Technicien prévention
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Offre n° O081220800741196
Publiée le 02/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tecou
Poste à pourvoir le
19/09/2022
Date limite de candidature
02/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION GAILLAC-GRAULHET
Département du Tarn 81 - 73 000 habitants - 59 Communes - 850 agents
Recrute
1 poste de Technicien Prévention
Poste de fonctionnaire - Catégorie B - Grade : Technicien
sans exclure les candidatures du personnel contractuel - CDD de 3 ans
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 02/09/2022
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : Dès que possible
La Communauté d'Agglomération Gaillac·Graulhet (entre vignoble et bastides) est l'une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d'Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 59 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Département du Tarn 81 - 73 000 habitants - 59 Communes - 850 agents
Recrute
1 poste de Technicien Prévention
Poste de fonctionnaire - Catégorie B - Grade : Technicien
sans exclure les candidatures du personnel contractuel - CDD de 3 ans
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 02/09/2022
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : Dès que possible
La Communauté d'Agglomération Gaillac·Graulhet (entre vignoble et bastides) est l'une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d'Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 59 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Missions / conditions d'exercice
ANALYSE DE SITUATIONS DE TRAVAIL
Visites de sites afin de détecter les problématiques en matière d'hygiène et de sécurité
Proposition de solutions adaptées
Rédaction de compte-rendu de visites
EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Animation des groupes de travail
Saisie de l'évaluation des risques professionnels dans le document unique
Suivi du plan d'actions
Aide à la décision en matière d'achats de matériel ou aide à la mise en place de solutions organisationnelles
Profil recherché :
- Expérience de terrain souhaitée
- Connaissance de la fonction publique et sens du service public,
- Formation de conseiller de prévention des risques professionnels fortement souhaitée
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES
Bureautique Word, Bureautique Excel, Recherches " Internet "
Compétences rédactionnelles (rédaction mél, procédures...)
Analyse des risques professionnels
Veille réglementaire et technique
PROFESSIONNELLES
Respect des obligations statutaires
Fiabilité et qualité de son activité (contrôle de la qualité des tâches accomplies)
Souci d'efficacité et de résultat, Respect des consignes et des directives
Entretien et développement de ses compétences (amélioration continue)
Fonction de conseil auprès des différents acteurs de la collectivité
Gestion du temps et organisation de son travail
Adaptabilité et polyvalence (gestion de missions variées simultanément)
RELATIONNELLES
Avoir une posture de conseil adaptée au besoin des agents
Entretenir de bonnes relations avec les acteurs externes (CDG, CNAS, mutuelle)
Faire preuve d'écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
Visites de sites afin de détecter les problématiques en matière d'hygiène et de sécurité
Proposition de solutions adaptées
Rédaction de compte-rendu de visites
EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Animation des groupes de travail
Saisie de l'évaluation des risques professionnels dans le document unique
Suivi du plan d'actions
Aide à la décision en matière d'achats de matériel ou aide à la mise en place de solutions organisationnelles
Profil recherché :
- Expérience de terrain souhaitée
- Connaissance de la fonction publique et sens du service public,
- Formation de conseiller de prévention des risques professionnels fortement souhaitée
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES
Bureautique Word, Bureautique Excel, Recherches " Internet "
Compétences rédactionnelles (rédaction mél, procédures...)
Analyse des risques professionnels
Veille réglementaire et technique
PROFESSIONNELLES
Respect des obligations statutaires
Fiabilité et qualité de son activité (contrôle de la qualité des tâches accomplies)
Souci d'efficacité et de résultat, Respect des consignes et des directives
Entretien et développement de ses compétences (amélioration continue)
Fonction de conseil auprès des différents acteurs de la collectivité
Gestion du temps et organisation de son travail
Adaptabilité et polyvalence (gestion de missions variées simultanément)
RELATIONNELLES
Avoir une posture de conseil adaptée au besoin des agents
Entretenir de bonnes relations avec les acteurs externes (CDG, CNAS, mutuelle)
Faire preuve d'écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
Profils recherchés
- Expérience de terrain souhaitée
- Connaissance de la fonction publique et sens du service public,
- Formation de conseiller de prévention des risques professionnels fortement souhaitée
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES
Bureautique Word, Bureautique Excel, Recherches " Internet "
Compétences rédactionnelles (rédaction mél, procédures...)
Analyse des risques professionnels
Veille réglementaire et technique
PROFESSIONNELLES
Respect des obligations statutaires
Fiabilité et qualité de son activité (contrôle de la qualité des tâches accomplies)
Souci d'efficacité et de résultat, Respect des consignes et des directives
Entretien et développement de ses compétences (amélioration continue)
Fonction de conseil auprès des différents acteurs de la collectivité
Gestion du temps et organisation de son travail
Adaptabilité et polyvalence (gestion de missions variées simultanément)
RELATIONNELLES
Avoir une posture de conseil adaptée au besoin des agents
Entretenir de bonnes relations avec les acteurs externes (CDG, CNAS, mutuelle)
Faire preuve d'écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
- Connaissance de la fonction publique et sens du service public,
- Formation de conseiller de prévention des risques professionnels fortement souhaitée
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES
Bureautique Word, Bureautique Excel, Recherches " Internet "
Compétences rédactionnelles (rédaction mél, procédures...)
Analyse des risques professionnels
Veille réglementaire et technique
PROFESSIONNELLES
Respect des obligations statutaires
Fiabilité et qualité de son activité (contrôle de la qualité des tâches accomplies)
Souci d'efficacité et de résultat, Respect des consignes et des directives
Entretien et développement de ses compétences (amélioration continue)
Fonction de conseil auprès des différents acteurs de la collectivité
Gestion du temps et organisation de son travail
Adaptabilité et polyvalence (gestion de missions variées simultanément)
RELATIONNELLES
Avoir une posture de conseil adaptée au besoin des agents
Entretenir de bonnes relations avec les acteurs externes (CDG, CNAS, mutuelle)
Faire preuve d'écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
Contact
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
- Nombre d'heures hebdomadaires : temps complet
- Réunions possibles hors horaires de service habituel
- Lieu d'affectation : Siège de la CA GG à Técou
Rémunération : Statutaire +IFSE
CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance (pa
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
Mme Hélène TABES : helene.tabes@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
- Nombre d'heures hebdomadaires : temps complet
- Réunions possibles hors horaires de service habituel
- Lieu d'affectation : Siège de la CA GG à Técou
Rémunération : Statutaire +IFSE
CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance (pa
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
Mme Hélène TABES : helene.tabes@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.