Responsable administratif polyvalent (h/f)

Offre n° O087211000431839
Publiée le 20/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE BELLAC
14 place de la republique
87300 Bellac
Département de travail
Haute-Vienne
Poste à pourvoir le
21/02/2022
Date limite de candidature
17/01/2022
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. 3-1 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi
Remplacement de la Responsable des Ressources Humaines de la Commune de BELLAC durant son congé de maternité du 21/02/2022 au 10/06/2022 : Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
Encadrement d'une assistante des ressources humaines à mi-temps.
Missions
- Veille réglementaire liée aux R.H.
- Gestion des emplois et développement des compétences (organigramme, profil de poste, tableau des effectifs, bilan social, plan de formation,...)
- Mise en œuvre du dialogue sociale et suivi des instances représentatives
- Information et communication R.H.
- Mise en œuvre et suivi des procédures de déclaration de vacances de poste / recrutement
- Supervision de la paie et de toutes les opérations liées au calcul des indemnités des agents et élus / reversement aux différentes caisses
- Gestion administrative et statutaire des agents (carrière, dossier administratif, congés, caisse de retraite, évaluation annuelle, comité médical, DIF et CPF ...)
- Suivi administratif du temps de travail
- Gestion des absences : congés - arrêts maladies - accidents du travail
- Déclaration aux différents organismes (assurance - CPAM...)
- Mise à jour et suivi du document unique
- Conseiller et informer les agents
- Correspondante COS - MNT

SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Maîtrise des notions de la gestion des ressources humaines
- savoir analyser et interpréter les textes et directives réglementaires
- savoir utiliser les outils informatiques, le logiciel de gestion R.H.
- Maîtrise de la recherche documentaire R.H. sur internet (en lien avec les CDG)
- Rédaction administrative
- Méthode, rigueur et organisation
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative
- Discrétion professionnelle
- Confidentialité
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 55 68 10 61
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et curriculum vitae à Monsieur le Maire de BELLAC, Claude PEYRONNET, Mairie de BELLAC, 14 Avenue de la République 87300 BELLAC
Contact: Service RH, Mme Ingrid MARONNE au 05.55.68.11.25.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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