Un(e) Directeurs.rice multisites de structures d'accueil de mineurs
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Offre n° O081220500639026
Publiée le 13/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Salvagnac
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
13/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION GAILLAC-GRAULHET
Département du Tarn 81 - 73 000 habitants - 59 Communes - 850 agents
Recrute
Un(e) Directeurs.rice multisites de structures d'accueil de mineurs
Poste de fonctionnaire - Catégorie B - Grade : Animateur
sans exclure les candidatures du personnel contractuel - CDD de 3 ans
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 13 juin 2022
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : Dès que possible
La Communauté d'Agglomération Gaillac·Graulhet (entre vignoble et bastides) est l'une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d'Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 61 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Fonction principale :
Le directeur.rice d'accueil de mineurs périscolaire et extrascolaire construit et propose le projet pédagogique concernant les structures sous sa responsabilité en cohérence du Projet Educatif Communautaire et de l'équipement dans le respect du cadre règlementaires des ACM.
Il.elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent. Il.elle garantit la sécurité physique et morale des enfants ou jeunes accueillis.
Il.elle encadre les équipes d'animation.
Département du Tarn 81 - 73 000 habitants - 59 Communes - 850 agents
Recrute
Un(e) Directeurs.rice multisites de structures d'accueil de mineurs
Poste de fonctionnaire - Catégorie B - Grade : Animateur
sans exclure les candidatures du personnel contractuel - CDD de 3 ans
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 13 juin 2022
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : Dès que possible
La Communauté d'Agglomération Gaillac·Graulhet (entre vignoble et bastides) est l'une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d'Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 61 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Fonction principale :
Le directeur.rice d'accueil de mineurs périscolaire et extrascolaire construit et propose le projet pédagogique concernant les structures sous sa responsabilité en cohérence du Projet Educatif Communautaire et de l'équipement dans le respect du cadre règlementaires des ACM.
Il.elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent. Il.elle garantit la sécurité physique et morale des enfants ou jeunes accueillis.
Il.elle encadre les équipes d'animation.
Missions / conditions d'exercice
1. Participation à la définition des orientations stratégiques des structures d'accueil
2. Conception et animation de projets d'activités de loisirs
3. Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité
4. Développent des partenariats
5. Animation de la relation avec les familles
6. Gestion administrative des structures d'accueil
MISSIONS SPECIFIQUES :
1. Gestion de l'équipement
2. Gestion des ressources humaines
3. Animation et pilotage des équipes
SAVOIR FAIRE
Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration du projet du centre
Proposer envers la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet du centre
Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique
Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animation et être en veille du cadre réglementaire
Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
Organiser et coordonner de l'ensemble des activités produites par l'équipe
Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
Etablir et mettre en œuvre les programmes d'activités conformément aux règles d'hygiène et de sécurité.
Contrôler le respect des normes et consignes d'hygiène et de sécurité.
Collaborer ou alerter les services compétents de la collectivité propriétaire des locaux.
Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques.
Mettre en valeur les projets et activités du centre.
Développer des coopérations et des services.
Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité.
Participer à l'animation de réunions d'information, de concertation avec les familles
Accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants
Dialoguer avec les parents et les enfants
Préparer et suivre le budget de la structure.
Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités.
Gérer les plannings d'activités.
Assurer le suivi et l'évaluation du projet pédagogique.
Renseignement des déclarations CAF
2. Conception et animation de projets d'activités de loisirs
3. Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité
4. Développent des partenariats
5. Animation de la relation avec les familles
6. Gestion administrative des structures d'accueil
MISSIONS SPECIFIQUES :
1. Gestion de l'équipement
2. Gestion des ressources humaines
3. Animation et pilotage des équipes
SAVOIR FAIRE
Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration du projet du centre
Proposer envers la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet du centre
Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique
Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animation et être en veille du cadre réglementaire
Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
Organiser et coordonner de l'ensemble des activités produites par l'équipe
Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
Etablir et mettre en œuvre les programmes d'activités conformément aux règles d'hygiène et de sécurité.
Contrôler le respect des normes et consignes d'hygiène et de sécurité.
Collaborer ou alerter les services compétents de la collectivité propriétaire des locaux.
Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques.
Mettre en valeur les projets et activités du centre.
Développer des coopérations et des services.
Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité.
Participer à l'animation de réunions d'information, de concertation avec les familles
Accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants
Dialoguer avec les parents et les enfants
Préparer et suivre le budget de la structure.
Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités.
Gérer les plannings d'activités.
Assurer le suivi et l'évaluation du projet pédagogique.
Renseignement des déclarations CAF
Profils recherchés
- Expérience similaire dans le domaine
- Connaissance de la fonction publique et sens du service public,
- Diplôme : BPJEPS
SAVOIR
Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Projet éducatif local de la collectivité/participation à la définition des orientations stratégiques
Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global
Techniques de dynamique de groupe, d'animation, d'observation et d'écoute.
Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure.
Conditions matérielles et techniques des projets.
Connaissances pédagogiques liées au public : développement physique, psychologique et affectif de l'enfant.
Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant.
Normes HACCP (hygiène, restauration).
Réglementation ERP (locaux, incendie).
Cadre réglementaire DDCSPP des accueils de mineurs et activités spécifiques d'animations.
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale.
Procédures d'évacuation des locaux.
Signes de maltraitance et procédures à suivre.
Acteurs de la protection de l'enfance.
Techniques de négociation et de médiation.
Acteurs institutionnels et associatifs.
Modes et procédures de conventionnement.
Barème de la collectivité et système d'aide et de prestations.
Prise de parole en public.
Communication interpersonnelle.
Technologies de l'information et communication
Connaissance des dispositifs contractuels institutionnels
Techniques et outils de communication, interface TAM DDCSPP, logiciels mis à disposition par la collectivité.
- Connaissance de la fonction publique et sens du service public,
- Diplôme : BPJEPS
SAVOIR
Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Projet éducatif local de la collectivité/participation à la définition des orientations stratégiques
Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global
Techniques de dynamique de groupe, d'animation, d'observation et d'écoute.
Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure.
Conditions matérielles et techniques des projets.
Connaissances pédagogiques liées au public : développement physique, psychologique et affectif de l'enfant.
Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant.
Normes HACCP (hygiène, restauration).
Réglementation ERP (locaux, incendie).
Cadre réglementaire DDCSPP des accueils de mineurs et activités spécifiques d'animations.
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale.
Procédures d'évacuation des locaux.
Signes de maltraitance et procédures à suivre.
Acteurs de la protection de l'enfance.
Techniques de négociation et de médiation.
Acteurs institutionnels et associatifs.
Modes et procédures de conventionnement.
Barème de la collectivité et système d'aide et de prestations.
Prise de parole en public.
Communication interpersonnelle.
Technologies de l'information et communication
Connaissance des dispositifs contractuels institutionnels
Techniques et outils de communication, interface TAM DDCSPP, logiciels mis à disposition par la collectivité.
Contact
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
- 35 heures hebdomadaires (temps de travail annualisé)
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du besoin et l'organisation du Service.
- Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes périscolaires.
- Réunions possibles hors horaires de service habituel
- Autonomie très forte dans l'activité quotidienne des structures et l'organisation du travail, en conformité avec les orientations de la collectivité (Projet Educatif Communautaire) et de la réglementation en vigueur.
- Responsabilité des projets pédagogiques et des projets d'animation des structures, sous l'autorité du service Education-Enfance, en lien avec les élus.
Lieu d'affectation :
. multisite de Salvagnac Montgaillard
Rémunération : Statutaire +IFSE
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
ou par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
Mme Céline GORSE, cheffe de service
céline.gorse@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
- 35 heures hebdomadaires (temps de travail annualisé)
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du besoin et l'organisation du Service.
- Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes périscolaires.
- Réunions possibles hors horaires de service habituel
- Autonomie très forte dans l'activité quotidienne des structures et l'organisation du travail, en conformité avec les orientations de la collectivité (Projet Educatif Communautaire) et de la réglementation en vigueur.
- Responsabilité des projets pédagogiques et des projets d'animation des structures, sous l'autorité du service Education-Enfance, en lien avec les élus.
Lieu d'affectation :
. multisite de Salvagnac Montgaillard
Rémunération : Statutaire +IFSE
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
ou par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
Mme Céline GORSE, cheffe de service
céline.gorse@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.