Assistant de service social

Offre n° O082210500301438
Publiée le 15/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de Tarn et Garonne
Dir. des Ressources Humaines
82013 MONTAUBAN CEDEX
Département de travail
Tarn-et-Garonne
Secteur du lieu de travail
Montauban
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
2
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Descriptif de l'emploi
Assistant de service social à la maison des solidarités de Caussade-Negrepelisse placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de la MDS.

Les fonctions, activités des assistants sociaux s'exercent en référence à des repères éthiques et déontologiques garantissant la qualité de leurs interventions : référentiel d'activités.
- Accueil / évaluation / information / orientation
- Accompagnement social
- Médiation
- Veille sociale / expertise / formation
- Conduite de projets / travail avec les groupes
- Travail en réseau

- Le cœur de métier : cadre de référence

Les compétences requises pour exercer la profession d'assistant de service social sont déclinés en deux domaines de compétences socles qui correspondent au cœur de métier de l'assistant social et en deux domaines de compétences transversaux.

* Compétences socles
- conduite de l'intervention sociale d'aide à la personne (ISAP),
- conduite de l'intervention sociale d'intérêt collectif (ISIC),

* Compétences transversales
- expertise sociale,
- communication professionnelle en travail social,
* implication dans les dynamiques partenariales institutionnelles, inter-institutionnelles.

Relations fonctionnelles :
Relations transversales avec les services du PSH, partenaires institutionnels et associatifs intervenant sur le territoire de la MDS

Spécificités du poste :
- Poste à temps complet
- Accueil du public en difficulté
- Organisation et gestion du temps
- Déplacements permanents sur le territoire d'intervention et le département
- Véhicule personnel indispensable
Missions
Dévolues par la loi au Conseil Départemental, elles s'appuient sur les textes sus-visés et s'exercent en collaboration avec les différents services du pôle solidarités humaines dans les champs d'intervention suivants :
- P.M.I.
- Protection de l'enfance,
-Scolaire en primaire
- Cellules familiales avec ou sans enfants
- RSA,
- Personnes âgées,
- Logement

- Déclinaisons opérationnelles des missions

Dans chacune des missions, l'assistant de service social s'attachera à inscrire son travail dans le respect des six compétences de son cœur de métier à savoir: (tant sur le plan curatif que préventif)
- évaluer une situation,
- élaborer et mettre en œuvre un plan d'aide négocié,
- apprécier les résultats de l'intervention,
- concevoir et mener des actions avec les groupes,
- impulser et accompagner des actions collectives,
contribuer au développement de projets territoriaux.

Ces missions s'inscrivent dans une complémentarité pluridisciplinaire sur la MDS

* Protection maternelle et infantile

- intervention sociale PMI en matière de soutien à la parentalité

* Protection de l'enfance

- traitement des informations préoccupantes,
- évaluation et rédaction des rapports d'informations préoccupantes,
- au cas par cas participation aux études de situations aide sociale à l' enfance sur le pôle,
- accompagnement social global dans le cadre du PPE en transversalité avec les autres professionnels au pôle ayant une mission ASE,
- évaluation rapport soit-transmis Juge des enfants et/ou Procureur au cas par cas,
- possibilité de participation aux audiences Juge des enfants,
- réalisation d'enquête TISF, aides ménagères au cas par cas

* Logement

- activation du dispositif FSL maintien (évaluation, rédaction, demande FSL)

* Scolaire en primaire

* possibilité de participation aux équipes éducatives, niveau maternelle et primaire en apportant un appui spécifique à des professionnels du champ éducatif / social ou médico-social, dans tous les cas nécessité de lien avec le corps enseignant,

* Familles et personnes isolées cellules familiales avec et sans enfants

- accueil, information, orientation, évaluation,
- accompagnement social à partir des problématiques énoncées, repérées et selon un plan d'action contractualisé avec la famille et la personne,
- entretien avec la famille ou la personne, évaluation permettant de renseigner les enquêtes pour le Conseil Départemental et pour les services de l'Etat selon la convention de partition : enquêtes Préfecture, enquêtes Anciens Combattants, enquêtes DDCS, soit-transmis TGI,
- médiation au sein de la structure familiale,
- négociation pour les familles et les personnes auprès des associations, institutions,
- travail avec les groupes: repérer les besoins ou intérêt des personnes, pouvoirs publics et les mobiliser sur une problématique commune,
- contribuer au soutien de groupes dans le cadre d'une demande de développement social local.

* R.S.A.
- orientation des BRSA connus du service social départemental,
- réalisation d'engagement réciproque avec le bénéficiaire et ses ayants-droits et contrat d'engagement réciproque socio-professionnel en lien avec l'ADE,
- possibilité de participation aux équipes pluri-disciplinaires,
- renseignement du logiciel Gen-orientation pour tout BRSA faisant l'objet d'une orientation sociale.

* Personnes âgées

- agrément de l'accueillant familial avec le référent PAPH.
- l'AS peut être interpellée par le Responsable MDS pour participer à la visite en binôme en fonction de la problématique dans le cadre du traitement de toute information signalante,
- possibilité d'intervention dans le cadre d'une évaluation sociale pour une mesure de protection juridique ou toute situation complexe le justifiant.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de la problématique des populations en situation de précarité
- Connaissance des notions d'insertion sociale et professionnelle
- Connaissance du tissu économique départemental
Connaissance des bases élémentaires de la réglementation et législation du travail

Savoir-faire :
- Maîtrise des logiciels bureautiques classiques

Savoir-être :
- Qualités relationnelles nécessaires en terme de prise de contact, écoute attentive, travail en tandem et d'équipe
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Candidatures à envoyer à l'adresse suivante :
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Direction des ressources humaines
100 boulevard hubert gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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