PLACIER (F/H) POUR LE MARCHÉ DE LA COMMUNE

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Offre n° O085221200887890
Publiée le 20/12/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MOUILLERON-LE-CAPTIF
Mairie - 8 Rue de la Gillonnière
85000 MOUILLERON-LE-CAPTIF
Lieu de travail
MOUILLERON-LE-CAPTIF
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet, 3h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La commune de Mouilleron le Captif (5000 habitants) recherche un placier (F/H) pour intervenir lors du marché de la Marelle qui a lieu le 3ème mercredi, chaque mois.

Le placier travaillera 14h00 par mois :
- La veille du marché : le 3ème mardi, chaque mois
- Le jour du marché : le 3ème mercredi, chaque mois
Missions / conditions d'exercice
Accueil et placement des commerçants :
- Accueillir les commerçants
- Attribuer les places aux commerçants
- Contrôler la situation administrative des commerçants
- Contrôler les règles et les conditions de sécurité relatives à l'accès et à la circulation du public et des moyens d'intervention

Gestion des commerçants occupant le domaine public :
- Informer et renseigner les professionnels sur la réglementation en vigueur
- Contrôler l'application des règles d'occupation du domaine public
- Suivre la validité des autorisations

Gestion des litiges :
- Expliquer et rappeler les règles de bon usage de l'espace public
- Assurer une médiation
- Gérer les contestations liées au placement et aux droits de place
- Gérer la présence des commerçants non enregistrés, non autorisés, voire en situation irrégulière
- Signaler le non-respect des consignes et de la réglementation et solliciter l'intervention des services compétents pour faire respecter l'occupation du domaine public
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
-Réglementation du domaine public relative à l'activité commerciale
-Techniques d'accueil, d'écoute et de négociation
-Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
-Procédures d'enregistrement et de transmission des demandes
-Procédures et formulaires de placement
-Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
-Éthique professionnelle et personnelle

SAVOIRS GENERAUX
-Sens du service public
-Rigueur
-Sens de l'organisation

Contact

Contact
contact@mairie-mouilleronlecaptif.fr
Informations complémentaires
Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires sur le poste, vous pouvez adresser un mail à Madame Hélène NICOLAS, DGA en charge des ressources, par mail à dgaressources@mairie-mouilleronlecaptif.fr ou par téléphone au 02 51 31 10 50.

Si vous souhaitez obtenir des informations sur la procédure de recrutement, vous pouvez contacter Madame Céline BRETHOME, chargée de recrutement, par mail à contact@mairie-mouilleronlecaptif.fr ou par téléphone au 02 51 31 10 50.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.