser les priorités et faire face à l'urgence
- Forte capacité à travailler en transversalité
- Analyser et interpréter des données complexes
- Rendre compte
.QUALITES SOUHAITEES
- Autonomie et sens de l'initiative
- Esprit d'analyse, de réflexion et de synthèse
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Discrétion et réserve professionnelle indispensables
- Excellente maîtrise du statut et de la règlementation RH
- Expertise confirmée en matière de finances et de comptabilité publiques
- Méthodologie d'analyse, d'évaluation et de conduite de projet
COMPETENCES REQUISES
Etre capable de :
- Manager une équipe
- Déléguer et fixer des objectifs collectifs et individuels
- Forte capacité à accompagner le changement
- Organiser les priorités et faire face à l'urgence
- Forte capacité à travailler en transversalité
- Analyser et interpréter des données complexes
- Rendre compte
.QUALITES SOUHAITEES
- Autonomie et sens de l'initiative
- Esprit d'analyse, de réflexion et de synthèse
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Discrétion et réserve professionnelle indispensables
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures composées d'une LETTRE DE MOTIVATION, d'un CURRICULUM VITAE
Et du dernier ARRETE de situation administrative devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines (drh@tarn.fr)
SPECIFICITES DU POSTE
Résidence administrative fixée à Albi
Ce poste ouvre droit à une NBI (nouvelle bonification indiciaire) de 25 points « encadrement de services administratifs requérant une technicité» et est classé dans le groupe de fonction de chef de service avec responsabilité et sujétions fortes.
Et du dernier ARRETE de situation administrative devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines (drh@tarn.fr)
SPECIFICITES DU POSTE
Résidence administrative fixée à Albi
Ce poste ouvre droit à une NBI (nouvelle bonification indiciaire) de 25 points « encadrement de services administratifs requérant une technicité» et est classé dans le groupe de fonction de chef de service avec responsabilité et sujétions fortes.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.