Un·e responsable du pôle pilotage RH

Offre n° O086220500633018
Publiée le 09/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
GRAND POITIERS COMMUNAUTE URBAINE
84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
Département de travail
Vienne
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
09/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi
Les atouts d'une métropole sans ses inconvénients ! C'est ainsi que l'on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.

La Communauté urbaine et ses élu·es débutent ce nouveau mandat avec des projets structurants pour le territoire. Pour les mois et années à venir, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.

Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à cœur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :

Un·e responsable du pôle pilotage RH

Direction Générale Ressources
Mission Appui et Pilotage interne
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
A temps complet
Missions
Grand Poitiers Communauté urbaine a mis en place depuis février 2022 une nouvelle organisation pour répondre aux enjeux du mandat de la Ville de Poitiers et de la communauté urbaine de Grand Poitiers.

Sous l'autorité du responsable Appui et Pilotage interne, vous piloterez et animerez le pôle pilotage RH. Vous conseillez et apportez votre expertise pour sécuriser le pilotage de la gestion du temps, le développement du SIRH de la collectivité en assurant la simplification et la dématérialisation.


Vos activités

Piloter la gestion du temps et des activités.
* Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
* Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
* Assurer une veille juridique sur la question du temps de travail
* Contribuer à la rédaction des notes relatives au temps de travail et assurer leur mise en œuvre opérationnelle
* Coordonner le réseau de référents temps de travail
Piloter, en lien avec les services de la collectivité, l'établissement du Rapport Social Unique :
* Recueil des données nécessaires auprès des différents services de la collectivité
* Intégration des données dans l'applicatif DGCL
* Contrôle de cohérence des indicateurs avant transmission à la DGCL
* Présentation du Rapport social unique en comité technique
Développer et actualiser le SIRH
* Réaliser ou faire réaliser le paramétrage fonctionnel en lien avec la DSIN et les éditeurs,
* Suivre l'ensemble des projets SIRH sur l'ensemble de la DRHDS (Civil Net RH ; Incovar ; Ingentis ; BO)
* Assister les utilisateurs
* Assurer une veille fonctionnelle dans son domaine d'activité SIRH
* Contribuer à faire évoluer les applications
* Participer à la dématérialisation des dossiers administratifs du personnel en lien avec la DRHDS et la DSIN.
Aide à la décision :
* Participer au pilotage et suivi de la masse salariale
* Participer à l'élaboration des documents de pilotage et contribuer aux études RH :
o Tableau de bord absence, masse salariale
o Prévision de masse salariale
o Etude de coûts
Encadrer et animer :
* Manager l'équipe composant le pôle (3 personnes).
* Elaborer tous documents de cadrage, (modèles, process, etc.) et autres tableaux de bord.
Profils recherchés
* Une expérience sur un ou des postes similaires de 4/5 ans serait appréciée* Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les politiques et domaines de la gestion RH.
* Vous possédez une solide expertise en matière de gestion des temps et des activités, de l'administration d'un SIRH. Vous êtes reconnu pour votre capacité à piloter des projets transverses et à animer des groupes de travail.
* Autonome et rigoureux, vous savez faire preuve d'initiative et surtout de pédagogie dans vos approches professionnelles.
* Vous disposez de solides compétences d'analyses statistiques et de synthèse.
* Bonne maîtrise d'Excel pour l'analyse des données.
* Bonne maîtrise de Civil Net RH et ou Incovar+.
* Bonne maîtrise de SAP BusinessObjects Business Intelligence
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 49 52 35 35
Lien de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du Décret n°2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération 2009-0239 du 18/06/2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (Article 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984).

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).


Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M Rachid AYEVA Responsable Appui et Pilotage interne au 05 49 30 20 69 ou M. Quentin BRAULT, Chargé de recrutement au 05 49 30 22 51.


Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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