Assistant éducatif petite enfance

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O081220400601883
Publiée le 07/04/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montgaillard
Poste à pourvoir le
22/08/2022
Date limite de candidature
23/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet, 30h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice et en cohérence avec le projet éducatif et pédagogique de la structure, vous devrez assurer l'accueil, l'accompagnement des enfants et des familles, concevoir et mettre en œuvre des temps d'éveil et d'animation. Vous participez également à la mise en service des repas et à l'entretien des locaux et du matériel. Votre rôle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille.
Missions / conditions d'exercice

-Réaliser des activités d'éveil visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant
-Participer aux soins d'hygiène, de confort des enfants
-Prendre en compte la relation avec les parents
-Mettre en œuvre des règles de sécurité
-Participer au nettoyage des locaux, du linge et du matériel
-Participer à la réception et à la distribution des repas
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience similaire dans le domaine de l'accueil de l'enfant et de sa famille
- Connaissance de la fonction publique et sens du service public
- Diplôme Exigé : CAP Petite Enfance

Savoir-être :
-Discrétion

Savoir-faire :
-Capacités organisationnelles
-Qualités relationnelles et travail en équipe

Savoir :
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité associés aux soins de l'enfant
-Connaissance du développement et de la psychologie de l'enfant
-Fonctionnement des EAJE

Contact

Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
- Nombre d'heures hebdomadaires : Temps non complet - 30 heures
- Lieu d'affectation : Micro - Crèche « Enfant Phare » à Montgaillard (10 places)


Rémunération : Statutaire +IFSE

CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance


Lettre de candidature + C.V. à adresser à :

par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr

par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac


Renseignements :

Mme DUDECK Mylène à mylene.dudeck@gaillac-graulhet.fr

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.