CONSEILLER(E) EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
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Offre n° O085210500288011
Publiée le 06/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
LA ROCHE-SUR-YON - S.D.I.S.
Service departemental d'incendie et de secours - les oudairies - bp 695
85017 La roche-sur-yon cedex
Service departemental d'incendie et de secours - les oudairies - bp 695
85017 La roche-sur-yon cedex
Lieu de travail
La roche-sur-yon cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
15/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Conseiller en évolution professionnelle
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Conseil en évolution professionnelle :
- Crée un processus d'aide à la mobilité / au changement (bilan de compétence, stage d'immersion...) ;
- Accompagne les projets professionnels des agents ;
- Gère et suit les dispositifs individuels : cumul d'activité, demande de disponibilité, rupture conventionnelle, reclassement, CRO ;
- Organise des temps d'échanges au sein du SGPEC sur les accompagnements en cours pour une analyse partagée ;
- Assure la gestion administrative et communicante des actions d'accompagnement ;
- Assure le suivie de la Commission d'Évaluation Professionnelle et de Valorisation des Compétences (CEPVC) ;
- Crée un portefeuille de partenaires privés/publics (conseiller en bilan de compétences, CNFPT, psychologue, assistante sociale, organismes spécifiques - handicap, salon des métiers...).
Mobilité / suivi des effectifs :
- Pilote (élaboration et mise en œuvre) les mobilités des SPP et des PATS ;
- Anticipe et suit les mutations, les départs ;
- Assure le suivi de l'organigramme.
Missions secondaires
GPEC :
- Construit, met à jour, exploite les fiches de poste ;
- Exploite les comptes-rendus d'entretiens professionnels ;
- Assure une veille juridique notamment sur les dispositifs d'accompagnement.
Recrutement :
- Contribue au processus de recrutement (rédaction des avis de vacances, analyse des candidatures...).
Conseil en évolution professionnelle :
- Crée un processus d'aide à la mobilité / au changement (bilan de compétence, stage d'immersion...) ;
- Accompagne les projets professionnels des agents ;
- Gère et suit les dispositifs individuels : cumul d'activité, demande de disponibilité, rupture conventionnelle, reclassement, CRO ;
- Organise des temps d'échanges au sein du SGPEC sur les accompagnements en cours pour une analyse partagée ;
- Assure la gestion administrative et communicante des actions d'accompagnement ;
- Assure le suivie de la Commission d'Évaluation Professionnelle et de Valorisation des Compétences (CEPVC) ;
- Crée un portefeuille de partenaires privés/publics (conseiller en bilan de compétences, CNFPT, psychologue, assistante sociale, organismes spécifiques - handicap, salon des métiers...).
Mobilité / suivi des effectifs :
- Pilote (élaboration et mise en œuvre) les mobilités des SPP et des PATS ;
- Anticipe et suit les mutations, les départs ;
- Assure le suivi de l'organigramme.
Missions secondaires
GPEC :
- Construit, met à jour, exploite les fiches de poste ;
- Exploite les comptes-rendus d'entretiens professionnels ;
- Assure une veille juridique notamment sur les dispositifs d'accompagnement.
Recrutement :
- Contribue au processus de recrutement (rédaction des avis de vacances, analyse des candidatures...).
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissances des outils GPEEC (organigramme, fiche de poste, entretiens professionnels annuels...) et plus particulièrement des outils d'accompagnement individuel ;
Maîtrise des parcours professionnels ;
Connaissances des dispositifs et outils concourant à la création de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.) ;
Fondamentaux de la psychologie du travail ;
Rigueur, autonomie, polyvalence ;
Esprit d'initiative, force de proposition ;
Sens du contact, aptitude à travailler en équipe ;
Discrétion professionnelle ;
Capacité d'adaptation.
Connaissances des outils GPEEC (organigramme, fiche de poste, entretiens professionnels annuels...) et plus particulièrement des outils d'accompagnement individuel ;
Maîtrise des parcours professionnels ;
Connaissances des dispositifs et outils concourant à la création de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.) ;
Fondamentaux de la psychologie du travail ;
Rigueur, autonomie, polyvalence ;
Esprit d'initiative, force de proposition ;
Sens du contact, aptitude à travailler en équipe ;
Discrétion professionnelle ;
Capacité d'adaptation.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail : Temps complet (100%)
Poste à pourvoir : le 1er septembre 2021
Rémunération :
- Rémunération statutaire
- RIFSEEP
- Tickets restaurant
- Contribution de prévoyance
- Prestations sociales (séjours enfants ; aide à la famille...)
Les candidatures, composées d'une lettre de motivation (manuscrite ou non) et d'un curriculum vitae détaillé, sont à adresser au plus tard le 06 juin 2021 à :
Monsieur le président du conseil d'administration du
service départemental d'incendie et de secours de la Vendée
Les Oudairies - BP 695 - 85017 LA ROCHE SUR YON Cedex
ou par courriel à : emploi@sdis-vendee.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Madame Céline CLÉNET cheffe du service de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au 02.51.45.10.21.
Poste à pourvoir : le 1er septembre 2021
Rémunération :
- Rémunération statutaire
- RIFSEEP
- Tickets restaurant
- Contribution de prévoyance
- Prestations sociales (séjours enfants ; aide à la famille...)
Les candidatures, composées d'une lettre de motivation (manuscrite ou non) et d'un curriculum vitae détaillé, sont à adresser au plus tard le 06 juin 2021 à :
Monsieur le président du conseil d'administration du
service départemental d'incendie et de secours de la Vendée
Les Oudairies - BP 695 - 85017 LA ROCHE SUR YON Cedex
ou par courriel à : emploi@sdis-vendee.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Madame Céline CLÉNET cheffe du service de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au 02.51.45.10.21.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.