Chargé.e de médiation culturelle spécialité patrimoine

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084210500296252
Publiée le 14/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUN AGGLO VENTOUX COMTAT VENAISSIN
1171 av du mont ventoux CS 30085
84200 Carpentras Cedex
Lieu de travail
Carpentras Cedex
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
15/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 15h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Cet agent participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la programmation culturelle intercommunale. A ce titre, il contribue à la définition du contenu de la programmation patrimoniale déployée dans le CIAP et sur l'ensemble du territoire intercommunal. Il conçoit, organise et met en oeuvre l'ensemble des animations patrimoniales du service en lien avec l'équipe des médiateurs titulaires, vacataires et prestataires, avec les artistes ou scientifiques intervenants, avec les lieux et communes d'accueil et avec le service communication et l'OTI. Il anime lui-même des séances en tant que médiateur.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à l'élaboration de la programmation culturelle et patrimoniale.
- Concevoir des actions de valorisation des patrimoines pour et avec les habitants et les publics spécifiques.
- Déployer ces animations dans le CIAP et sur l'ensemble du territoire intercommunal, dans les monuments, en extérieurs (milieu urbain ou sites naturels), dans les établissements culturels des 25 communes, en lien avec les mairies et les associations patrimoniales.
- Attribuer ces animations aux différents médiateurs intervenants (permanents, vacataires ou prestataires). Organiser le planning annuel des séances et en aviser les partenaires.
- dresser le bilan annuel de l'activité.
- coordonner la logistique des animations (notamment achats, stocks de matériaux, circulation et réservation des outils et mallettes pédagogiques, des clefs des monuments, des salles du CIAP ou des lieux mis à dispositions par les partenaires.
- Prendre en charge lui/elle-même un certain nombre d'animations : conception des contenus et animations des séances.
- Conduire des projets d'animation s'appuyant sur la participation des publics.
- Créer des outils de médiation : jeux, publications, mallettes de découverte, expositions temporaires, ...
- Participer aux actions de communication.

Conditions d'exercice
- " Les Dominicains " avenue Jean Jaurès - Carpentras, avec des déplacements réguliers sur le territoire
- Temps non complet annualisé à 0,5 ETP, soit 803.5heures annuel
- Disponibilité pour des animations le soir, les week-ends, les jours fériés et en cas de pic d'activité


Profils recherchés
Licence histoire, histoire de l'art, lettres ou sciences humaines

Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique
Cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique, art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc.)
Organisation, institutions, acteurs et réseaux du domaine et connexes (éducation, social, etc.)
Orientations de la collectivité en matière culturelle
Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
Culture générale en histoire, histoire de l'art, archéologie, histoire des sciences et des civilisations, urbanisme, architecture, ethnographie, etc.
Connaissance du patrimoine local
Cadre réglementaire du droit de l'information, des images et de l'image, droits d'auteur
Principes de la médiation culturelle
Techniques artistiques, manuelles, ludiques
Programmes et instructions ministériels et interministériels
Techniques d'animation
Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
Savoir bâtir des séances et des supports d'animation
Savoir encadrer des activités et les adapter aux différents publics
Connaissance des caractéristiques des publics
Notions sociales et culturelles des populations

Techniques d'observation et d'écoute
S'adapter aux différents publics et situations
Prévenir et gérer les conflits
Travailler en équipe
Rendre compte
Principes et méthodes de la veille documentaire
Techniques rédactionnelles de rapport et de notes de synthèse
Outil informatique et outils bureautiques
Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité des usagers
Connaître les règles déontologiques applicables au service public (égalité, neutralité, discrétion, réserve...)
Appliquer les règles du travail en sécurité
Appliquer les consignes relatives à la préservation de l'environnement

Qualités requises :
- Sens des relations humaines, esprit d'équipe
- aisance dans les expressions orale et écrite
- Polyvalence et disponibilité
- Créativité, sens artistique

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures complètes (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 14 juin 2021 à :
Madame la Présidente
Communauté d'agglomération Ventoux Comtat Venaissin – Direction des Ressources humaines
1171 avenue du Mont-Ventoux – CS30085 – 84203 Carpentras Cedex
Ou par mail à : recrutement@lacove.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.