Responsable du service développement social urbain et santé (F/H)

Offre n° O082210700352967
Publiée le 13/07/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
GRAND MONTAUBAN COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION
Hôtel de ville
82013 Montauban cedex
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d’art et d’histoire, de 62 000 habitants, au cœur d’une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.

Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit’ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l’énergie.
Département de travail
Tarn-et-Garonne
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Santé publique > Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Directeur ou directrice de santé publique
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur général adjoint de la solidarité et de la vie locale, vous piloterez la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique de la ville et de santé, au travers notamment du Contrat de ville de Montauban (dont le Projet De Réussite Educative), du Contrat Local de Santé du Grand Montauban (CLS) et du Conseil Local de Santé Mentale de Montauban (CLSM).
Missions
Missions principales :
- Assister et conseiller les élus et les comités de pilotage, notamment sur les champs de la politique de la ville et de la santé :
o Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
o Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité en vue du renouvellement des contractualisations en cours (Contrat de ville, CLS, CLSM)
o Traduire les orientations politiques en plans d'action
o Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
o Assister les élus dans la représentation de la collectivité, alerter sur les opportunités et les risques inhérents à une stratégie ou à un projet

- Piloter et animer les programmes d'intervention de la collectivité, notamment sur les dispositifs contractuels en cours :
o Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
o Contribuer à l'écriture des cahiers des charges et instruire les appels à projets dans le cadre du contrat de ville
o Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont ; instruire et suivre les demandes de subventions
o Élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation de projets
o Établir des bilans d'activité et des états de réalisation

- Mettre en œuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs :
o Identifier les sources d'information pertinentes
o Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
o Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives
o Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi
o Conduire des dispositifs d'évaluation
o Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation

- Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels :
o Organiser et animer des comités de pilotage et technique, des groupes de travail techniques, des commissions thématiques et territoriales
o Recueillir, synthétiser les attentes et besoins des partenaires
o Identifier et mobiliser les partenaires spécifiques
o Coordonner des travaux avec des institutionnels et des professionnels
o Développer des logiques de coproduction de l'action publique (partenariats, conventions, contrats etc.)
o Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public, notamment les conseils citoyens du contrat de ville

- Encadrer un service et gérer un équipement de proximité :
o Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service (hiérarchiser les interventions)
o Evaluer les contributions individuelles et collectives
o Animer des réunions de services et favoriser la participation et l'expression des agents, organiser la diffusion de l'information au sein du service
o Gestion administrative et financière : élaboration et suivi du budget et des documents administratifs (conventions, délibérations etc..), recherche de financements
o Gestion administrative et technique de la maison des associations : Règlement intérieur et de sécurité, conventions de mise à disposition des locaux, maintenance et entretien, accueil physique et téléphonique du public ...
Profils recherchés
Missions secondaires :
- Participation active dans le cadre du CISPD du GMCA
- Participation aux différentes instances collaboratives en lien avec les dispositifs contractuels et les politiques publiques ciblées : CLAS, REAAP, SDSF AVS, PTSM ...


Qualités et points forts attendus :
- Maîtrise de l'environnement territorial, des instances, des processus et des circuits de décision de la collectivité
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques de développement territorial (politique de la ville, cohésion sociale, santé ...)
- Maîtrise du cadre juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
- Maîtrise des méthodes et des outils d'évaluation des politiques publiques, finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques et fonds européens
- Maîtrise des dispositifs et opérateurs du développement territorial, dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
- Connaissance des réseaux associatifs, modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Maîtrise des principes et de mise en œuvre d'un projet de direction ou de service
- Maîtrise des techniques d'animation et pilotage des équipes, techniques de conduite de réunions
- Qualités rédactionnelles et connaissances informatiques bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation ...)
- Capacité à travailler en transversalité
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 63 22 12 00
Lien de publication
Informations complémentaires
GMCA :
● Pour postuler en ligne, veuillez suivre le lien de publication.
● Pour postuler par courrier, veuillez adresser votre CV, LM et dernier arrêté à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Grand Montauban Communauté d’agglomération
Direction des Ressources Humaines – Service recrutement
9 rue de l’hôtel de ville
BP764
82 013 MONTAUBAN Cedex

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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