Sous l'autorité du Directeur Général des Services (DGS), le chargé de mission assiste le DGS sur les dossiers qui lui seront confiés. Il est force de propositions, apporte soutien et expertise technique. Il prépare l'ensemble des dossiers en lien avec les activités, les réunions, et les interventions diverses du Directeur général. Il organise le suivi des demandes diverses qui parviennent au DGS et assure le suivi de leur réalisation par des tableaux de bord.

Vous participez à réalisation des différents projets transversaux organisationnels ou de gestion, en appui au DGS.

Membre du Comité de Direction générale, le chargé de mission élabore les comptes rendus et effectue le suivi des décisions prises en Codir. Il élabore les tableaux de bord et effectue le suivi opérationnel du planning des missions confiées par le DGS aux membres du Codir.

Le chargé de mission recruté aura également comme tâche d'étudier et d'investiguer dans différents champs d'intervention afin de faciliter la mise en place de modes de pilotage innovants du réseau des cadres de l'administration. À cet égard, il mènera des actions de parangonnages au niveau local comme national.

D'autre part, il devra :

- rédiger des notes, des études et analyses, portant sur l'actualité juridique ou politique, sur l'activité des services, les projets en cours ou sur les différentes politiques publiques conduites par la collectivité ;
- réaliser une veille juridique et institutionnelle sur les thématiques concernant la collectivité ;
- réaliser des rapports ou supports de présentation analytiques ou prospectifs ;
- concevoir et exploiter des outils permettant le suivi et l'analyse de certaines politiques publiques ;
- assister le DGS dans le suivi des dossiers stratégiques et transversaux ;
- représenter le DGS auprès des services de la Ville et du GMCA, de groupes-projets ou de partenaires institutionnels : suivi ou animation de réunions, rédaction de relevés de décisions, production et alimentation d'outils de reporting ;

Il pourra également être amené à réaliser des audits organisationnels de service, en lien avec les directions de la transformation de l'administration et celle du contrôle de gestion, avec production d'un rapport d'analyse et de préconisations.

D'autre part, un rôle particulier lui sera confié dans la relation aux communes membres du GMCA. À cette fin, il devra organiser des réunions régulières avec les secrétaires de mairie et animer un réseau. Il devra leur apporter les informations utiles quant à l'actualité des compétences du GMCA. Il devra également être l'interface facilitateur entre les communes et les services du GMCA, en organisant un suivi de leurs demandes. Il devra leur apporter un  soutien en ingénierie dans les domaines les plus diverses (finances, RH, droit...) en lien avec les services du GMCA. 

Compétences requises :
- formation supérieure ;
- expérience de la conduite de projet et du travail en transversalité ;
- bonne connaissance de l'environnement juridique de la collectivité et de ses contraintes ;
- capacités d'analyse, de synthèse et de rigueur ;
- capacités d'autonomie, d'organisation et de réactivité face aux activités confiées ;
- maîtrise des outils informatiques.

Savoir-être :
- force de proposition et forte réactivité ;
- discrétion ;
- disponibilité ;
- très bon relationnel ;
- aptitude au travail en partenariat et en réseau.

Profil du candidat :
- connaissances professionnelles : maîtrise de l'environnement juridique, administratif et des compétences des collectivités territoriales, management stratégique et opérationnel, organisation et financements associés des partenaires institutionnels.

Compétences professionnelles :
- compréhension des enjeux stratégiques ;
- conduite et gestion de projets structurants ;
- capacité à impulser de la transversalité ;
- savoir piloter la préparation et l'exécution de budgets importants ;
- évaluation des politiques.

Attitudes professionnelles :
- capacité de négociation ;
- sens de la stratégie ;
- leadership ;
- aptitude au travail en partenariat.