Gestionnaire de développement des compétences - CDD

Offre n° O087220800742476
Publiée le 03/08/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
LIMOGES METROPOLE - COMMUNAUTE URBAINE
19 rue bernard palissy
87031 Limoges cedex
Département de travail
Haute-Vienne
Secteur du lieu de travail
Limoges
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
19/08/2022
Type d'emploi
Emploi temporaire ?
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, un poste de gestionnaire de développement des compétences est à pourvoir au sein du service " gestion et développement des compétences " de la direction des ressources humaines (par référence au grade des adjoints administratifs).
Missions
Missions
Placé sous l'autorité de la coordinatrice de la formation et des parcours professionnels, l'agent aura en charge les missions suivantes :

Gestion des demandes de formation sur tous les axes du plan de formation de l'EPCI
- Suivre et mettre en œuvre le plan de formation
- Planifier et organiser les formations relevant de son portefeuille
- Assurer l'ensemble de l'ingénierie administrative liée aux formations relevant de son portefeuille
- Etablir les convocations dans le cadre des formations réalisées en interne ou transmettre celles élaborées directement par les organismes extérieurs
- Suivre le budget correspondant à l'enveloppe allouée au plan de formation
- Participer au suivi et au renouvellement des marchés en lien avec la formation professionnelle

Préparation aux concours et examens
- Recenser les demandes de préparation aux concours ou examens pour arbitrage du Directeur des ressources humaines avant de procéder à leur inscription
- Informer la cellule Gestion des agents retenus
- Informer les directions des préconisations suite aux tests d'entrée aux préparations
- Saisir l'historique formation des agents nouvellement recrutés ainsi que leurs diplômes

Gestion et suivi des demandes d'apprentissage et de stages
- Etudier les demandes au regard des besoins de l'EPCI actuels ou à venir
- Répondre aux demandes
- Elaborer les contrats d'apprentissage ou les conventions de stage
- Transmettre les dossiers complétés au service Rémunérations, gestion et pilotage des ressources pour mise en paye
- Informer la cellule Gestion des positionnements au sein des différentes directions

Participation au projet de refonte des fiches de poste à l'échelle de l'EPCI
- Assurer l'ingénierie administrative de l'ensemble du projet (saisie des fiches, des référentiels...)

Appui technique aux différentes activités relatives aux dossiers transversaux gérés par le service
- Assurer ou participer à l'ingénierie administrative de l'ensemble des dossiers transversaux du service
- Participer à la gestion des demandes d'emplois et des recrutements en cas de pics d'activités sur le secteur
- Participer à la mise à jour des données générales dans le système d'information RH (télétravail, lieux d'affectation...)
- Coordonner les commandes de fourniture de l'ensemble de la Direction des ressources humaines (gestion prévisionnelle des stocks, recensement des demandes...)
Profils recherchés
Profil (qualifications et compétences)
Connaissances en ressources humaines dans le secteur public fortement souhaitées
Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales et de leurs établissements
Maîtrise des outils bureautiques
Qualités d'organisation et de méthode
Adaptabilité
Sens de l'initiative
Qualités relationnelles
Discrétion professionnelle

Conditions d'exercice
Temps de travail : temps complet - horaires variables applicables.
Lieu d'affectation : Limoges.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité.
Contrat à durée déterminée de 6mois renouvelable.

Les personnes intéressées par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements Myléna PARTHONNAUD, responsable du service « gestion et développement des compétences » au 05.55.45.29.88 ou Dorothée PIQUEPAILLE, coordinatrice de la formation et des parcours professionnels au 05.55.45.79.87.

Elles peuvent faire acte de candidature en adressant leur lettre de motivation ainsi que leur CV au Président de Limoges Métropole en mentionnant le numéro de l’offre LM-2022-072.
PAR VOIE NUMÉRIQUE : drh@limoges-metropole.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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