Directeur adjoint enfance famille

Offre n° O082220900771464
Publiée le 05/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CD82
Dir. des Ressources Humaines
82013 MONTAUBAN CEDEX
Département de travail
Tarn-et-Garonne
Secteur du lieu de travail
Montauban
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
05/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Directeur ou directrice de l'action sociale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Dans le respect du cadre défini par le DGA du Pôle solidarité humaines et en lien étroit avec le Directeur l'enfance famille, vous exercerez les missions suivantes :
Missions
1- contribution à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de la collectivité dans le champ de l'enfance et de la famille, en protection et en prévention,
2- participe à la coordination et l'animation des dispositifs en faveur de ces politiques et est garant du respect des objectifs et mission de la direction,
3- assure un relais managérial, eu égard à l'ampleur des enjeux soulevés, dans les champs de la protection de l'enfance, du suivi des assistants familiaux et du lien avec les établissements médico- sociaux et sociaux relevant de la protection de l'enfance
Il assure le remplacement du Directeur Enfance Famille en cas d'absence, avec qui il constitue un binôme institutionnel.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
En binôme avec le Directeur Enfance Famille, il est en charge des activités suivantes :
1- En matière de conception et de déclinaison de la stratégie départementale enfance famille :
- participe au prochain schéma départemental enfance famille,
- participe à la proposition et à la conception des orientations stratégiques,
- coordonne la conduite des politiques du Conseil Départemental en matière d'enfance et de famille,
- définit les objectifs stratégiques de la direction et coordonne leur mise en œuvre,
- optimise et anime les relations partenariales internes et externes,
- conçoit des outils d'évaluation des dispositifs et activités mis en œuvre.

2- En matière de pilotage de la Direction :
- participe aux instances de gouvernance du pôle solidarités humaines et conduit les présentations relatives à son champ de responsabilité,
- organise et supervise la communication et la représentation institutionnelle interne et externe de la Direction,
- développe des outils de pilotage propres à la Direction, notamment sur le volet administratif et financier (suivi budgétaire et tableaux de bord),
- participe au déploiement de l'informatisation de la Direction Enfance Famille.

3- En matière de management :
- impulse, régule et coordonne l'activité de la direction,
- est force de proposition dans la définition des objectifs collectifs et veille à leur réalisation,
- intervient ainsi plus particulièrement dans les champs de la protection de l'enfance, du suivi des assistants familiaux et du management des responsables techniques enfance et famille,
- favorise une approche transversale des dossiers de la direction et s'appuie sur une association des équipes en mode projet,
- assure la conduite de projets en tant que directeur adjoint dans les domaines qui lui sont confiés et notamment dans le cadre du schéma et de la contractualisation issue de la Stratégie Nationale en Prévention et en Protection de l'Enfance,
- est relais des maisons départementales des solidarités sur le volet enfance et famille,
- pilote les campagnes de tarification des ESMS relevant de la protection de l'enfance.
Profils recherchés
Savoirs :
- connaissance de la législation en protection de l'enfance,
- connaissance du contexte :
. connaître le fonctionnement des collectivités et notamment de l'institution départementale,
. connaître l'organisation de la fonction publique territoriale et le statut,
. connaissance des politiques sociales, et particulièrement en matière d'enfance et de famille,
. connaître les techniques budgétaires,
. maîtrise des enjeux administratifs et financiers liés au secteur.
- direction de projet :
. connaître les méthodologies de gestion de projet,
. connaître les techniques d'animation de réunion.
- management :
. connaître les principes du travail collaboratif et du management,
. connaître les techniques et outils de communication internes et externes.

Savoir-faire :
- management :
. savoir manager des équipes en intégrant et relayant les orientations stratégiques,
. savoir déléguer, évaluer la délégation, accompagner,
. savoir arbitrer et prendre des décisions,
- pilotage de projets :
. savoir décliner la stratégie en missions, actions, plans d'actions et d'organisation,
. savoir conduire le changement.
- Stratégie :
. arbitrer et opérer des choix en cohérence avec les orientations politiques des élus,
. anticiper les évolutions en terme d'organisation, de dispositifs et de ressources et mobiliser, face aux enjeux, les acteurs en présence.
- Autres :
. savoir utiliser Word, Excel, PowerPoint, les outils de travail collaboratifs,
. posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse,
. être capable de faire circuler l'information.

Savoir-être :
- Être pragmatique et rigoureux,
- être réactif en situation d'urgence,
- être capable de prendre les bonnes décisions,
- être disponible et force de proposition,
- avoir le sens des responsabilités,
- être autonome dans l'organisation du travail et le management de direction,
- avoir le sens de l'intérêt général et du service public,
- engagement et disponibilité,
- faire preuve de discrétion.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Vous pouvez candidater :
- en ligne

ou

- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Direction des ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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