Directrice adjointe d'établissement d'accueil de jeunes enfants (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O083221000809145
Publiée le 10/10/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE TOULON
Avenue de la République
83200 TOULON
Lieu de travail
Toulon
Poste à pourvoir le
15/12/2022
Date limite de candidature
08/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Petite Enfance, sous l'autorité du Directeur d'établissement, vous serez affecté(e) sur un poste d'Adjoint de direction.
Missions / conditions d'exercice
1) Manager les équipes pluridisciplinaires en l'absence de la directrice ou en relais sur le terrain
2)Participer à la conception, l'animation et à la mise en oeuvre du projet d'établissement
3) Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
4) Contrôler la sécurité de l'environnement des personnes
5) Contrôler l'hygiène, la santé, le bien-être et le bon développement des enfants
6) Assurer la gestion administrative des enfants et du personnel
Profils recherchés
Les titulaires de ces emplois devront donc détenir :
- un diplôme d'état de puéricultrice
- une expérience avérée auprès de jeunes enfants
- une connaissance des principaux courants pédagogiques
- une maîtrise de l'analyse des pratiques
- une maîtrise du développement psychomoteur du jeune enfant et des besoins du jeune enfant
- une connaissance des modes de prévention des maladies infantiles
- une connaissance des signes de maltraitance et des procédures à suivre
- une connaissance des méthodes et des pratiques permettant une co-construction
avec les familles
- une connaissance du Droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité
- une connaissance en matière de prévention et de promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé
- une connaissance des différents outils : projet éducatif, projet social et règlement intérieur
- une connaissance des techniques de management et de gestion des conflits
- une aptitude à la communication interpersonnelle basée sur l'observation, l'écoute active et la reformulation, auprès des équipes et des familles, avec diplomatie et bienveillance
- une capacité à adopter et à maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de l'établissement
- une aptitude à l'adaptation, environnement de travail, travail en équipe
- le sens de l'organisation et de la gestion des priorités
- le sens des responsabilités et le souci de la qualité du service public, ainsi que le secret professionnel
- une expérience d'au moins cinq ans
- uen maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures comprenant impérativement une lettre de motivation accompagné d'un CV sont à adresser par courrier électronique à "emploisetcompetences@mairie-toulon.fr". Un arrêté de situation administrative et les informations sur le régime indemnitaire devront également être transmis.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.