Chargé de recrutement (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O082211000423901
Publiée le 11/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
MONTAUBAN CEDEX
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
08/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chargé de recrutement rattaché à la direction des ressources humaines.
Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes avec les services de la direction des ressources humaines
- Relations avec les directions et les encadrants des autres directions et services de la collectivité
- Relations avec les partenaires institutionnels (CDG, SMTI 82, SDIS 82...)
- Relations partielles avec les élus
- Dialogue permanent avec la hiérarchie, les agents et les organisations syndicales
Spécificités du poste :
- Temps de travail : poste à temps complet
- Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : travail en open space
- Moyens spécifiques mis à disposition : Outils bureautiques, logiciel Civi RH
Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes avec les services de la direction des ressources humaines
- Relations avec les directions et les encadrants des autres directions et services de la collectivité
- Relations avec les partenaires institutionnels (CDG, SMTI 82, SDIS 82...)
- Relations partielles avec les élus
- Dialogue permanent avec la hiérarchie, les agents et les organisations syndicales
Spécificités du poste :
- Temps de travail : poste à temps complet
- Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : travail en open space
- Moyens spécifiques mis à disposition : Outils bureautiques, logiciel Civi RH
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de recrutement analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Il est responsable de l'application de la politique de recrutement de la collectivité.
- Pilotage et organisation du processus de recrutement :
* Recueillir, analyser et valider le besoin auprès du service demandeur
* Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...)
* Sélectionner les modes de communication de l'offre
* Rédaction et diffusion de l'offre d'emploi en fonction du besoin, du profil du candidat et du mode de communication choisi
* Effectuer la sélection des candidatures en lien étroit avec le service recruteur
* Planifier et organiser le jury d'entretiens
* Participer aux entretiens de recrutement
* Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique proposé à l'arbitrage de la Direction Générale
* Rédiger le courrier de recrutement pour le candidat et la collectivité d'origine
* Transmettre au pôle carrières les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
* Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Mouvements de personnels :
* Réalisation du tableau des mouvements de personnels chaque mois
* Saisir les changements d'affectation en mobilité interne sur le logiciel civi rh
Mission annexe :
* Tenue et mise à jour du tableau des effectifs
- Pilotage et organisation du processus de recrutement :
* Recueillir, analyser et valider le besoin auprès du service demandeur
* Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...)
* Sélectionner les modes de communication de l'offre
* Rédaction et diffusion de l'offre d'emploi en fonction du besoin, du profil du candidat et du mode de communication choisi
* Effectuer la sélection des candidatures en lien étroit avec le service recruteur
* Planifier et organiser le jury d'entretiens
* Participer aux entretiens de recrutement
* Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique proposé à l'arbitrage de la Direction Générale
* Rédiger le courrier de recrutement pour le candidat et la collectivité d'origine
* Transmettre au pôle carrières les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
* Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Mouvements de personnels :
* Réalisation du tableau des mouvements de personnels chaque mois
* Saisir les changements d'affectation en mobilité interne sur le logiciel civi rh
Mission annexe :
* Tenue et mise à jour du tableau des effectifs
Profils recherchés
Savoirs :
* Connaissance globale du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
* Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de sa politique en matière de recrutement
* Connaissance de la réglementation relative à chaque dossier
* Connaissance des règles de rémunérations appliquées à la FPT
* Connaissances des méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
* Connaissance des règles et procédure d'intégration de la collectivité
Savoir-faire :
* Savoir organiser son travail et gérer les priorités
* Savoir travailler en autonomie mais aussi en équipe
* Savoir gérer et suivre une procédure
* Maîtrise de la rédaction administrative
* Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
* Respect de la confidentialité des informations
* Etre diplomate
* Etre à l'écoute
* Rigueur, sens du contact et de la communication
* Connaissance globale du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
* Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de sa politique en matière de recrutement
* Connaissance de la réglementation relative à chaque dossier
* Connaissance des règles de rémunérations appliquées à la FPT
* Connaissances des méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
* Connaissance des règles et procédure d'intégration de la collectivité
Savoir-faire :
* Savoir organiser son travail et gérer les priorités
* Savoir travailler en autonomie mais aussi en équipe
* Savoir gérer et suivre une procédure
* Maîtrise de la rédaction administrative
* Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
* Respect de la confidentialité des informations
* Etre diplomate
* Etre à l'écoute
* Rigueur, sens du contact et de la communication
Contact
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer à l'adresse suivante :
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
100 boulevard hubert gouze - BP 783
82013 MONTAUBAN CEDEX
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
100 boulevard hubert gouze - BP 783
82013 MONTAUBAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.