RESPONSABLE DU SECTEUR CONSEIL ET FORMATION (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085221000805519
Publiée le 17/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE VENDEE LA ROCHE-SUR-YON
40 rue du Maréchal Foch
85923 La Roche-Sur-Yon cedex 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Roche-Sur-Yon cedex 9
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
18/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction des Bibliothèques soutient un réseau de 229 bibliothèques et médiathèques en convention avec le Département de la Vendée et gère une annexe de 1 600 m² ouverte au public. Composée de 38 agents, la direction assure des missions d'ingénierie dans le domaine de la construction et l'aménagement des médiathèques, sur la définition des politiques documentaires et sur le déploiement des ressources numériques.
La Direction propose également une desserte en collections (livres, CD, DVD), une offre de formations complète et adaptée aux besoins des équipes, une assistance dans la mise en place de projets culturels, dans l'approche des publics et dans l'organisation de salons et manifestations littéraires.
Le Service Développement des Bibliothèques est constitué d'un Secteur Conseil et Formation et d'un Secteur Publics et Action culturelle. Au sein du secteur Conseil et Formation, 5 agents (référents de secteur) assurent l'accompagnement et le suivi des bibliothèques et 2 agents sont chargés de la coordination et de la mise en œuvre d'un programme de formation annuel.
Missions / conditions d'exercice
En coordination avec le Chef de service, vous assurez les missions suivantes :

- Accompagner les élus locaux et les équipes des bibliothèques dans leurs projets de création, d'agrandissement, d'aménagement de bibliothèques publiques (aide à l'élaboration des projets culturels, ingénierie et assistance à maîtrise d'ouvrage)
- Conseiller le réseau des bibliothèques sur les services qu'elles proposent pour faciliter la lecture publique, renforcer l'attractivité culturelle des territoires et favoriser le développement des publics
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe des 5 référents de secteur et des 2 référents de formation
- Coordonner et suivre le programme d'aides financières pour les médiathèques et bibliothèques de proximité et superviser la constitution des dossiers de subvention
- Conseiller les collectivités et leurs élus dans la mise en réseau des bibliothèques à l'échelle intercommunale. Participer à l'analyse et à la définition d'un plan d'actions pour la création des Contrats Territoire Lecture signés avec l'état
- Superviser le renouvellement des conventions quinquennales pour les bibliothèques du réseau vendéen, en déterminant avec les élus communaux et intercommunaux des objectifs pour leurs actions de lecture publique
- Evaluer l'activité des bibliothèques vendéennes, sur les volets qualitatifs et quantitatifs
- Superviser et coordonner l'ensemble des actions de formation dispensées et proposées par la Direction
- Créer et alimenter des tableaux de bord de suivi d'activité
- Réaliser une veille dans son périmètre d'intervention
Profils recherchés
Profil souhaité :
* Bonne connaissance de l'environnement des bibliothèques et de leurs évolutions.
* Maîtrise de la conduite de projets.
* Capacité à fédérer et mobiliser une équipe autour d'un projet partagé.
* Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
* Maîtrise des outils bureautiques.
* Permis B exigé.

Qualités essentielles requises :
* Aptitudes managériales.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Qualités relationnelles (écoute, diplomatie, pédagogie).
* Autonomie, esprit d'initiative.
* Sens de l'organisation.
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
* Aptitude à évaluer et rendre compte des actions menées.
* Disponibilité.

Contact

Informations complémentaires
Encadrement direct et évaluateur :
• Le Chef du service Développement des Bibliothèques.

Conditions de travail :
Lieu d'affectation : La Roche-sur-Yon
Quotité de travail : 100%
Rythme de travail : du lundi au vendredi (ponctuellement le week-end et en soirée)
Missions régulières sur l'ensemble du département
• Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles.
• Avantages collectifs : titres restaurant, CNAS/FDAS, participation mutuelle et prévoyance, compte-épargne temps.


Renseignements complémentaires auprès de :
Contact service : M.Christophe DUBOIS, Directeur des Bibliothèques au  02 28 85 79 03
Contact DRH : Mme Estelle DAVID, Gestionnaire recrutement au 02 28 85 84 50

Merci d'adresser votre candidature en précisant la référence A22/232 (Lettre de motivation + CV) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + dernier bulletin de salaire + 3 dernières évaluations professionnelles, en ligne avant le 18 décembre 2022.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.