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Date de publication : 29/03/2021

Synthèse de l'offre

Employeur :

C.C.A.S. de CASTELSARRASIN
5, place de la Liberté
82100 CASTELSARRASIN
Département de travail :
Tarn-et-Garonne
Poste à pourvoir le :
01/09/2021
Date limite de candidature :
28/05/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 1 loi 84-53)

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) :
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) :
Autre
Descriptif de l'emploi :
Assistante Maternelle agréée

* Hiérarchiquement positionné(e) : Directrice de la Crèche Familiale et de la Maison Petite Enfance et directrice adjointe et Directeur du CCAS
* Pôle de rattachement : Pôle Petite Enfance du CCAS
* Service : Maison Petite Enfance

- Être domicilié(e) impérativement sur la commune de Castelsarrasin.
- Posséder l'agrément spécifique à la fonction, délivré par le Conseil Départemental

Missions :
- L'assistante maternelle accueille à son domicile des jeunes enfants de 2 mois ½ à 4 ans confiés par leurs parents.
- Il ou elle peut accueillir de 1 à 3 enfants à temps partiel ou à temps plein sur 5 jours du lundi au vendredi.
- Il ou elle aide les enfants dans la réalisation des actes de la vie quotidienne, mène avec eux des activités d'éveil, effectue l'entretien du cadre de vie des enfants,...

Travail auprès des enfants :
* Accueil de l'enfant et des parents
* Contribue au développement de l'enfant
* Soins d'hygiène corporelle
* Observation de l'enfant
* Dialogue et sécurisation de l'enfant
* Alimentation (la préparation des repas, faire manger les enfants)
* Coucher et lever des siestes

Fonction éducative :
* Mise en valeur des produits, des espaces
* Transmission d'informations aux parents
* Proposer des activités éducatives et manuelles
* Proposer des promenades quotidiennes aux enfants


Fonction d'hygiène et d'entretien :
* Entretien de la maison, de l'espace de vie des enfants et des équipements
* Nettoyage et rangement (vaisselle, literie, ...)

Tâches administratives :
* Transmissions d'informations à la directrice
* Tenir à jour les feuilles de présence
* Donner les courriers ou informations transmises aux parents

Tâches diverses :
* Participation obligatoire aux ateliers d'éveil à la Maison Petite Enfance
* Il ou elle peut travailler à partir de 7h le matin ou finir à 19h le soir et ce, en fonction des besoins des parents
* Il ou elle ne peut toutefois pas dépasser 11h d'amplitude horaire dans une journée
Profils demandés :
Formation :
* Posséder l'agrément délivré par le service de PMI du Conseil Départemental
* Avoir effectué les 120 heures obligatoires de formation organisée par le Conseil Départemental lors de l'attribution de l'agrément
* Être formée aux gestes d'urgence et de secours
* Être à jour de ses vaccinations

Comportements clés :
* Respect du jeune enfant
* Qualité d'écoute
* Qualités relationnelles
* Autonomie et sens de l'organisation
* Disponibilité et discrétion
* Bonne résistance physique et nerveuse
* Manutention importante (portage des enfants, gestes répétitifs,...)
* Endurance psychologique (enfants turbulents, pleurs et cris, ...)
* Posture éducative claire
* Respect des règles d'hygiène et de propreté
* Respect des règles de sécurité
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 63 32 75 02
Adresse e-mail :
Informations complémentaires :
* CDD 3 mois renouvelable

* Adressez votre candidature, CV, lettre de motivation et photocopies des diplômes, à :
Monsieur le Président du C.C.A.S.
5 place de la liberté
BP 50020
82100 CASTELSARRASIN

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.