DESCRIPTIF DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne assure la sécurité de plus de 437 000 habitants. Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS de la Vienne concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne emploie actuellement 214 sapeurs-pompiers professionnels (SPP), 63 personnels administratifs et techniques (titulaires et contractuels), 1 apprenti et 3 engagés de service civique et compte plus de 1300 sapeurs-pompiers volontaires (SPV) dans ses effectifs.

Sous l'autorité du chef de pôle Mise en œuvre opérationnelle, le groupement prévision-opérations comprend :
- 1 adjoint au chef de groupement prévision-opérations, commandant, en charge de la doctrine opérationnelle et du retour d'expérience.
- Service prévision :
o 1 lieutenant, chef de service ;
o 1 conseiller Défense Extérieure contre l'incendie (DECI), sapeur-pompier professionnel ;
o 1 géomaticien – cartographe, du cadre d'emploi des adjoints administratifs ;
o 1 vérificateur DECI, du cadre d'emploi des adjoints techniques ;
o 1 dessinateur, du cadre d'emploi des adjoints techniques.
- Service opérations :
o 1 commandant, chef de centre du CTA/CODIS ;
o 1 adjoint au chef de centre du CTA/CODIS, du cadre d'emploi des lieutenants ;
o 7 chefs de salle du CTA/CODIS, du cadre d'emploi des lieutenants ;
o 14 opérateurs du CTA/CODIS, du cadre d'emploi des sapeurs et caporaux ou des adjoints administratifs ;
o 1 référent des outils numériques opérationnels, du cadre d'emploi des sous-officiers.
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI

Placé sous l'autorité directe du chef de pôle Mise en œuvre opérationnelle, le chef du groupement prévision-opérations :
- Participe à la définition des orientations stratégiques et coordonne leur mise en œuvre ;
- Organise et mobilise les moyens alloués permettant d'atteindre les objectifs assignés ;
- Propose et met en œuvre des actions, suit, analyse et rend compte de l'activité ;
- Anime les équipes et supervise le fonctionnement des services ;
- Participe à la gestion des ressources humaines notamment en conduisant le processus des entretiens professionnels ;
- Représente le SDIS de la Vienne auprès des différentes instances avec le pouvoir de l'engager ;
- Communique sur l'action du service.

Missions principales :

1. Coordination et management du groupement prévision-opérations :
- Assure les missions de management (évaluation des agents, délégation en fonction des compétences, suivi des travaux demandés, validation des candidatures de stage,...) ;
- Met en œuvre les moyens humains et matériels du groupement ;
- Représente le groupement dans les instances du SDIS de la Vienne ;
- Représente le SDIS de la Vienne dans les groupes de travail ou réunions zonales.
2. Missions dans le domaine de la prévision :
- Organise la réalisation des missions de préparation opérationnelle (DECI, SIG, Plans ETARE,...) ;
- Organise la démarche de retour d'expérience.

3. Missions dans le domaine des opérations :
- Élabore et fait appliquer la doctrine opérationnelle.
- Organise l'engagement des missions opérationnelles.
- Assure le suivi des listes d'aptitude opérationnelle.
- Coordonne les équipes spécialisées.

Missions opérationnelles et fonctionnelles sapeur-pompier :

1. Participation à la chaîne de commandement opérationnelle ;
2. Participation à l'encadrement de formation en lien avec son domaine d'activité et les spécialités détenues.

PROFILS DEMANDÉS

Diplômes / Expérience :
- Formation de chef de groupement de sapeur-pompier professionnel ;
- Formation de chef de site appréciée ;
- Spécialités opérationnelles de niveau 3 et 4 appréciées.

Compétences attendues :

1. Savoirs :
- Connaissances du domaine d'activité et du fonctionnement d'un établissement public ;
- Environnement administratif et institutionnel ;
- Environnement professionnel du domaine d'activité ;
- Hygiène, sécurité et conditions de travail ;
- Ressources humaines ;
- Techniques du domaine d'activité.

2. Savoir-faire :
- Argumenter ;
- Manager ;
- Concevoir et piloter un projet ;
- Conduire une réunion ;
- Méthodes d'analyse et de contrôle ;
- Négocier ;
- Planifier.

3. Savoir-être :
- Arbitrer ;
- Capacité de conviction ;
- Diplomatie ;
- Loyauté ;
- Persévérance ;
- Sens des responsabilités.