Responsable Sécurité, Accueil, et Surveillance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084220600676070
Publiée le 16/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avignon cedex 9
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
01/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cadre d'emploi des Techniciens Territoriaux- Catégorie B
Poste à temps complet à pourvoir au 1er octobre (vacance de poste)
La Communauté d'Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd'hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).
Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 200 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d'une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival. Le dynamisme de ses filières économiques d'excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques...) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.
La Communauté d'agglomération porte aujourd'hui les grands chantiers qui engagent l'avenir du Grand Avignon, autour d'un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres : extension du tramway, restauration de l'Opéra, renouvellement urbain des quartiers en difficulté, Parc industriel du Plan, quartier Avignon Confluences...
Son siège se situe à Agroparc au cœur de notre pôle de compétitivité, sur la Commune d'Avignon.
Le Président du Grand Avignon est Monsieur Joël GUIN.
Poste à temps complet à pourvoir au 1er octobre (vacance de poste)
La Communauté d'Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd'hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).
Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 200 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d'une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival. Le dynamisme de ses filières économiques d'excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques...) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.
La Communauté d'agglomération porte aujourd'hui les grands chantiers qui engagent l'avenir du Grand Avignon, autour d'un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres : extension du tramway, restauration de l'Opéra, renouvellement urbain des quartiers en difficulté, Parc industriel du Plan, quartier Avignon Confluences...
Son siège se situe à Agroparc au cœur de notre pôle de compétitivité, sur la Commune d'Avignon.
Le Président du Grand Avignon est Monsieur Joël GUIN.
Missions / conditions d'exercice
Le conservatoire Olivier Messiaen est un service de la Communauté d'agglomération du Grand Avignon. Classé Conservatoire à Rayonnement Régional depuis 2008, il compte environ 2000 élèves dans les trois spécialités que sont la musique, la danse et le théâtre. Il dispense un enseignement complet et diversifié allant de l'éveil pluridisciplinaire aux classes préparatoires à l'enseignement supérieur. Doté de trois sites d'enseignement et de deux salles de diffusion, son action s'étend bien au-delà grâce à un dispositif de médiation culturelle qui lui permet d'embrasser un large territoire et de permettre à des publics éloignés d'avoir accès à son offre. L'établissement compte une centaine d'enseignants et une quarantaine d'agents administratifs et techniques au service du conservatoire, de ses élèves et du public.
MISSIONS :
1) Référent sécurité et équipement : Veiller au bon fonctionnement des systèmes de sécurité sur l'ensemble des bâtiments du CRR ; Alerter sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes ; Suivre et contrôler les rondes de sécurité effectuées par les agents ; Suivre les demandes d'interventions faites auprès des services techniques du Grand Avignon.
2) Animation et pilotage de l'équipe : Concevoir les plannings ; Pourvoir aux replacements en lien avec la DRH ; répartir les activités entre les agents ; Organiser le travail ; Transmettre les consignes et veiller à leur application ; Faire appliquer ou appliquer les normes et les dispositifs d'hygiène et de sécurité ; participer à l'évaluation annuelle des 6 agents ; Prévenir et gérer les conflits ; Encadrer et former les nouveaux agents.
3) Accueil et Surveillance : Accueillir et renseigner le public ; Surveiller le bâtiment ; prêter les salles aux professeurs, élèves et à toutes personnes autorisées par la direction ; informer et orienter le public lors des examen, auditions et manifestations ; Assurer le standard téléphonique.
4) Gestion et Aménagement des salles : Participer en lien avec le service scolarité à la gestion des salles ; Tenir et actualiser l'inventaire du matériel des salles (hors technique et scénographie d'instruments) ; Réceptionner et étudier les demandes d'aménagement des salles (tables, chaises, pupitres) ; Aider ponctuellement à des travaux de manutention lourde.
5) Référent Patrimoine : Référent auprès du service patrimoine ; constatation des différents travaux et suivi des demandes d'intervention ; Assurer le suivi des travaux, accueillir les entreprises extérieures et suivre les travaux en lien avec les services techniques.
MISSIONS :
1) Référent sécurité et équipement : Veiller au bon fonctionnement des systèmes de sécurité sur l'ensemble des bâtiments du CRR ; Alerter sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes ; Suivre et contrôler les rondes de sécurité effectuées par les agents ; Suivre les demandes d'interventions faites auprès des services techniques du Grand Avignon.
2) Animation et pilotage de l'équipe : Concevoir les plannings ; Pourvoir aux replacements en lien avec la DRH ; répartir les activités entre les agents ; Organiser le travail ; Transmettre les consignes et veiller à leur application ; Faire appliquer ou appliquer les normes et les dispositifs d'hygiène et de sécurité ; participer à l'évaluation annuelle des 6 agents ; Prévenir et gérer les conflits ; Encadrer et former les nouveaux agents.
3) Accueil et Surveillance : Accueillir et renseigner le public ; Surveiller le bâtiment ; prêter les salles aux professeurs, élèves et à toutes personnes autorisées par la direction ; informer et orienter le public lors des examen, auditions et manifestations ; Assurer le standard téléphonique.
4) Gestion et Aménagement des salles : Participer en lien avec le service scolarité à la gestion des salles ; Tenir et actualiser l'inventaire du matériel des salles (hors technique et scénographie d'instruments) ; Réceptionner et étudier les demandes d'aménagement des salles (tables, chaises, pupitres) ; Aider ponctuellement à des travaux de manutention lourde.
5) Référent Patrimoine : Référent auprès du service patrimoine ; constatation des différents travaux et suivi des demandes d'intervention ; Assurer le suivi des travaux, accueillir les entreprises extérieures et suivre les travaux en lien avec les services techniques.
Profils recherchés
- SSIAP 2
- Maitrise de l'outil informatique
- Maitrise du standard téléphonique
- Formations incendie et sécurité
- Formation accueil du public
- Connaissance de la réglementation ERP
- Rigueur et réactivité
- Grande disponibilité
- Sens du contact (accueil, relations avec l'équipe)
- Respect du devoir de réserve et des obligations de discrétion et de confidentialité
- Maitrise de l'outil informatique
- Maitrise du standard téléphonique
- Formations incendie et sécurité
- Formation accueil du public
- Connaissance de la réglementation ERP
- Rigueur et réactivité
- Grande disponibilité
- Sens du contact (accueil, relations avec l'équipe)
- Respect du devoir de réserve et des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE/ CONTRAINTES PARTICULIERES :
Horaires variables et décalés
Déplacements réguliers sur l'ensemble des sites du CRR
Postuler en ligne au plus tard le 1er septembre 2022 : https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement en adressant CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Président - GRAND AVIGNON - 320 chemin des Meinajariès - Agroparc - BP 1259 84911 AVIGNON cedex 9
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) : Juliette BOREL Chargée de Recrutement 04.90.84.47
Renseignements complémentaires sur le poste : Jérôme CHRETIEN Directeur du Conservatoire - 04.32.73.04.99
Conditions de recrutement : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), titres restaurant, CNAS, choix du cycle de travail et RTT, badgeuse (plages horaires fixes et variables), possibilité de télétravail, participation garantie maintien de salaire et mutuelle santé, coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire, forfait mobilité durable, participation abonnement domicile-travail sur les transports en communs
Le poste proposé est basé au Conservatoire Leclerc en centre-ville d'Avignon et bénéficie d'une desserte en transports en commun facilitée (Bus, gare SNCF) et d'aménagements piétons et cyclistes.
Horaires variables et décalés
Déplacements réguliers sur l'ensemble des sites du CRR
Postuler en ligne au plus tard le 1er septembre 2022 : https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement en adressant CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Président - GRAND AVIGNON - 320 chemin des Meinajariès - Agroparc - BP 1259 84911 AVIGNON cedex 9
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) : Juliette BOREL Chargée de Recrutement 04.90.84.47
Renseignements complémentaires sur le poste : Jérôme CHRETIEN Directeur du Conservatoire - 04.32.73.04.99
Conditions de recrutement : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), titres restaurant, CNAS, choix du cycle de travail et RTT, badgeuse (plages horaires fixes et variables), possibilité de télétravail, participation garantie maintien de salaire et mutuelle santé, coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire, forfait mobilité durable, participation abonnement domicile-travail sur les transports en communs
Le poste proposé est basé au Conservatoire Leclerc en centre-ville d'Avignon et bénéficie d'une desserte en transports en commun facilitée (Bus, gare SNCF) et d'aménagements piétons et cyclistes.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.