REFERENT ACCIDENTS DE SERVICES/MALADIES PROFESSIONNELLES ET INSTANCES MEDICALES (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085220900795931
Publiée le 29/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE VENDEE LA ROCHE-SUR-YON
40 rue du Maréchal Foch
85923 La Roche-Sur-Yon cedex 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Roche-Sur-Yon cedex 9
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
29/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines, avec un effectif de 55 agents environ, est organisée en 5 services : Formation/action sociale, Gestion Administrative Carrière et Paie, Recrutement/mobilité, Santé prévention et qualité de vie au travail, médecine préventive et professionnelle. Une cellule SIRH et contrôle de gestion sociale, une cellule communication interne et un secrétariat complètent cette organisation.

Le service Gestion Administrative Carrière et Paie (SGACP) est composé de 26 agents répartis en 2 unités :
* une unité paie (8 agents), encadrée par une responsable paie et budget
* une unité carrière (15 agents), rattachée directement au chef de service
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez sous la supervision du chef de service Gestion administrative, carrière et paie le conseil, l'expertise, le contrôle, l'information et l'aide à la prise de décision sur des situations d'accident et de maladie professionnelle. A ce titre, vous avez en charge les missions suivantes :

* Instruction des dossiers d'accidents de service/ maladies professionnelles :
- Gérer et suivre les dossiers de maladie professionnelle
- Procéder à l'analyse des situations
- Informer et conseiller les agents de la collectivité concernant leur dossier
- Mettre en œuvre les contrôles médicaux
- Gérer et suivre l'attribution et le renouvellement des allocations temporaires d'invalidité
- Gérer et suivre la procédure administrative de retraite pour invalidité
- Assurer la coordination et la liaison entre le Service de Médecine préventive et professionnelle et le Conseil médical en formation plénière auprès du Centre de gestion
- Etre garant du suivi et du respect des procédures applicables en ces matières : élaboration des actes administratifs en relation avec son domaine d'activités (arrêtés de maladie professionnelle, de CLM, de CLD, de CGM, de temps partiel thérapeutique, de CLM d'office, de mise en disponibilité d'office, ...)
- Assurer l'interface avec le prestataire du Marché " Risques statutaires "
- Elaborer et assurer un suivi des tableaux de bord (indemnités journalières, indemnités de coordination, indemnités accidents de service et maladies professionnelles, tableau annuel des indemnités de sinistre)
- Assurer une veille réglementaire

* Relations avec les instances médicales du Centre de Gestion de la Vendée :
- Assurer la gestion, le suivi et le traitement des dossiers pour examen auprès des instances médicales (Conseil médical en formation restreinte) : CLM, CLD,GM, temps partiels thérapeutiques, en relation avec la médecine préventive

* Travailler en étroite collaboration avec la Responsable mobilité, l'assistante sociale du personnel (Période Préparatoire au Reclassement, dossiers avec impact social)

* Participer à l'élaboration d'études ponctuelles RH
Profils recherchés
Profil souhaité :
* Formation supérieure en droit ou en ressources humaines et/ou expérience sur un poste équivalent au sein du secteur public
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance des instances médicales et des procédures afférentes
* Capacité à analyser et mettre en œuvre des dispositifs réglementaires
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et de l'applicatif métier ASTRE RH


Qualités essentielles requises :
* Capacité à identifier les priorités et organiser votre activité en tenant compte des contraintes et des échéances
* Méthode et rigueur
* Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Qualités relationnelles (écoute, pédagogie, empathie, ...) et rédactionnelles
* Autonomie, force de proposition
* Discrétion et sens de la confidentialité

Contact

Informations complémentaires
Encadrement direct et évaluateur :
• Le Chef du Service Gestion Administrative, Carrière et Paie

Conditions de travail :
• Lieu d'affectation : Hôtel du Département - La Roche Sur Yon
• Quotité de travail : Temps plein
• Le télétravail est accepté sur ce poste
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles
Avantages collectifs : titres restaurant, CNAS/FDAS, participation mutuelle et prévoyance, compte-épargne temps.

Renseignements complémentaires auprès de :
- Contact service : Mme Armelle SAINT-GILLES, Directrice des Ressources Humaines Adjointe et Chef du service Gestion administrative, Carrière et Paie au 02 28 85 84 80
- Contact DRH : Mme Virginie BOUHIER, Chargée du recrutement au 02 28 85 84 64

Merci de nous adresser avant le 29 janvier 2023 votre dossier de candidature complet en ligne, directement sur le site officiel de la collectivité www.vendee.fr, CV + lettre de motivation précisant la référence du poste C22/220 (pour les fonctionnaires : dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours + dernier bulletin de salaire + 3 dernières évaluations professionnelles) – Ne faire qu'un dossier avec les pièces.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.