Gestionnaire RH - Absentéisme et Temps de Travail

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O083220800767304
Publiée le 27/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de Saint RAPHAEL
Place Sadi Carnot - BP 80160
83700 SAINT RAPHAEL
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT RAPHAEL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la gestion des absences maladies, ainsi que de leurs impacts en carrière et en paie. Vous travaillez à l'amélioration des pratiques et accompagnez les agents dans leurs situations individuelles.
Missions / conditions d'exercice
- Gérer administrativement les absences pour cause de maladie, accident de service ou de trajet, maladie professionnelle, maladie liée à la grossesse
- Constituer les dossiers pour reconnaissance en accident de service, maladie professionnelle
- Instances médicales : constituer et suivre des dossiers de congés de longue maladie, longue durée, etc.
- Rédiger des courriers et arrêtés
- Gérer et suivre les remboursements de l'assureur / de la sécurité sociale
- Mettre à jour les tableaux de bords liés à ses thématiques
- Gérer les visites médicales auprès de la médecine du travail
- Gérer la prévoyance avec mise en place du maintien de salaire et du suivi administratif avec la mutuelle
- Solliciter l'intervention de médecins dans le cadre des procédures de contrôle et d'expertises médicales
- Préparer les dossiers liés à l'Allocation Temporaire d'Invalidité
- Assurer l'interface entre la collectivité et la médecine professionnelle
- Accompagner et conseiller les agents/ chefs de service dans la vérification des temps et des absences
- Garantir la bonne application des règles en matière de droits à congés et autorisations d'absences
- Maintenir à jour les données dans les dossiers des agents en cas d'autorisations spéciales et assurer le suivi des droits et recouvrement en matière de congés de maternité et paternité.
Profils recherchés
- Bac à Bac +2, idéalement un diplôme spécialisé en Ressources Humaines
- Connaissances du statut de la Fonction Publique, plus particulièrement les droits à congés pour maladie
- Connaissances du Pack Office et de préférence logiciel CIRIL
- Discrétion
- Bonne organisation et rapidité dans l'exécution
- Rigueur dans le traitement des dossiers
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à expliquer et adapter son discours à son interlocuteur
- Capacités relationnelles et rédactionnelles.

Contact

Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à adresser à Monsieur Le Maire de Saint-Raphaël - Direction des Ressources Humaines -
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel drh@ville-saintraphael.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.