Adjoint.e à la Directrice des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084220700738956
Publiée le 12/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CARPENTRAS Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Carpentras s'est engagée au travers de dispositifs de démocratie participative, de projets urbains et culturels, à améliorer le cadre de vie des 30 000 habitants de la commune.
600 agents contribuent à cet objectif en mettant en œuvre des valeurs professionnelles telles que l'esprit d'équipe, le respect, la performance, le service public. Ces valeurs s'inscrivent dans un schéma de modernisation des ressources humaines qui constitue la nouvelle dynamique développée par la collectivité dans la gestion de ses ressources et de son personnel.
600 agents contribuent à cet objectif en mettant en œuvre des valeurs professionnelles telles que l'esprit d'équipe, le respect, la performance, le service public. Ces valeurs s'inscrivent dans un schéma de modernisation des ressources humaines qui constitue la nouvelle dynamique développée par la collectivité dans la gestion de ses ressources et de son personnel.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du futur pôle " Ressources " regroupant les Affaires Humaines, Financières et la Démocratie Locale, placé(e) sous l'autorité de la Directrice, vous êtes chargé(e) de la seconder dans la conception et l'élaboration d'une politique d'optimisation des ressources humaines et de coordonner l'action du service.
Activités principales :
- Coordonner le service des Ressources Humaines (13 agents) - Animer et piloter l'équipe de gestionnaires
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires (gestion des carrières, de la paie, du temps de travail, GPEEC, formation, prévention des risques, procédures disciplinaires) dans un contexte de maîtrise de la masse salariale
- Proposer et contribuer à la mise en œuvre des outils nécessaires à la gestion des carrières ainsi que des outils de pilotage, et des tableaux de bord.
- Conseiller et accompagner les encadrants en matière de gestion de ressources humaines et d'organisation du temps de travail
- Suivre et participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales
- Participer à l'élaboration et au suivi de la masse salariale
- Assurer la veille juridique et réglementaire sur l'ensemble de la fonction RH
- Elaborer les délibérations, concevoir le Rapport Social Unique, le Rapport Egalité Femmes/Hommes,
- Organiser les élections professionnelles
- Intérim de la DRH en son absence
Activités principales :
- Coordonner le service des Ressources Humaines (13 agents) - Animer et piloter l'équipe de gestionnaires
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires (gestion des carrières, de la paie, du temps de travail, GPEEC, formation, prévention des risques, procédures disciplinaires) dans un contexte de maîtrise de la masse salariale
- Proposer et contribuer à la mise en œuvre des outils nécessaires à la gestion des carrières ainsi que des outils de pilotage, et des tableaux de bord.
- Conseiller et accompagner les encadrants en matière de gestion de ressources humaines et d'organisation du temps de travail
- Suivre et participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales
- Participer à l'élaboration et au suivi de la masse salariale
- Assurer la veille juridique et réglementaire sur l'ensemble de la fonction RH
- Elaborer les délibérations, concevoir le Rapport Social Unique, le Rapport Egalité Femmes/Hommes,
- Organiser les élections professionnelles
- Intérim de la DRH en son absence
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
* Parfaite maîtrise du statut de la fonction publique et de la paie
* Sens du service public, capacité d'adaptation, disponibilité, réactivité, rigueur et sens aigu de l'organisation
* Sens des relations humaines, aptitude à la médiation et capacité à animer une équipe
* Qualités rédactionnelles
* Excellente maîtrise de l'outil informatique
* Parfaite maîtrise du statut de la fonction publique et de la paie
* Sens du service public, capacité d'adaptation, disponibilité, réactivité, rigueur et sens aigu de l'organisation
* Sens des relations humaines, aptitude à la médiation et capacité à animer une équipe
* Qualités rédactionnelles
* Excellente maîtrise de l'outil informatique
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.