Chargé(e) de projet - études et développement du SIRH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O081230100928357
Publiée le 23/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Lieu de travail
ALBI
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
28/04/2023
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
* Appui technique et accompagnement des services de la DRH (en binôme) dans le déploiement, l'adaptation et l'évolution du système d'information des ressources humaines, au travers des missions suivantes :
- Optimisation de l'exploitation des modules SIRH,
- Accompagnement à la définition des besoins,
- Définition du plan de développement du SIRH,
- Organisation, pilotage et suivi des projets de développement du SIRH.
* Participation, au besoin, aux missions du binôme relatif à l'aide et accompagnement des utilisateurs (niveau 1), à la gestion des incidents d'exploitation (niveau 1) et à la gestion et fiabilisation de la donnée.
- Optimisation de l'exploitation des modules SIRH,
- Accompagnement à la définition des besoins,
- Définition du plan de développement du SIRH,
- Organisation, pilotage et suivi des projets de développement du SIRH.
* Participation, au besoin, aux missions du binôme relatif à l'aide et accompagnement des utilisateurs (niveau 1), à la gestion des incidents d'exploitation (niveau 1) et à la gestion et fiabilisation de la donnée.
Missions / conditions d'exercice
Optimisation de l'exploitation des modules SIRH
* Participer, avec la DSI, au maintien en conditions opérationnelles des équipements du SIRH,
* Proposer des adaptations en phase avec les évolutions des pratiques RH,
* Animer le réseau des référents logiciels.
Accompagner à la définition des besoins
* Analyser avec les services de la DRH les limites des applications actuelles,
* Evaluer les besoins et proposer des évolutions aux applications installées,
* Organiser des présentations de nouveaux modules et de nouvelles applications,
* Rédiger les cahiers des charges,
* Rédiger et maintenir les guides d'utilisation des logiciels et des procédures de saisie.
Définition du plan de développement du SIRH
* Se tenir informé de l'état de l'art du marché,
* En collaboration avec la DSI, identifier les projets à mettre en œuvre, les évaluer en termes de charges budgétaires et de ressources, les faire valider par la direction,
* En collaboration avec la DSI, proposer un plan de développement pluri annuel du SIRH,
* En collaboration avec la DSI, participer aux consultations et à la rédaction des CCTP.
Organisation, pilotage et suivi des projets
* Participer au choix des solutions,
* En partenariat avec la DSI, organiser le projet : comitologie, identification des chantiers, ressources à mobiliser, analyse des risques, planning de mise en œuvre,
* Participer au comité de pilotage des projets,
* Suivre au quotidien l'avancement des projets ; reporter vers la hiérarchie.
* Participer, avec la DSI, au maintien en conditions opérationnelles des équipements du SIRH,
* Proposer des adaptations en phase avec les évolutions des pratiques RH,
* Animer le réseau des référents logiciels.
Accompagner à la définition des besoins
* Analyser avec les services de la DRH les limites des applications actuelles,
* Evaluer les besoins et proposer des évolutions aux applications installées,
* Organiser des présentations de nouveaux modules et de nouvelles applications,
* Rédiger les cahiers des charges,
* Rédiger et maintenir les guides d'utilisation des logiciels et des procédures de saisie.
Définition du plan de développement du SIRH
* Se tenir informé de l'état de l'art du marché,
* En collaboration avec la DSI, identifier les projets à mettre en œuvre, les évaluer en termes de charges budgétaires et de ressources, les faire valider par la direction,
* En collaboration avec la DSI, proposer un plan de développement pluri annuel du SIRH,
* En collaboration avec la DSI, participer aux consultations et à la rédaction des CCTP.
Organisation, pilotage et suivi des projets
* Participer au choix des solutions,
* En partenariat avec la DSI, organiser le projet : comitologie, identification des chantiers, ressources à mobiliser, analyse des risques, planning de mise en œuvre,
* Participer au comité de pilotage des projets,
* Suivre au quotidien l'avancement des projets ; reporter vers la hiérarchie.
Profils recherchés
CONNAISSANCES INDISPENSABLES
* Environnement territorial et des Ressources Humaines,
* Gestion de projet,
* La maîtrise d'applications SIRH est un plus,
* Urbanisation des SI, architecture de service et interopérabilité,
* Normes et procédures de sécurité informatique et d'exploitation des données,
* Niveau de formation minimal impératif :
o Bac + 3 RH avec un fort aspect informatique/SIRH,
o ou Bac + 2 informatique.
COMPETENCES REQUISES
Etre capable de :
* Travailler en mode projet,
* Préparer et animer des groupes de travail,
* Mettre en œuvre des techniques de diagnostic,
* Être à l'écoute, communiquer avec pédagogie et sensibiliser,
* Réaliser des écrits, rapports, notes.
QUALITES SOUHAITEES
* Aisance relationnelle et aptitude avérée à la négociation et au dialogue,
* Aptitudes au travail collaboratif et aux échanges,
* Dynamisme, curiosité et volonté de comprendre les enjeux et les contraintes opérationnelles des métiers,
* Esprit de synthèse et vision systémique des problématiques.
* Environnement territorial et des Ressources Humaines,
* Gestion de projet,
* La maîtrise d'applications SIRH est un plus,
* Urbanisation des SI, architecture de service et interopérabilité,
* Normes et procédures de sécurité informatique et d'exploitation des données,
* Niveau de formation minimal impératif :
o Bac + 3 RH avec un fort aspect informatique/SIRH,
o ou Bac + 2 informatique.
COMPETENCES REQUISES
Etre capable de :
* Travailler en mode projet,
* Préparer et animer des groupes de travail,
* Mettre en œuvre des techniques de diagnostic,
* Être à l'écoute, communiquer avec pédagogie et sensibiliser,
* Réaliser des écrits, rapports, notes.
QUALITES SOUHAITEES
* Aisance relationnelle et aptitude avérée à la négociation et au dialogue,
* Aptitudes au travail collaboratif et aux échanges,
* Dynamisme, curiosité et volonté de comprendre les enjeux et les contraintes opérationnelles des métiers,
* Esprit de synthèse et vision systémique des problématiques.
Contact
Contact
0563456587
Informations complémentaires
SPECIFICITES DU POSTE
Résidence administrative fixée à Albi.
Ce poste est classé dans le groupe « responsabilité expertise » de catégorie B.
Travail en binôme.
CANDIDATURES
Les agents qui souhaitent postuler sur un poste ne faisant pas l'objet du présent appel à candidatures peuvent adresser leur demande. Elle sera étudiée, dans la mesure des postes rendus disponibles.
Les candidatures composées d'une LETTRE DE MOTIVATION et d'un CURRICULUM VITAE
devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines - drh@tarn.fr avant le 28 avril 2023.
Résidence administrative fixée à Albi.
Ce poste est classé dans le groupe « responsabilité expertise » de catégorie B.
Travail en binôme.
CANDIDATURES
Les agents qui souhaitent postuler sur un poste ne faisant pas l'objet du présent appel à candidatures peuvent adresser leur demande. Elle sera étudiée, dans la mesure des postes rendus disponibles.
Les candidatures composées d'une LETTRE DE MOTIVATION et d'un CURRICULUM VITAE
devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines - drh@tarn.fr avant le 28 avril 2023.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.